直播帶貨，您一定知道，那您聽說過直播帶崗嗎?最近,，直播帶崗這種新的數字化招聘方式蓬勃興起，迅速成為一個重要的招聘渠道,。從藍領群體到高層次人才，眾多招聘正在加速往線上轉移,。直播帶崗也成為各地政府促就業(yè)的新機制,。直播帶崗究竟是怎么做的，優(yōu)勢是什么,，解決了哪些招聘中的棘手問題,，又是如何形成并不斷成熟的?

網名為叨叨姐的主播3月14日在做一場直播，她在直播間推銷的并不是我們看得見,、摸得著的產品，而是工作崗位。而叨叨姐的身份也不是我們熟悉的直播帶貨主播,，而是叫作“直播帶崗主播”,。

直播帶崗是近兩年新興起的一種線上招聘方式。具體來說,，就是主播把需要招工的企業(yè)和崗位的工作及生活場景,，用視頻、圖片等方式進行介紹,，進入直播間想找工作的人可以隨時向主播提問,，主播和直播間的觀眾現場互動，解答問題,。

不管距離多遠,，求職者不用出門，只要用一部手機就能找工作——直播帶崗作為一種新型的招聘方式,，在制造業(yè)用工需求量大的長三角,、珠三角地區(qū)蓬勃興起。江蘇省是制造業(yè)大省,，也是直播帶崗網絡平臺報備企業(yè)最多的省份之一,。在江蘇的許多城市，直播帶崗已經成為招聘用工的重要渠道,。

昆山市人社局黨委委員,、人力資源管理服務中心主任 王建龍：“我們每年新到昆山的用工量要達到30萬到40萬人，我們整體的用工量可能要達到180萬到200萬人之間,，所以說昆山這種直播帶崗的模式做得比較多,。”

與傳統線下招聘相比，用新媒體手段有很多獨特優(yōu)勢,。尤其在今年,，各地都在恢復和擴大生產，許多企業(yè)短期內需要大量用工,，紛紛組織了招聘團隊到勞務輸出的省份招工,。但這種線下方式畢竟花費的時間多、成本高,。而用線上直播招聘的方式,，不受空間和地域限制，能快速直接聯系到全國各地的求職者,。求職者只需通過直播間和招聘方溝通,，并上傳自己的資料和需求，就能匹配到合適的崗位,，這極大節(jié)省了求職者和招聘方雙方的時間及人力物力成本,。

同時,，直播招聘可以由帶崗主播進行實時的現場視頻展示，求職者能身臨其境地看到企業(yè)和崗位的真實情況,，并隨時和主播交流,，以便做出準確的選擇。

23歲的貴州小伙子謝遠森就是用手機刷到了一場直播帶崗的實景展示,，從而看中了這家在昆山的制造企業(yè),。

雙方溝通情況后，初步都比較滿意,，于是小謝從貴州來到江蘇昆山這家公司參加面試,，并順利通過，很快小謝就入職了,。

跟小謝一樣,，甘肅姑娘王雅妮也是通過直播招聘來到這家企業(yè)，已經在這里工作了一個多月,。對自己刷手機視頻找到的這份工作,，她也感覺比較稱心。

小謝他們所在的這家企業(yè)在今年的春招中,，有百分之二十五的員工是通過直播帶崗招來,。因為前期供需雙方的匹配比較精準，這些員工的離職率大大降低,。

這種通過新媒體手段進行招聘的方式,，許多地方政府也關注到其優(yōu)勢，大力支持和推動,，以幫助解決目前招工和就業(yè)中的一些困難,。

從2022年開始，江蘇昆山市人社局就組織開展了65場公益性質的直播招聘,，由政府部門負責人直接參與直播,，廣泛邀請企業(yè)參加，為當地招工用工搭建實用,、高效的平臺,。

叨叨姐是當地最早嘗試用直播方式帶崗的主播，她的直播間僅從2023年1月份算起,，點贊互動就有200多萬,，最近做的4場直播帶崗，共有40多萬人次進入直播間找工作,。

不過對叨叨姐來說,，做直播帶崗是她之前從未想過的。去年4月份,，由于江蘇當地疫情出現反復,，人員流動困難,，許多企業(yè)用工得不到保障。叨叨姐當時是一家人力資源公司的品牌總監(jiān),，為打破困局,，她和公司商量后,，決定利用比較成熟的新媒體技術嘗試進行招聘,。

經平臺審核企業(yè)資質后，叨叨姐開始了她直播帶崗的新工作,。而幾場直播下來,，效果也讓公司非常意外。

直播帶崗主播 叨叨姐：播完以后效果非常非常好,，每一場場觀人次在30萬以上,。當時播了3場我們昆山的某一家龍頭企業(yè)，我們收到了2000份簡歷,。我們當時以招普工和技工為主,，是一線的藍領工人，發(fā)現新媒體招聘這個手段反而更快捷,。

使用直播招聘這種新方式,，求職者通過主播現場展示的視頻，能更直觀的了解企業(yè)情況,，為求職帶來了便利,。如何規(guī)范網絡招聘呢?對此相關部門也做了規(guī)定。人力資源和社會保障部發(fā)布《網絡招聘服務管理規(guī)定》,，平臺需要對企業(yè)的資質進行嚴格把關,。

某短視頻平臺快聘業(yè)務負責人 劉逍：企業(yè)必須有相關資質才能做直播帶崗這個服務，包含基本工商備案的一些營業(yè)資質,，第二必須有人社頒發(fā)的人力資源資質,，我們才會讓這個企業(yè)完成入駐。入駐一段時間之后我們會根據直播內容,、短視頻內容和帶崗后面的內容,，比如反饋的效率和跟用戶溝通了什么等，去持續(xù)考核它是不是繼續(xù)可以在平臺做下去,。

企業(yè)要被審核資質,，平臺同樣也要受到嚴格約束。如果平臺不認真履行審核和監(jiān)督企業(yè)的責任,，則會由人力資源社會保障行政部門依照規(guī)定予以處罰,。另外，直播帶崗的主播也是一個新興職業(yè),，需要進一步進行規(guī)范,，并利用社會力量幫助其提升專業(yè)素質和水平,。

由江蘇昆山相關行業(yè)協會組織開辦的直播帶崗主播培訓班，目前已經是第三期,。培訓班聘請專業(yè)人士授課,，給昆山直播帶崗的主播進行專業(yè)能力培訓，以提高其競爭力和直播帶崗的服務品質,。

在直播帶崗的最初階段,，招聘的大部分崗位是一線藍領工人，而現在,，各類高層次人才的招聘也逐步納入進來,。

今年二月份，昆山市人社局就組織了清華校友企業(yè)直播招聘專場,，邀請到四十多家由清華學子在昆山創(chuàng)辦的企業(yè)參與,，招聘的崗位許多都要求有本科或碩士、博士學歷,。

清陶能源是清華校友李崢在昆山創(chuàng)辦的一家高科技新能源企業(yè),。以往每到大學生畢業(yè)季，李崢都要派出一個專門的招聘團隊,，在全國劃出一條線路,，到高校集中的城市選取幾所高校進行招聘宣講，招聘過程至少花費一兩個月的時間,，不僅效率低,，而且成本高。所以今年接到當地政府舉辦直播帶崗專場的邀請,，李崢立即答應下來,。

在直播當天，有十幾萬高校畢業(yè)生進入直播間觀看,，許多人都投送了簡歷,。

清陶(昆山)能源發(fā)展股份有限公司總經理 李崢：互聯網的力量確實非常強大，一次互聯網宣講至少頂10場線下宣講,。收到的簡歷有大量符合我們的招聘需求,，特別是能夠很快速補充到我們的研發(fā)隊伍里的這樣的候選者。

把這些優(yōu)秀的企業(yè)集中起來,，形成一個地方性的招聘品牌,，這種規(guī)模效應，不僅比每家企業(yè)單獨去招聘更為有效,、快捷,，而且也為當地的城市發(fā)展做了宣傳推廣，向外界發(fā)出了當地需要高層次人才、產業(yè)正向高質量發(fā)展轉型的信號,。

首都經貿大學中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任 張成剛：從整個人力資源服務行業(yè)來看,，數字化轉型趨勢現在正在進行當中，要跟上數字化的步伐,，通過數字化工具,，使得自身的效率得到極大提高，服務質量得到改善,。

在各地政府,、企業(yè)和平臺的共同推動下，直播帶崗這種新的招聘方式正在逐漸成為常態(tài);而通過直播帶崗等新平臺找工作的求職者數量也在不斷增長,。2023年“全國新春招工會”推出近30萬場云招聘直播,，吸引了眾多求職者，僅1月28日這一天,，簡歷投遞量就突破了50萬份，充分展示出了這種招聘新模式的能量和潛力,。就業(yè)是最大的民生,。充分利用新技術手段，創(chuàng)新方式方法,，讓崗位和求職者之間的通道更加廣闊和順暢,，才能進一步促進高質量充分就業(yè)，把這件民生實事做得更好,。

（原標題：焦點訪談丨直播帶崗“職”等你來）

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