“近兩年來,，通過入戶走訪,，我跑遍了全村所有的農(nóng)戶，講政策,、聽心聲,、問需求、解難題,、話發(fā)展……一聲聲‘小張書記’,，承載著鄉(xiāng)親們熱忱的期盼、厚重的信任,，也讓我這棵‘小苗’,，在大山深處的亞秀麻村，汲取最寶貴的養(yǎng)分,，找到最溫暖的依托,。”翻開中國聯(lián)通青海分公司駐剛察縣亞秀麻村鄉(xiāng)村振興幫扶干部張慧潔的駐村筆記，扉頁上的這段話,，格外動情,，作為青海省駐村干部中的一員，她的話也道出了很多人的心聲,。

2021年7月,，青海省委組織部向1716個脫貧村、易地搬遷村(點(diǎn)),、鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)村選派5221名駐村第一書記和工作隊員,，通過“嚴(yán)格精準(zhǔn)選派、優(yōu)化崗前培訓(xùn),、加強(qiáng)日常管理、搭建干事舞臺,、用好評價機(jī)制,、落實關(guān)愛措施”等全鏈條建設(shè)，確保駐村干部選得優(yōu),、留得住,、干得好。經(jīng)過一年多的實踐磨礪,，村級“領(lǐng)頭雁”隊伍成為鞏固脫貧成果,、引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興的先鋒，一大批年富力強(qiáng)的干部也在鄉(xiāng)村振興第一線得到成長。

嚴(yán)格選用培訓(xùn)

走進(jìn)西寧市湟中區(qū)上五莊鎮(zhèn)包勒村,，游客服務(wù)中心正抓緊裝修,。“去年村里探索發(fā)展露營業(yè)態(tài)，效益很好,，今年我們提前謀劃,，為更多游客的到來做好準(zhǔn)備。”來自西寧市文化旅游廣電局的駐村第一書記雷保森干勁滿滿,。從2021年7月主動申請駐村,，到現(xiàn)在已經(jīng)成為“包勒村人”，雷保森越干越有心得,，“以前我從事過鄉(xiāng)村旅游規(guī)劃和市場推廣工作,，如今能把自己的所學(xué)所想運(yùn)用到鄉(xiāng)村振興一線，是件很有成就感的事情,。”

“在好中選優(yōu),、優(yōu)中選強(qiáng)、因村選派,、人崗相適的原則基礎(chǔ)上,，我們對選派條件、推薦申報程序等嚴(yán)格規(guī)范,，由派出單位組織(人事)部門提出人選,，同級黨委組織部門會同農(nóng)辦和政府農(nóng)業(yè)農(nóng)村、鄉(xiāng)村振興部門備案審核,，嚴(yán)把政治關(guān),、品行關(guān)、能力關(guān),、作風(fēng)關(guān),、廉潔關(guān)，充分考慮年齡,、專業(yè),、經(jīng)歷等因素，確保選優(yōu)派強(qiáng),。”青海省委組織部組織二處副處長王宗禮介紹,，“各地各單位選派的1716名第一書記中，45歲以下的占總?cè)藬?shù)的47.4%,，大學(xué)及以上學(xué)歷的占到70%,，科級以上干部和中級以上職稱專技人員占87.5%，年齡結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化,，學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)水平更高,。”

選人只是第一步,，培訓(xùn)更要跟得上。青海省通過“課堂+實踐”“黨性+業(yè)務(wù)”相結(jié)合的方式,，對全省駐村干部進(jìn)行全覆蓋輪訓(xùn),，幫助駐村干部不斷提高能力。

“培訓(xùn)中,，既有省內(nèi)外專家提供理論教學(xué)和案例分析,，又有在省內(nèi)鄉(xiāng)村振興示范點(diǎn)進(jìn)行的現(xiàn)場教學(xué)，還有專業(yè)人員講解金融政策等方面的知識,。這些既充實了我們對政策背景和基本理論的認(rèn)知,，也啟發(fā)了我們對具體實踐路徑的思考。”民和回族土族自治縣大莊鄉(xiāng)臺集村駐村第一書記王斌云說,。

加強(qiáng)實踐鍛煉

春到祁連,，乍暖還寒。調(diào)研完全村近期的牛羊銷售情況后,，海西蒙古族藏族自治州天峻縣多玉村駐村第一書記王海山難掩興奮,，急忙跑回村里，與村黨支部書記仁青加商議村集體牛羊養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)擴(kuò)大規(guī)模的事,。

“去年,，我和派出單位青海鹽湖工業(yè)股份有限公司共同努力，開展了牛羊肉幫扶助銷工作,，累計解決了26.9噸牛羊肉的銷售難題,，銷售金額達(dá)192.1萬元，牧民平均增收6500元,。”王海山說著,，翻看起微信中一條條交易成功的信息。

一年多來,，從高寒缺氧的三江源頭,，到水草豐美的祁連深處，再到溝壑縱橫的河湟谷地,，全省5221名駐村干部,，深入挖掘特色優(yōu)勢和資源稟賦，配合村兩委大力發(fā)展種植養(yǎng)殖業(yè),、傳統(tǒng)手工業(yè),、鄉(xiāng)村旅游業(yè)等，推動村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大,。截至今年2月，全省4149個行政村集體經(jīng)濟(jì)收益達(dá)9.1億元,，村均21.9萬元,，共有2660個行政村集體經(jīng)濟(jì)年收益達(dá)10萬元以上，占比達(dá)到64.1%。

干部干在一線,，考察搬到一線,。“為了實時跟蹤、準(zhǔn)確掌握和評價干部的工作能力和業(yè)績,，我們出臺政策,，每年年底或翌年年初，由縣級黨委組織部門會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府,，采取工作述職,、民主測評、實地查看,、走訪群眾等形式,，對駐村干部德、能,、勤,、績、廉方面的具體表現(xiàn)進(jìn)行考核,、確定等次,，獲評‘優(yōu)秀’等次的，派出單位在干部選拔任用,、職級晉升,、評聘職稱、表彰先進(jìn)時,，同等條件下優(yōu)先考慮,。”王宗禮介紹，截至2022年12月底,，2021年以來選派的駐村干部中,，已有301人因推動鄉(xiāng)村振興實績突出得到提拔任用，占選派干部總數(shù)的5.8%,。

嚴(yán)管厚愛并舉

在克其合灘草原,，臨近中午，黃南藏族自治州河南蒙古族自治縣荷日恒村第一書記洛加忙完工作,，開車去往縣政府食堂,。“簡單的家常飯菜，暖胃更暖心,。”眼前的面片冒著騰騰熱氣,，洛加感觸頗深，“剛開始駐村,，雖然住在鎮(zhèn)政府安排的宿舍,，但沒有固定的食堂就餐,，每天為上哪兒吃飯沒少犯愁，后來在縣鄉(xiāng)政府的協(xié)調(diào)下,，我們辦了縣政府食堂的就餐卡,，用餐很方便。”

青海大部分地區(qū)高寒缺氧,，遙遠(yuǎn)的路途,、惡劣的氣候成為挑戰(zhàn)和考驗。“為保障駐村干部身心健康,，我們要求派出單位每年定期組織駐村干部進(jìn)行健康體檢,，強(qiáng)化人文關(guān)懷，建立談話制度,，及時紓解駐村干部心理壓力,，同時圍繞駐村干部在生活方面的困難，加大聯(lián)系協(xié)調(diào)力度,，幫助解決后顧之憂,。”青海省委組織部相關(guān)工作人員說。

關(guān)懷是愛,，嚴(yán)管也是愛,。為切實管好用好駐村第一書記和工作隊，青海省委組織部細(xì)化完善工作例會制度,、駐村日志制度,、日常考勤制度,、請假報備制度,、定期培訓(xùn)制度、承諾報告制度等6項管理制度,，全面建立駐村干部平時考核,、年度考核、期滿考核制度,，開發(fā)使用全省駐村第一書記和工作隊信息管理系統(tǒng),，精準(zhǔn)了解掌握駐村干部在崗履職、管理服務(wù)和政策落實情況,，推動駐村干部在鄉(xiāng)村振興一線認(rèn)真履職,、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)。

“接下來,，我們將圍繞加強(qiáng)日常管理,、教育實踐、保障激勵,、關(guān)心關(guān)愛等方面,，不斷健全常態(tài)化駐村工作機(jī)制,，持續(xù)激發(fā)廣大駐村干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情,，推動第一書記和工作隊員用心用情用力干好工作,，為鞏固拓展脫貧攻堅成果、全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供堅強(qiáng)組織保證和干部人才支持,。”青海省委組織部負(fù)責(zé)人說,。

（原標(biāo)題：青海全鏈條提升駐村干部能力—— 增強(qiáng)服務(wù)動能 助推鄉(xiāng)村振興（深閱讀））

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