預警

這是一條有味道的推送,！

去衛(wèi)生間本來是人的正常生理需求

但有人卻每天“帶薪拉屎”時間過長

結果被公司解雇了,？

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員工長時間“帶薪拉屎”被解雇

王某于2006年4月進入公司工作,，2013年4月雙方簽訂無固定期限勞動合同。公司的《員工手冊》由《公司簡介》《員工就業(yè)相關規(guī)則》《附加規(guī)則》三部分組成,。王某已通過簽收的方式,，確認收到了第三版《員工手冊》，并表示已進行閱讀,。

2014年6月,，公司設置特別任務室，并將王某調至該任務室,。該任務室工作人員為王某一人,，并由總經理直接管理,，完成總經理交辦的相關工作。

2014年12月王某因肛腸疾病在醫(yī)院進行手術,，2015年1月傷口愈合,，但其表示一直存在疼痛感。2015年7月開始,，王某每天在廁所停留的時間為3至6個小時,。

據(jù)記錄，自2015年9月7日至17日（9月13日除外）王某每天分二至三次,，共計22次,，每次停留時間為47分鐘至196分鐘，每天分別在廁所停留時間為3小時50分鐘,、4小時28分鐘,、4小時18分鐘、2小時32分鐘,、4小時35分鐘,、4小時16分鐘,、4小時29分鐘,、4小時01分鐘、5小時29分鐘,、5小時22分鐘,。

2015年9月22日，公司就王某長時間停留廁所事宜同其溝通,，并對溝通過程作書面記錄,。在征得公司工會書面同意的情況下，公司于當日做出《懲罰解雇通知書》,，以《員工就業(yè)相關規(guī)則》第一部分“就業(yè)規(guī)則”第79條第1款第（3）項“遲到,、早退、未經允許因私離崗一個月內累計達15次或一年內累計達25次時”的規(guī)定,，決定2015年9月23日解除同王某之間的勞動關系,。

王某于2015年10月提起仲裁，要求繼續(xù)履行雙方無固定期限勞動合同,，恢復勞動合同約定崗位,。仲裁委經審理認為公司屬違法解雇，裁決公司繼續(xù)履行同王某之間的勞動合同,。公司不服裁決,，向法院提起訴訟。

法院判定：

超出正常生理需求范圍,，解雇合法,！

一審

對于長時間停留衛(wèi)生間是否影響工作的問題,，庭審中王某表示其接受總經理的直接領導，工作內容是一些臨時性任務,。法院認為,，待崗亦是一種應有的工作狀態(tài)，長期長時間脫離工作崗位,，勢必造成在有臨時任務時無法對王某進行分配的結果,，“沒有工作內容”不能成為不遵守規(guī)章制度的理由。

且一天工作時間有8小時,，在廁所停留的時間,，已脫離了正常上廁所的范圍。

綜上,，法院對王某長期長時間停留衛(wèi)生間的行為屬于因私離崗,，其行為違反《員工手冊》。公司解除與其的勞動關系所依據(jù)的《員工手冊》已經過民主程序,，且公司已向王某送達,，判決公司解除與王某之間勞動關系的行為合法有效。

法院判決后,，王某不服,，提起上訴。

二審

一審法院認定事實清楚,，適用法律正確,，對一審法院判決依法予以維持。二審判決,，駁回上訴,，維持原判。

王某仍不服,，向天津高院申請再審,。

高院

2015年9月7日至9月17日期間，王某每日在公司衛(wèi)生間停留時間,，已超出合理正常生理需求范圍,。在公司擬對王某進行處罰前與王某溝通中，王某亦未對其在工作期間長時間停留于衛(wèi)生間予以合理解釋,。

故公司依據(jù)其《員工手冊》中“就業(yè)規(guī)則”對因私離崗的定義及處罰規(guī)定,，經該公司工會同意，與王某解除勞動關系,，不違反法律規(guī)定,，原判決認定公司解除合同行為并不違法，是正確的,。

綜上,，高院裁定,，駁回王某的再審申請。

社長有話說

人有三急,，工作時間上廁所本無可厚非,。然而王某的做法卻實在有些過頭。不免讓人聯(lián)想到網(wǎng)絡上調侃的“帶薪拉屎”,，即以上廁所的名義,，在工作時間摸魚。

對勞動者而言,，工作中的片刻放松的確可以緩解疲憊,，提高效率。然而凡事講求“度”,，我們在呼吁企業(yè)給予人文關懷的同時,，也要提醒各位勞動者，遵守公司相關規(guī)定,，是每個員工應盡的義務,。否則即便熬到了無固定期限勞動合同，也有被解雇的風險,。

你對“帶薪拉屎”怎么看,？

一起來聊聊吧

（原標題：員工因每天“帶薪拉屎”時間過長，被公司解雇,！法院判了→）

【責任編輯：蔣　杰】

【內容審核：符　堅】