商報全媒體訊（椰網(wǎng)/海拔新聞記者 柯育超）10月17日，為充分發(fā)揮典型案例的示范引領(lǐng)作用,，倡導(dǎo)維護誠信、鼓勵交易的商事審判理念，?？谑协偵絽^(qū)人民法院公布了三起已審結(jié)并生效的典型案例,，旨在增強經(jīng)營主體的維權(quán)意識，引導(dǎo)經(jīng)營主體依法誠信經(jīng)營,，充分維護經(jīng)營主體的合法權(quán)益,。

案例一：原告于某訴被告某市場監(jiān)督管理局不履行撤銷工商登記案——督促行政機關(guān)依法履職

2018年3月20日，某市場監(jiān)督管理局將原告于某登記為甲科技公司的法定代表人,、執(zhí)行董事兼總經(jīng)理,。2018年3月22日，某市場監(jiān)督管理局將原告于某登記為乙科技公司的監(jiān)事及股東,。原告于某認為其身份信息系被他人冒用,，某市場監(jiān)督管理局將其登記為甲科技公司和乙科技公司的股東并非其真實意思表示，并自2022年2月開始寫信要求該登記機關(guān)撤銷登記,。經(jīng)原告向政府服務(wù)熱線中心電話投訴,，政府服務(wù)熱線中心于2022年2月20日告知原告將相關(guān)材料送至登記機關(guān)。

2022年3月14日,，原告向某市場監(jiān)督管理局郵寄相關(guān)材料,，再次請求撤銷案涉工商登記，并于2022年5月31日收到了該市場監(jiān)督管理局下屬分局的答復(fù)：“根據(jù)市局要求,，需要補充筆跡鑒定材料,，筆跡鑒定不限制省份。”2022年5月至7月期間,，原告多次與該市場監(jiān)督管理局工作人員電話溝通,，要求其出具受理或不受理通知書，工作人員告知原告需出具筆跡鑒定材料才能作出處理決定,。此外,，原告于2022年6月18日、2022年7月13日,、2023年2月28日向該市場監(jiān)督管理局郵寄書面信函,，要求其依法履職。另外,，某市場監(jiān)督管理局稱其已經(jīng)在系統(tǒng)上對一批涉嫌冒名登記的公司進行公示,，但在國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)（海南）版上暫未查詢到案涉公司涉嫌冒名登記的公示。

營商環(huán)境是企業(yè)生存發(fā)展的土壤,，一些不法分子違背誠實信用原則,，利用經(jīng)營主體登記流程簡化的便利條件，冒用他人身份信息干擾正常的公司登記注冊秩序,，有損法律權(quán)威,，侵害權(quán)利人的合法權(quán)益,。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，受虛假經(jīng)營主體登記影響的自然人,、法人和其他組織,，可以向登記機關(guān)提出撤銷申請。登記機關(guān)收到申請后,，應(yīng)當在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決定,，并書面通知申請人。申請人還可以一并提供身份證件丟失的報警回執(zhí),、身份證件遺失公告,、銀行掛失身份證件記錄、由專業(yè)機構(gòu)出具的筆跡鑒定報告等有助于認定冒名登記基本事實的材料,，但筆跡鑒定并非登記機關(guān)立案受理時必須提供的證據(jù)材料,。案件中，某市場監(jiān)督管理局要求原告提供筆跡鑒定才能受理原告的申請不符合相關(guān)法律規(guī)定,，該市場監(jiān)督管理局稱雖然沒有出具書面決定,，但事實上已受理原告的撤銷登記申請，并作出了撤銷公示,，如依其所述,，公示事項屬實且公示期已屆滿，其也應(yīng)在法定期限內(nèi)就調(diào)查事項,、公示結(jié)果并結(jié)合本案的證據(jù)材料審慎作出是否撤銷登記的決定,。綜上，?？诃偵椒ㄔ贺?zé)令某市場監(jiān)督管理局于本判決生效之日起六十日內(nèi)對原告于某提出的兩家科技公司中存在冒名登記的撤銷申請依法作出處理決定,。

案例二：原告陳某與被告韓某、某餐飲公司合同糾紛

2022年7月7日,，原告陳某（甲方,、委托人）與被告韓某（乙方、受托人）簽訂《代持股份協(xié)議書》（以下簡稱《協(xié)議書》）,，主要約定：甲方委托乙方代為持有甲方在某酒吧總股本2%的股權(quán)，對應(yīng)金額12萬元,，代持股權(quán)的投資款由甲方提供,，乙方以自己的名義代為投入該酒吧，代持股權(quán)產(chǎn)生的或與代持股權(quán)有關(guān)之收益全部歸甲方所有,。協(xié)議中的甲方處為陳某簽名,，乙方處蓋有被告某餐飲公司的公章以及韓某的個人簽章。簽訂協(xié)議前,，原告已委托其女兒將投資款12萬元轉(zhuǎn)至被告指定的收款人處,，2022年6月6日，被告某餐飲公司與韓某共同出具《收據(jù)》，載明收到原告委托代持的某酒吧2%的股權(quán),，對應(yīng)出資額為12萬元,。原告以韓某并不持有某酒吧100%的股權(quán)，且協(xié)議簽訂后韓某從未與其結(jié)算收益,，其從未參與酒吧經(jīng)營,，韓某也未將酒吧的經(jīng)營狀況或財務(wù)報表等數(shù)據(jù)向其出示為由，訴至法院請求解除案涉《協(xié)議書》,，要求被告退還出資款12萬元,。

法院表示，鑒于本案無證據(jù)證明二被告收取原告12萬元出資款后已實際投入酒吧經(jīng)營,，且經(jīng)原告催促后未披露酒吧的經(jīng)營財務(wù)狀況,，可知二被告未依約履行《協(xié)議書》的義務(wù)，且被告韓某對于原告訴請解除該協(xié)議書無異議,。故原告主張解除案涉《協(xié)議書》于法有據(jù),，案涉《協(xié)議書》于二被告收到起訴狀副本之日即2023年10月19日解除。此外,，由于案涉協(xié)議書已解除,，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百六十六條第一款規(guī)定：“合同解除后，尚未履行的,，終止履行,；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì),，當事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補救措施,，并有權(quán)請求賠償損失。”鑒于該案中并無證據(jù)證明被告收到原告出資的12萬元后,，已投入某酒吧經(jīng)營或者原告已經(jīng)享有作為該酒吧股東或合伙人的相應(yīng)權(quán)益,，故海口瓊山法院對原告主張二被告退還已收取的12萬元出資款的訴請予以支持,。

案例三：原告曾某訴被告某科技公司勞動爭議案——通過微信聊天記錄與勞動者簽訂書面勞動合同情形的認定

曾某于2022年11月7日通過某招聘平臺受聘至某科技公司,，在該科技公司法定代表人喬某開設(shè)的拼多多店鋪從事運營工作。2022年10月31日,，曾某和喬某通過微信溝通上班時間,、薪酬提成等事項。2022年12月3日,，曾某向喬某發(fā)送微信詢問簽訂勞動合同事宜,，喬某回復(fù)現(xiàn)在簽不了，要等試用期三個月后才簽,。而后,，曾某通過微信多次向喬某提出簽訂勞動合同,，均未果。2022年12月11日,，曾某向喬某發(fā)送微信語音信息并就加班費用和利潤提成等事項進行溝通,。2024年3月12日，某科技公司的會計向喬某發(fā)送曾某的考勤情況,。

經(jīng)查,，某科技公司通過銀行轉(zhuǎn)賬、喬某通過微信轉(zhuǎn)賬向曾某支付了2022年11月份至2023年9月份的工資及提成共計53009.32元,。曾某于2023年10月18日向喬某提出離職,，于2023年10月24日離職。經(jīng)勞動仲裁前置程序,，曾某向?？诃偵椒ㄔ禾崞鹪V訟。

2024年1月25日,，曾某向法院訴請確認其自2022年11月7日至2023年10月24日期間與某科技公司存在勞動關(guān)系,，并請求某科技公司支付自2022年12月至2023年9月期間未簽訂勞動合同的二倍工資差額49476.52元。某科技公司主張其與曾某通過微信聊天的方式就工資標準,、工作內(nèi)容,、工作時間等勞動要件進行約定，該聊天記錄可以依法視為書面形式的勞動合同,。

法院表示,，曾某自2022年11月7日入職某科技公司后，由該公司進行考勤管理,，接受該公司工作安排并收取勞動報酬,，曾某提供的勞動是該公司業(yè)務(wù)的組成部分，雙方都具有法定主體資格,。2023年10月24日,，曾某從該科技公司離職。鑒于此,，?？诃偵椒ㄔ捍_認曾某與某科技公司自2022年11月7日至2023年10月24日期間存在勞動關(guān)系。此外,，在案件中,，某科技公司雖未與曾某簽訂正式書面勞動合同，但在某科技公司的法定代表人喬某與曾某的微信聊天記錄中,，已經(jīng)就工作崗位、工資標準,、工作內(nèi)容,、工作時間等基本要件進行約定,，能夠基本明確雙方的勞動關(guān)系和權(quán)利義務(wù)，事實上已基本實現(xiàn)書面勞動合同的功能,，可以視為書面形式的勞動合同,。

綜上，?？诃偵椒ㄔ捍_認曾某與某科技公司自2022年11月7日至2023年10月24日期間存在勞動關(guān)系,；對于曾某訴請該公司向其支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額的主張，法院不予支持,。

【責(zé)任編輯：馮   超】

【內(nèi)容審核：李彥昆】

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