海南省2023年平均工資出爐,！城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資水平保持增長

——解讀2023年全省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資數(shù)據(jù)

據(jù)海南省統(tǒng)計局對6559家規(guī)模以上企業(yè)聯(lián)網(wǎng)直報統(tǒng)計和10618家規(guī)模以下樣本單位的調(diào)查,，2023年海南省城鎮(zhèn)單位[1]就業(yè)人員平均工資[2]保持增長。

一,、工資水平保持增長

2023年海南省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資保持持續(xù)增長,。城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為114572元,，比上年增長9.3%，增速比2022年上升1.8個百分點,，扣除價格因素實際增長9.0%,；2023年城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為66059元，比上年增長0.8%,，增速比2022年回落4.4個百分點,，扣除價格因素實際增長0.5%。這里的工資是指全部勞動報酬,，既包括就業(yè)人員從單位實際領(lǐng)取的工資,、獎金、津補貼等,，還包括單位從個人工資中代扣代繳的個人所得稅,、社會保險基金及住房公積金等。

二,、行業(yè)間工資水平差距較為明顯

城鎮(zhèn)非私營單位19個行業(yè)的年平均工資中,，從增長速度上看，有18個行業(yè)正增長,，1個行業(yè)負(fù)增長,。從平均工資額上看，有3個行業(yè)的年平均工資超過了15萬元,，分別是信息傳輸,、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)231021元,，采礦業(yè)172817元,，金融業(yè)169637元。年平均工資最低的3個行業(yè)分別是水利,、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)56463元,，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)60523元,，住宿和餐飲業(yè)65790元,。行業(yè)間工資水平差距有所擴大，最高與最低工資之比為4.09,。

城鎮(zhèn)私營單位18個行業(yè)（不含公共管理,、社會保障和社會組織行業(yè)）的年平均工資中，從增長速度上看,，有14個行業(yè)正增長,，4個行業(yè)負(fù)增長；從平均工資額上看,，有3個行業(yè)的年平均工資超過了9萬元,，分別是信息傳輸,、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)126355元，金融業(yè)106678元,，文化,、體育和娛樂業(yè)98840元。年平均工資最低的3個行業(yè)分別是教育41791元,，電力,、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)46874元,，居民服務(wù),、修理和其他服務(wù)業(yè)47273元。行業(yè)間工資水平差距有所縮小,，最高與最低工資之比為3.02,。

三、工資統(tǒng)計的對象是法人單位就業(yè)人員,，發(fā)布的年平均工資是稅前工資

勞動工資統(tǒng)計主要統(tǒng)計法人單位的就業(yè)人員,，而個體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在統(tǒng)計范圍內(nèi),。

城鎮(zhèn)私營單位指的是：城鎮(zhèn)地區(qū)私營法人單位（包括統(tǒng)計上認(rèn)定的視同法人單位的產(chǎn)業(yè)活動單位）具體包括：內(nèi)資企業(yè)中的私營有限責(zé)任公司,、私營股份有限公司、個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè),。

城鎮(zhèn)非私營單位指的是：城鎮(zhèn)地區(qū)非私營法人單位（包括統(tǒng)計上認(rèn)定的視同法人單位的產(chǎn)業(yè)活動單位）具體包括：除私營單位以外的內(nèi)資（包括機關(guān),、事業(yè)）單位、港澳臺投資和外商投資企業(yè),。

規(guī)模以上企業(yè)指的是：規(guī)模以上工業(yè)（含采礦業(yè),，制造業(yè)，電力,、熱力,、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)），有資質(zhì)的建筑業(yè),，限額以上批發(fā)和零售業(yè),，限額以上住宿和餐飲業(yè)，有開發(fā)經(jīng)營活動的全部房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè),，規(guī)模以上服務(wù)業(yè)（含交通運輸,、倉儲和郵政業(yè)，信息傳輸,、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè),，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè),，水利,、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè),，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè),，教育,，衛(wèi)生和社會工作，文化,、體育和娛樂業(yè),，以及物業(yè)管理、房地產(chǎn)中介服務(wù)等行業(yè)）共16個行業(yè)門類的企業(yè)法人單位,。

根據(jù)國務(wù)院批準(zhǔn)發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》,，工資構(gòu)成包括計時工資、計件工資,、獎金,、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資,。還包括用人單位代扣,、代繳的個人所得稅以及養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、公積金等個人賬戶基金從就業(yè)人員個人工資中扣減的部分。海南省統(tǒng)計局發(fā)布的平均工資數(shù)據(jù)均為稅前工資,。

四,、個人工資與全省平均工資應(yīng)理性看待

由于所處地區(qū)不同、行業(yè)不同,、單位類型不同,，單位之間的工資水平有時會存在較大差異；在同一單位內(nèi)部,，由于就業(yè)人員所處崗位不同,，工資水平也會存在一定差異。當(dāng)前的工資統(tǒng)計使用分組數(shù)據(jù)反映不同地區(qū),、行業(yè)、單位類型的工資水平,，以及地區(qū)內(nèi),、行業(yè)內(nèi)不同崗位就業(yè)人員的工資水平。平均工資數(shù)據(jù)可以讓我們了解勞動力市場中相應(yīng)就業(yè)人員大致的工資水平,。但是,，由于單位效益不同、個人具體情況不同,，即使是同一地區(qū),、相同行業(yè),、相同單位類型和相同崗位的就業(yè)人員，個人工資水平之間仍會存在一些差異,。

總之,，由于種種原因，具體到個人的工資水平和增速,，可能與全省平均水平和增速差別較大,，這需要從行業(yè)、地區(qū),、單位類型,、崗位以及單位經(jīng)營狀況和個人具體情況出發(fā)進行全面分析，理性看待,。

注：

[1]城鎮(zhèn)單位指：城鎮(zhèn)地域內(nèi)的法人單位,，其中對規(guī)模以上企業(yè)開展全面調(diào)查，對就業(yè)人員在5人及以上的其他單位開展抽樣調(diào)查,，調(diào)查對象不包括個體工商戶和自由職業(yè)者等,。

[2]就業(yè)人員工資指：單位就業(yè)人員領(lǐng)取的由本單位發(fā)放的全部勞動報酬，包括工資,、獎金和各類津補貼,，以及單位從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險基金及住房公積金等,。

（原標(biāo)題：海南省2023年平均工資出爐,！城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資水平保持增長——解讀2023年全省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資數(shù)據(jù)）

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