用來竊聽的手機(jī)

英大財(cái)險(xiǎn)惡意竊聽山東保監(jiān)局檢查組的細(xì)節(jié)出來了，作案工具竟是一只錄音筆和一只全新的iPhone6s,，作案手法更是直接將錄音筆和iPhone6s用透明膠布粘在椅子底下,。

2016年12月至2017年1月，山東保監(jiān)局對英大財(cái)險(xiǎn)(英大泰和財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司)山東分公司及其所屬濰坊中心支公司(濰坊支公司)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)營情況開展現(xiàn)場檢查,。

手機(jī)用膠帶貼椅子底 沒粘穩(wěn)掉地下被發(fā)現(xiàn)

1月5日,，濰坊支公司主持工作的副總經(jīng)理魯文濤、綜合部臨時(shí)負(fù)責(zé)人韓濤,、代理人楊長浩,、財(cái)務(wù)輔助崗人員崔昭等人，為了竊取檢查組重要談話內(nèi)容,，想出了一個(gè)竊聽辦法,，即文章開頭說的，將一只錄音筆和一只全新的iPhone6s用透明膠帶綁在檢查組所在房間的椅子底下,。

第一天還好,，竊聽成功。沒想到,，1月6日,，“撲通”一下，貼在椅子底下的“智能竊聽裝置”從椅子底下掉到了地上,，由此事發(fā),。

1月11日，山東保監(jiān)局下發(fā)了名為《山東保監(jiān)局關(guān)于英大財(cái)險(xiǎn)濰坊中心支公司嚴(yán)重妨礙監(jiān)管監(jiān)察惡性事件情況的通報(bào)》,，對英大財(cái)險(xiǎn)干擾,、妨礙、對抗監(jiān)管檢查的嚴(yán)重失當(dāng)行為進(jìn)行通報(bào),。

山東保監(jiān)局認(rèn)為,，英大財(cái)險(xiǎn)濰坊中支的上述行為嚴(yán)重違反了《保險(xiǎn)法》第一百七十條的部分內(nèi)容，屬于拒絕或者妨礙依法監(jiān)督檢查,，性質(zhì)極其惡劣,，影響極壞,。

針對上述問題，山東保監(jiān)局將依照相關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)肅追究責(zé)任,，從嚴(yán)從重處罰,，并保留采取進(jìn)一步監(jiān)管措施的權(quán)利。

根據(jù)山東保監(jiān)局的態(tài)度,，英大財(cái)險(xiǎn)此番難逃“重”罰,，或遭50萬罰款的同時(shí)，更有相關(guān)業(yè)務(wù)被叫停以及吊銷業(yè)務(wù)許可證的風(fēng)險(xiǎn),。

那么英大財(cái)險(xiǎn)為何要冒如此大的風(fēng)險(xiǎn)去監(jiān)聽政府檢查組談話呢,？

《通報(bào)》中披露，山東保監(jiān)局現(xiàn)場檢查時(shí)發(fā)現(xiàn),，英大財(cái)險(xiǎn)濰坊中支存在設(shè)立大額賬外資金,、代理業(yè)務(wù)手續(xù)費(fèi)不真實(shí)、報(bào)銷虛假費(fèi)用等違規(guī)問題,。

事實(shí)上,，監(jiān)管部門之所以震怒，對英大財(cái)險(xiǎn)進(jìn)行全行業(yè)通報(bào),，業(yè)務(wù)違規(guī)還是其次,，關(guān)鍵對英大財(cái)險(xiǎn)的態(tài)度不滿。

山東保監(jiān)局強(qiáng)調(diào),，作為一個(gè)國有金融企業(yè)的高管,、員工，采用這樣嚴(yán)重失當(dāng)?shù)氖侄螌贡O(jiān)管檢查,，其職業(yè)操守,、公民道德,、法律意識需要認(rèn)真檢省!

最后,，山東保監(jiān)局對轄區(qū)各險(xiǎn)企強(qiáng)調(diào)，希望認(rèn)真組織好本通報(bào)精神的學(xué)習(xí),、傳達(dá),、貫徹，引以為戒,，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)和人員管理,，防止和汲取杜絕發(fā)生類似嚴(yán)重違法行為。

對于妨礙,、干擾,、對抗監(jiān)管執(zhí)法的，山東保監(jiān)局表示將嚴(yán)厲打擊,，決不姑息,。

把緊高管人員這一“入口”保監(jiān)部門正研究談話制度

“竊聽門”事件雖是個(gè)案,，但仍震驚保險(xiǎn)圈。這是一起典型的違背專業(yè)人員職業(yè)道德,、職業(yè)操守的行為,。

剖析背后成因，一些保險(xiǎn)從業(yè)人員素質(zhì)低下是一方面,，一些保險(xiǎn)企業(yè)內(nèi)部企業(yè)文化及保險(xiǎn)核心價(jià)值體系建設(shè)嚴(yán)重缺失又是另一面,。這對保險(xiǎn)業(yè)現(xiàn)行任職資格管理也是另一種形式的考問：如何才能更有效地把緊和把好高管人員這一“入口”。

長期以來,，一些職業(yè)經(jīng)理人只是把保險(xiǎn)企業(yè)作為一個(gè)實(shí)現(xiàn)個(gè)人抱負(fù)和價(jià)值的平臺,，甚至是徇私謀利的后臺，而把為股東和投資者創(chuàng)造價(jià)值的初衷拋之腦后,。還有一些職業(yè)經(jīng)理人在保險(xiǎn)企業(yè)內(nèi)部宣揚(yáng)成王敗寇的自然法則,，督促員工惟保單數(shù)量、保費(fèi)規(guī)模是圖,，為此不惜違反市場規(guī)律,、挑戰(zhàn)監(jiān)管容忍底線。

目前,，監(jiān)管部門對保險(xiǎn)公司高管人員任職資格管理實(shí)行嚴(yán)格的統(tǒng)一監(jiān)管和事先核準(zhǔn),，在一定程度上把緊了高管人員的“入口關(guān)”。但監(jiān)管效能仍有待提高,。由于高管人員任職資格核準(zhǔn)范圍廣,、涉及人員多，大量占用有限的監(jiān)管資源,。監(jiān)管部門的工作量大,，加上核查手段有限，許可時(shí)效要求嚴(yán)格等原因,，僅能對擬任高管人員申請材料進(jìn)行形式上的審核,，而難以對高管人員信息真實(shí)性和適任性進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查。

有接近監(jiān)管部門的業(yè)內(nèi)人士告訴記者,，適時(shí)完善高管人員任職資格管理制度,，已經(jīng)排上了保監(jiān)部門的議事日程。下一步可能會研究探索建立談話制度的可行性,，加強(qiáng)對擬任高管人員適任性的考察;并且健全完善任職資格考試制度,，規(guī)范不同類別崗位任職考試之間的銜接;同時(shí)，加強(qiáng)對保險(xiǎn)公司聘任高管人員的事中事后監(jiān)管,，比如建立任前公示制度,，要求保險(xiǎn)公司將擬任高管人員的任職信息在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，廣泛接受評議和監(jiān)督。

（原標(biāo)題：英大財(cái)險(xiǎn)“竊聽門”細(xì)節(jié)曝光：iPhone粘椅子下）