隨著天氣溫度越來越高

這筆錢就會進(jìn)入大家的腰包,！

下個月起

全國多地就可以領(lǐng)防暑降溫費啦

連發(fā)4個月的那種,！

然而

在海南的小伙伴們笑了

因為早在4月

他們的賬戶已經(jīng)多了這一筆津貼

另外,，還有這些問題

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什么是高溫津貼？

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定,，勞動者從事高溫作業(yè)的,，依法享受崗位津貼,。

用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼,，并納入工資總額,。

哪些人可以領(lǐng)高溫津貼？

只要用人單位安排了高溫作業(yè),，企業(yè),、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。

注意,，飲料不能充抵高溫津貼,！

用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的,、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品,。

不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼,。此外,，如果最高氣溫超過了40℃應(yīng)該停止室外露天工作，并且不能扣減工資,。同時,，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè)及在溫度超過33℃以上的工作場所作業(yè)。

高溫津貼是國家規(guī)定的津補貼項目,，不是單位福利,。高溫津貼的性質(zhì)屬于工資。支付高溫津貼是用人單位的法定義務(wù),。

如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī),，有關(guān)部門會要求用人單位及時改正。

高溫津貼如何發(fā),？

1.用人單位選擇按月發(fā)放高溫津貼的

高溫津貼發(fā)放時間：6月,、7月、8月,、9月（共4個月）,。

從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每月不低于300元；室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動者每人每月不低于200元（各個城市有所不同,，具體以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)）,。

2.用人單位選擇按照勞動者實際從事高溫作業(yè)的天數(shù)計發(fā)高溫津貼的

全年當(dāng)中凡安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)按照每人每天不低于20元的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者發(fā)放高溫津貼,。其中,，非全日制用工的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照每人每小時不低于3元的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者發(fā)放高溫津貼,。

3.用人單位應(yīng)通過內(nèi)部民主決策程序,，自主選擇高溫津貼計發(fā)方式并確定具體標(biāo)準(zhǔn)

其中,，企業(yè)可以通過與職工開展集體協(xié)商簽訂集體合同或?qū)⒏邷亟蛸N制度提交職工（代表）大會討論通過等民主程序確定高溫津貼計發(fā)方式和具體標(biāo)準(zhǔn)。

單位不發(fā)高溫津貼怎么辦,？

如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī),，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權(quán)要求用人單位及時改正,。

此外,，勞動者還可以向社保、安監(jiān)等部門舉報,，由相關(guān)部門采取責(zé)令用人單位整改,、行政處罰等措施，依法維護(hù)自身合法權(quán)益,。

發(fā)高溫津貼后能降低工資嗎,？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不包含高溫津貼,，因此,，不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。

因高溫停止作業(yè),，扣工資嗎,？

《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，因高溫天氣停止工作,、縮短工作時間的,，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

（原標(biāo)題：發(fā)錢了,！連發(fā)7個月?。?/p>

【責(zé)任編輯：李彥昆】

【內(nèi)容審核：吳鐘旺】