當前,，距畢業(yè)生離校不足2個月時間，正值高校畢業(yè)生求職關(guān)鍵期,，一些不法分子打著招聘的幌子挖“坑”設(shè)陷,，詐騙錢財,、盜用信息、誘導(dǎo)犯罪等現(xiàn)象時有發(fā)生,，嚴重損害畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益,。為保護自身安全和合法權(quán)益，高校畢業(yè)生在求職過程中,，一定要增強三個意識,，嚴防四類陷阱。

筑牢防線,，增強三個意識

一要增強風險防范意識

積極參加學(xué)校及相關(guān)部門組織的就業(yè)指導(dǎo)和安全教育活動,，增強識別就業(yè)“陷阱”和違法違規(guī)行為的意識與能力，不走所謂的“求職捷徑”,，警惕潛在的“高薪騙局”,。

二要增強信息安全意識

通過國家大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺、高校就業(yè)網(wǎng)站等國家有關(guān)部門,、地方和高校的校園招聘等正規(guī)途徑獲取就業(yè)信息,，多渠道甄別，不盲目輕信,；不隨意打開陌生網(wǎng)址鏈接,，謹慎對待索要敏感信息、扣留證明原件等行為,。

三要增強依法維權(quán)意識

主動了解學(xué)習(xí)求職就業(yè)有關(guān)法律知識,，學(xué)會用法律維護自身權(quán)益。如在求職中本人合法權(quán)益遭受侵害,，要積極收集并留存有關(guān)證據(jù),，及時向?qū)W校及有關(guān)部門求助，或向公安機關(guān)報案,。

提高警惕,，嚴防四類陷阱

一要嚴防非法職業(yè)中介陷阱

一些沒有相關(guān)資質(zhì)或冒用、偽造相關(guān)資質(zhì)的“黑中介”,，常打著介紹工作的幌子發(fā)布虛假招聘信息,，以“輕松拿高薪”“升職加薪快”等為誘餌,，使用各種手段騙取錢財。

防范提示：高校畢業(yè)生通過中介服務(wù)機構(gòu)求職,，要選擇誠信可靠,、經(jīng)營規(guī)范的服務(wù)機構(gòu)，不要輕信口頭承諾,，一定要在確認相關(guān)內(nèi)容的基礎(chǔ)上簽訂正式服務(wù)協(xié)議,。一旦遇到“黑中介”，應(yīng)及時投訴舉報,，拒絕支付相關(guān)費用,。

二要嚴防招聘收費陷阱

不法分子常以招聘為名變相收取各類費用，牟取非法利益,。有的以押金,、保證金、辦證費,、服裝費,、資料費等名目收費，再以各種苛刻要求迫使求職者自動放棄求職或離崗,，已交費用以各種理由不予退還,。有的宣稱具有知名公司內(nèi)部推薦權(quán)，打著收費推薦優(yōu)質(zhì)崗位的幌子騙取錢財,。有的與不良網(wǎng)貸平臺勾結(jié)，利用畢業(yè)生初入職場,、求職心切的特點,，設(shè)置培訓(xùn)貸、購車貸,、美容貸等新型招聘陷阱,。有的以招聘為名變相招生，要求付費參加入職或考證培訓(xùn),，一旦收取費用便以各種理由拒絕履行承諾,，甚至直接“卷款跑路”。

防范提示：《勞動合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動者,，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物,。”若用人單位在招聘過程中以各種理由要求租用,、購買各類工作設(shè)備或交錢、貸款才能夠安排崗位的,，應(yīng)果斷拒絕,，以免上當受騙,。對經(jīng)付費培訓(xùn)可錄用、包就業(yè)等要求,，一定要警惕“掛羊頭賣狗肉”陷阱,，謹防既被坑騙錢財，又浪費時間精力,。如交費一定要求出具正規(guī)發(fā)票并加蓋單位公章,，為可能發(fā)生的糾紛維權(quán)保留證據(jù)。

三要嚴防招聘詐騙陷阱

不法分子常通過發(fā)布虛假招聘信息,，誘導(dǎo)求職者從事,、參與違法行為。有的在各類網(wǎng)絡(luò)平臺上發(fā)布事先編造的招工信息,，以“高薪急聘”“學(xué)歷不限”等字眼誘導(dǎo)求職者逐步暴露個人信息,、下載刷單APP，騙取求職者錢財,。有的以“勤工儉學(xué)”“招聘兼職”“高額回報”等為誘餌,，吸引求職者落入傳銷組織圈套。有的以招聘“行政秘書”“生活助理”為名,，或打著招聘網(wǎng)絡(luò)主播等新興職業(yè)的幌子,，要求女性求職者從事異性服務(wù)。有的以招聘名義,，盜用求職者的銀行卡,、手機卡或支付賬戶等個人信息，用于詐騙,、洗錢等違法活動,。

防范提示：高校畢業(yè)生要擦亮識別騙局的“慧眼”，掌握防范陷阱的“招數(shù)”,，遇到“活少錢多”“輕松錢來”“躺平賺錢”等“聽上去很美”的招聘信息和“天上掉餡餅”的“好事”,，一定要提高警惕，多查多問多防備,，謹防“踩雷”“掉坑”,。

四要嚴防“貓膩”合同陷阱

在合同簽訂過程中，個別用人單位為降低用人成本,、規(guī)避用工責任而侵犯畢業(yè)生合法權(quán)益,。有的僅簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，或以談話,、電話等口頭形式約定工作相關(guān)事項,，沒有簽訂書面勞動合同。有的合同內(nèi)容簡單，缺少工作崗位,、工作地點,、工資、勞動條件,、合同期限等具體內(nèi)容,。有的以少繳稅款為由，同時準備兩份不同薪資的“陰陽合同”,。有的包含“霸王條款”,，要求幾年內(nèi)不得結(jié)婚、無條件服從加班,、試用期離職不結(jié)算工資等,。畢業(yè)生到崗工作后，特別是當出現(xiàn)一些爭議時,，就可能被用人單位以沒有書面勞動合同或者違反合同相關(guān)條款為由,，拖欠或拒發(fā)薪酬。

防范提示：《勞動合同法》明確規(guī)定：建立勞動關(guān)系,，應(yīng)當訂立書面勞動合同,。高校畢業(yè)生在簽訂勞動合同前，應(yīng)與用人單位認真協(xié)商,、慎重對待,，不可草率簽訂。簽訂合同時一定要仔細閱讀,，核實清楚是否具備《勞動合同法》規(guī)定的必備條款（用人單位基本情況,、合同期限、工作內(nèi)容和地點,、工作時間和休息休假,、勞動報酬、社會保險,、勞動條件等），特別要高度警惕其中于法無據(jù),、明顯不合理的條款,，防止掉入陷阱，難以維權(quán),。若因故未能簽訂合同,、訂立協(xié)議，一旦遇到糾紛應(yīng)及時尋求有關(guān)部門幫助,，通過正規(guī)渠道予以妥善解決,。

（原標題：教育部提示，嚴防4類求職陷阱）

【責任編輯：趙康麗】

【內(nèi)容審核：吳鐘旺】