不斷出現(xiàn)的持續(xù)性高溫,，不斷被刷新的氣象紀錄,，戶外勞動者保護正面臨嚴峻考驗,。法律法規(guī),、執(zhí)行監(jiān)督也需有效應對極端氣候。2012年,，國家安監(jiān)總局等四部門,，曾印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》，明確提到一條禁止性措施,，“日最高氣溫達到40℃以上,，應當停止當日室外露天作業(yè)”，這也是目前在全國層面,，應該統(tǒng)一遵循執(zhí)行的一項禁止性措施,。除了國家層面，在此前后,，重慶,、廣東等地，也先后出臺了地方性法規(guī),?！缎侣?+1》連線中國政法大學社會法研究所所長婁宇，共同關注：高溫之下,，如何有效保護勞動者?

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高溫再來,，戶外勞動各行業(yè)如何加強保護?

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中央氣象臺預告，7月5日開始,，京津冀,、黃淮等地高溫，將再度發(fā)展加強,，部分城市日最高氣溫可達37至39℃,，有的城市將再次超過40℃。在剛剛過去的6月這一輪破紀錄高溫中,，很多地方發(fā)出提醒,，高溫條件下作業(yè)和白天需要長時間進行戶外露天作業(yè)的人員,，應當采取必要防護措施。高溫天氣下,，建筑工人,、環(huán)衛(wèi)工人、外賣配送員,、導游等戶外勞動者,，需要格外重視。

高溫下的勞動保護,，用人單位及勞動者都要強制執(zhí)行

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中國政法大學社會法研究所所長 婁宇：法律要求用人單位必須向勞動者提供勞動保護的措施,、預防的措施以及發(fā)生了危急情況下救助的措施，如果用人單位不履行這些措施,，就要承擔行政責任,。同時，勞動者也不允許和用人單位去協(xié)商規(guī)避這些措施,，也就是說,，法律強制大家都要遵守這些措施，它主要的考慮就是說勞動者實際上對自己的生命權(quán),、健康權(quán)的保障,，并不是絕對理性的。在各種情況下,，他可能對高溫,、高熱情況下的反應，對自己身體的狀況并不是特別了解,，所以我們強制性地提供一個保障,。

高溫之下，如何防范“高溫致命”?

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中國政法大學社會法研究所所長 婁宇：①硬法規(guī)制的手段,，也就是說按照勞動基本標準法的層面,，在這個層面上通過用人單位承擔行政責任的方式，強制性地為勞動者提供勞動安全生產(chǎn)保障,，包括預防,，包括中間的規(guī)制，包括事后的一種救助,，這是一種硬法規(guī)制的手段,。②軟法規(guī)制的手段，政府可以積極出臺一些引導的鼓勵措施,，鼓勵用人單位為勞動者提供一種保障,，這樣一種保障可以對企業(yè)的社會責任的評價，對它未來經(jīng)營生產(chǎn)有一些良性回報，有一些好的鼓勵,，我想也是一個最重要的措施,。所以，我認為應該是“軟法”和“硬法”雙管齊下的方式,，我們一方面強制,，另一方面督促，另一方面鼓勵用人單位能夠履行好這些職責,。勞動者方面,，我認為每一個人還是作為自己健康的第一負責人，對自己有一個充分的認識和意識,，尤其是從事高危行業(yè)的勞動者應該積極去學習一些急救措施,，隨身攜帶一些必備藥品、相關的一些設備,，規(guī)避這些意外事故的發(fā)生,。

如何讓用人單位不再出現(xiàn)打折扣、不重視的情況?

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中國政法大學社會法研究所所長 婁宇：打折扣,、不重視的情況,，肯定是出于對未來情況的一種短視和相關的判斷，認為我可能做了這么多措施,，花了這么高的成本，最后好像也沒有發(fā)生危險的情況,。我們不能以事故是否發(fā)生,，或者說做這個事情成本很高，性價比不高來決定要不要重視,，因為涉及勞動者的生命健康問題的時候是不能計較性價比,，不能計較成本的。那么,，相關的預防措施,、中間的過程、工作的安排,，以及最后發(fā)生了事故之后的急救措施,，都應該不計成本去完善改善。在未來應該一方面加大行政處罰,、行政監(jiān)管的力度,，用國家權(quán)力督促相關行業(yè)做好這方面的工作。另一方面,，用“軟法”對用人單位做好引導,。從這兩方面去規(guī)制引導企業(yè)，做好相關的勞動者保障措施。

（原標題：新聞1+1丨高溫之下,，如何有效保護勞動者,？）

【責任編輯：馮楊洪】

【內(nèi)容審核：孫令衛(wèi)】