10月14日,，記者獲悉，日前三亞市吉陽區(qū)研究出臺了《吉陽區(qū)高層次人才和急需緊缺人才專項事業(yè)編制使用管理辦法（試行）》和《吉陽區(qū)高層次人才和急需緊缺人才專項事業(yè)編制使用管理辦法（試行）實施細則》（以下簡稱《辦法》和《細則》）,，建立人才專項編制“周轉(zhuǎn)池”,，面向各領域招攬高層次人才和急需緊缺人才，為人才進入吉陽開辟了“快速通道”,。

設立人才“專戶”，破解人才引進“瓶頸”,。吉陽區(qū)按照“專編專用,、動態(tài)管理、人走編收,、循環(huán)使用”的原則,，在事業(yè)編制總量內(nèi)調(diào)劑若干名編制建立人才專項編制“周轉(zhuǎn)池”，對編制不足及有特殊人才需求的區(qū)屬事業(yè)單位,，經(jīng)審核認定可核撥使用人才專項編制,。由區(qū)委編辦實行專項管理、專編統(tǒng)計,，以解決超滿編事業(yè)單位難以引進高層次或急需緊缺人才等突出問題,，使有限的編制用在保障人才事業(yè)發(fā)展的“刀刃”上。

拓寬范圍條件,，打破限制靶向引才,。根據(jù)建設樂居樂業(yè)樂游的“美好新吉陽”目標任務，《辦法》明確了引進人才的使用范圍,，對引進的高層次人才和急需緊缺人才的年齡,、學歷、職稱,、技能等條件分別進行了限定,，并依據(jù)吉陽區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需求拓寬了范圍，對教育,、衛(wèi)生,、農(nóng)業(yè),、交通、水利,、文化旅游,、項目規(guī)劃等重點領域部門引進急需緊缺的對口專業(yè)優(yōu)秀人才，條件放寬至全日制本科且具有中級以上職稱,，將急需緊缺和精準高效有機結(jié)合,，確保引進的各類人才安置在最合適的崗位，實現(xiàn)人盡其才,，為吉陽區(qū)高質(zhì)量發(fā)展蓄勢賦能,。

實行動態(tài)管理，發(fā)揮編制實用效益,。建立核定編制與專項編制動態(tài)流轉(zhuǎn)機制,，使用人才專項編制的事業(yè)單位核定編制出現(xiàn)空編時，優(yōu)先給所引進人才使用,，專項編制歸還“周轉(zhuǎn)池”,。引進人才因調(diào)離、辭職等原因離開的,，使用編制予以收回,，重新輸入“周轉(zhuǎn)池”，構(gòu)建起人在編在,、人動編隨,、人走編收的人才專項編制常態(tài)化、動態(tài)化調(diào)整機制,，始終確保專項編制可持續(xù)利用,，最大限度發(fā)揮編制資源效益。

規(guī)范使用流程,，加強編制監(jiān)督管理,。《細則》明確了“周轉(zhuǎn)池”編制使用的五項辦理流程,，對需要補充高層次人才和急需緊缺人才的滿超編事業(yè)單位,，由其主管部門專題向編辦申報并提供相關材料，經(jīng)吉陽區(qū)委編辦,、區(qū)委人才發(fā)展局,、區(qū)人社局共同審核，按程序報區(qū)委編委主任審批同意后,，下達使用人才專項事業(yè)編制的批復,。

此外，吉陽區(qū)各有關部門形成合力，共同做好引進人才的招調(diào)錄用,、人員入編,、工資核定、經(jīng)費保障,、待遇落實等工作,，有效簡化引才程序，縮短用編時間,。同時,，加強人才專項編制監(jiān)督管理，建立人才專項編制使用臺賬,，嚴格實名制管理,，嚴肅查處人才專項編制使用中出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為。

（原標題：三亞吉陽區(qū)建立編制“周轉(zhuǎn)池” 面向各領域招攬高層次人才）

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