近日,，

陜西旬陽市人民醫(yī)院

《聘用人員管理辦法》引發(fā)熱議。

該辦法規(guī)定，

已取得中級(jí)職稱的執(zhí)業(yè)醫(yī)師,、

特殊緊缺崗位的聘用人員，

男性滿60周歲,，

女性滿50周歲不再續(xù)聘;

其他各崗位聘用人員

男性滿55周歲,，

女性滿44周歲不再續(xù)聘?！　?/p>

目前,，

當(dāng)?shù)厝松缇忠呀?jīng)介入調(diào)查，

院方領(lǐng)導(dǎo)稱將積極整改,。

截圖自旬陽市人民政府網(wǎng)站

醫(yī)院44歲女員工“到齡不續(xù)聘”?

去年,，李月年滿44歲，被醫(yī)院通知解除聘用,。她原先是旬陽市人民醫(yī)院的一名醫(yī)務(wù)人員,，在醫(yī)院工作了10多年，期間獲得過多項(xiàng)榮譽(yù),?！±钤赂嬖V記者，她是在醫(yī)院實(shí)行招聘制后進(jìn)入,，剛開始簽訂的勞動(dòng)合同期限是三年,。2017年開始，醫(yī)院與她重新簽訂聘用工作人員勞動(dòng)合同書,，合同期限為一年,，此后勞動(dòng)合同便都開始一年一簽，直到去年解除勞動(dòng)關(guān)系,。

中新網(wǎng)獲得的一份旬陽市人民醫(yī)院解除聘用合同的通知文件顯示,，2022年7月，包括李月在內(nèi)共有8名年滿44歲的女性被醫(yī)院以“合同到期”為由而解除勞動(dòng)關(guān)系,，終止勞動(dòng)合同,。

該院《聘用人員管理辦法》規(guī)定，醫(yī)院根據(jù)勞動(dòng)者在本院的實(shí)際工作年限,，在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，參照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)為崗位工資、薪級(jí)工資〔院齡〕兩部分組成),，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在解除勞動(dòng)關(guān)系后一次性發(fā)給;而第二十四條規(guī)定,，聘用人員的工資結(jié)構(gòu)由崗位工資、薪級(jí)工資(院齡),、績(jī)效工資,、各類津補(bǔ)貼四大部分構(gòu)成,。　

“去年補(bǔ)償了基本工資部分,，大概是2萬元,。”李月則告訴記者，有媒體報(bào)道后,，醫(yī)院通知他們可以追加補(bǔ)償,，另外加上超過12年工齡的其余部分績(jī)效加基本工資。她說,，目前大多數(shù)被解聘的人訴求是想繼續(xù)回去上班,。

當(dāng)?shù)厝松缇忠殉闪⒐ぷ鲗０嘟槿胝{(diào)查 院方領(lǐng)導(dǎo)稱在積極整改

旬陽市人民醫(yī)院官網(wǎng)顯示，該醫(yī)院建院于1950年,，于1996年被授予“二級(jí)甲等”醫(yī)院,，于2023年3月啟動(dòng)“三級(jí)綜合醫(yī)院”創(chuàng)建工作。醫(yī)院現(xiàn)有職工1050人,，專業(yè)技術(shù)人員879 人,。

2021年，旬陽撤縣設(shè)市,，在此之前旬陽市人民醫(yī)院稱旬陽縣醫(yī)院,。記者另外獲得兩份分別發(fā)布于2017年和2019年的《旬陽縣醫(yī)院聘用人員管理辦法》。該院對(duì)聘用人員到期續(xù)聘的規(guī)定多次進(jìn)行調(diào)整,。

2017年規(guī)定顯示,，“聘用人員勞動(dòng)合同期簽訂期限為1 年。合同期滿根據(jù)聘用人員在合同期的綜合考評(píng)結(jié)果和醫(yī)院的編制用工情況決定是否續(xù)簽,，實(shí)行優(yōu)勝劣汰,，促進(jìn)聘用人員合理流動(dòng)。”

2019年規(guī)定顯示,，“從事臨床醫(yī)療崗位(具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師權(quán)限)男性滿60周歲,，女性滿50周歲不再續(xù)聘;其他各崗位聘用人員男性滿50周歲，女性滿44周歲不再續(xù)聘;年齡計(jì)算時(shí)間截止當(dāng)年度6月30日止,；不再續(xù)簽合同即為終止合同解除勞動(dòng)關(guān)系,。”

8月31日，據(jù)旬陽市人民政府網(wǎng)站發(fā)布情況通報(bào),，旬陽市人力資源和社會(huì)保障局已對(duì)此介入調(diào)查,，相關(guān)調(diào)查結(jié)果及時(shí)向社會(huì)公開。

9月1日,，記者致電當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì),，相關(guān)工作人員表示，已就此事成立工作專班進(jìn)行調(diào)查。旬陽市人民醫(yī)院黨委書記龔詠武向記者表示,，在積極整改。“現(xiàn)在市人社局要調(diào)查,，對(duì)我們的制度進(jìn)行調(diào)查,，如果不合規(guī)不合法的話，撤銷責(zé)令整改,。”他說,。

專家建議及時(shí)廢止不合規(guī)的聘用規(guī)定 勞動(dòng)者可要求復(fù)工或申請(qǐng)兩倍賠償金

在中央財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授沈建峰看來，旬陽市人民醫(yī)院的聘用人員管理規(guī)定反映出個(gè)別事業(yè)單位用工合規(guī)意識(shí)欠缺,。“當(dāng)前,，一些事業(yè)單位勞動(dòng)法律意識(shí)比較單薄，也缺乏專門的人力資源部門或者人員,，在用工管理問題上還是傳統(tǒng)的體制思維而不是法治思維,，更關(guān)注‘領(lǐng)導(dǎo)的想法’而不是法律的規(guī)定。”

沈建峰介紹,，聘用人員與醫(yī)院簽訂的是勞動(dòng)合同,，聘用關(guān)系受勞動(dòng)法保護(hù)，勞動(dòng)合同關(guān)系受勞動(dòng)合同法保護(hù),。我國職工現(xiàn)行退休年齡是,，男性60周歲，女干部55周歲,，女工人50周歲,。如果勞動(dòng)合同尚未到期，除非到齡退休,，以年齡為理由解聘屬于違法解除勞動(dòng)合同;如果勞動(dòng)合同到期了,，除非勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡，否則僅以勞動(dòng)者達(dá)到特定年齡而不續(xù)聘也是違法的,。

他表示,，在此事中，勞動(dòng)者的合同一年一簽,，連續(xù)簽訂早已超過兩次,，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同而不是達(dá)到特定年齡不續(xù)簽合同。

沈建峰還提到,，目前旬陽市人民醫(yī)院的聘用管理規(guī)定不符合法律規(guī)定,，相關(guān)工作人員在被違法終止或解除勞動(dòng)合同的情況下，有權(quán)要求復(fù)工返崗或支付賠償金,。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，用人單位違法終止或解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。

（原標(biāo)題：女員工滿44周歲“不再續(xù)聘”,？官方回應(yīng)）

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