商報全媒體訊（椰網(wǎng)/海拔新聞記者 吳安宜）近日,，?？谑腥松缇职l(fā)布了《?？谑?022年人力資源市場工資指導(dǎo)價位》,，并對本次公布的人力資源市場工資價位的有關(guān)情況作了詳細說明,。

?？谑腥松缇轴槍べY價位作了發(fā)布說明,，企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度是由政府定期組織開展的反映企業(yè)不同職業(yè)職工工資報酬水平和不同行業(yè)企業(yè)人工成本狀況為調(diào)查內(nèi)容的抽樣調(diào)查制度,。它是加快建立收入分配監(jiān)測系統(tǒng)，深化收入分配制度改革的基礎(chǔ)性工作,。建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度是深化企業(yè)工資制度改革的重要內(nèi)容,。堅持做好這項調(diào)查，對促進經(jīng)濟發(fā)展,，加強社會管理具有重要意義,。

2022年海口市人力資源市場工資指導(dǎo)價位,，由樣本企業(yè)通過全國統(tǒng)一的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查系統(tǒng)進行填報,，調(diào)查2021年企業(yè)在崗職工工資和人工成本數(shù)據(jù)，由市人社局進行整理,、分類,、匯總、分析后確定。

此外,，該局還對數(shù)據(jù)采集范圍作了解釋說明,。本次薪酬調(diào)查范圍覆蓋海口全市樣本企業(yè),，對企業(yè)的人工成本情況和在崗職工工資報酬情況進行調(diào)查,，調(diào)查的時期指標(biāo)為2021年1月1日至2021年12月31日。調(diào)查對象涵蓋制造業(yè),、批發(fā)和零售業(yè),、住宿和餐飲業(yè)、金融業(yè)等18個行業(yè)的企業(yè),。調(diào)查數(shù)據(jù)由樣本企業(yè)完成調(diào)查數(shù)據(jù)填報后逐級審核報送,。本次回收樣本企業(yè)數(shù)據(jù)1842戶，涉及職工120797人,。

此次公布的工資價位數(shù)據(jù)包含了各行各業(yè)

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基本內(nèi)容

海口市2022年人力資源市場工資指導(dǎo)價位的主體內(nèi)容共有9張表,。

（1）整體工資價位,，共有3張表，此部分分別按照行業(yè),、崗位等級和學(xué)歷進行分類,，制定了工資價位。

（2）分職業(yè)資價位,，共有6張表,，此部分公布了6個大類、55個中類,、250個小類的工資價位,。

以下是具體表格

第一部分 人力資源市場工資價位

一、分行整體工資價位

1,、分行業(yè)從業(yè)人員工資價位

2,、分崗位從業(yè)人員工資價位

3、分學(xué)歷從業(yè)人員工資價位

(二)分職業(yè)工資價位

1,、單位負責(zé)人

2,、專業(yè)技術(shù)人員

3、辦事人員

4,、商業(yè),、服務(wù)業(yè)務(wù)人員

5、農(nóng)林牧漁水利業(yè)生產(chǎn)工人

6,、生產(chǎn)運輸工人

注：工資價位信息涉及指標(biāo)

此次調(diào)查職業(yè)或工種的劃分完全按照《中華人民共和國職業(yè)分類大典》和《勞動力市場職業(yè)分類與代碼》進行規(guī)范,，統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)參照國際勞工局標(biāo)準(zhǔn)并嚴(yán)格按照國際勞工統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，主要指標(biāo)解釋如下：

（1）分位數(shù)

指將通過企業(yè)薪酬調(diào)查獲取的工資價位數(shù)據(jù)按由低到高的順序排序，處在某個分位上的數(shù)據(jù)值反映的市場價位水平,。

1.高位數(shù)（90分位）：將通過企業(yè)薪酬調(diào)查獲取的數(shù)據(jù)按由低到高的順序排序,，排在后10%位置的數(shù)據(jù)值，反映市場的高端水平,。

2.上四分位數(shù)（75分位）：將通過企業(yè)薪酬調(diào)查獲取的數(shù)據(jù)按由低到高的順序排序,，排在后25％位置的數(shù)據(jù)值，反映市場的較高端水平,。

3.中位數(shù)（50分位）：將通過企業(yè)薪酬調(diào)查獲取的數(shù)據(jù)按由低到高的順序排序，排在50％中間位置的數(shù)據(jù)值,，反映市場的中等水平,。

4.下四分位數(shù)（25分位）：將通過企業(yè)薪酬調(diào)查獲取的數(shù)據(jù)按由低到高的順序排序，排在前25％位置的數(shù)據(jù)值,，反映市場的較低端水平,。

5.低位數(shù)（10分位）：將通過企業(yè)薪酬調(diào)查獲取的數(shù)據(jù)按由低到高的順序排序，排在前10％位置的數(shù)據(jù)值,，反映市場的低端水平,。

（2）人力資源市場工資價位

指通過企業(yè)薪酬調(diào)查得出的不同職業(yè)不同崗位的勞動者因向企業(yè)提供勞動而直接取得現(xiàn)金形式勞動報酬的價格水平。包括四個二級指標(biāo),。

1.基本工資（類）：是指按照勞動合同中約定的,、與勞動者本人崗位相對應(yīng)的、發(fā)放周期和發(fā)放水平相對固定的工資報酬,。如標(biāo)準(zhǔn)工資,、基礎(chǔ)工資、崗位工資,、合同工資,、底薪等，也包括其它不與績效考核結(jié)果掛鉤的工資項目,，如工齡工資（津貼）,。

2.績效工資（類）：是指勞動者根據(jù)所在企業(yè)的經(jīng)濟效益、集體或本人績效或?qū)嶋H表現(xiàn)獲得的浮動性工資報酬,，包括按月度,、季度、半年,、全年考核發(fā)放的獎金,、效益工資或獎金性質(zhì)的績效工資，還包括銷售提成,、項目獎金,，特別獎勵,、技術(shù)交易獎、酬金,、生產(chǎn)獎,、節(jié)約獎、勞動競賽獎,、年底雙薪,、全勤獎等工資項目。

3.津補貼（類）：是指按照國家或企業(yè)規(guī)定,，為補償本單位就業(yè)人員因特殊或額外的勞動消耗或因其他特殊原因支付的津貼以及為保證其工資不受物價影響而支付的物價補貼,，包括艱苦崗位津貼、夜班津貼,、倒班津貼,、保健津貼、技術(shù)性津貼,、地區(qū)津貼等工資項目,；包括過節(jié)費、各種交通補貼,、各種通信工具補助,、無食堂補貼、勞動者不休假的補貼,、各種住房租房補貼,，還包括企業(yè)從福利費用中支付的勞動者個人的各種現(xiàn)金補貼，不包括加班加點工資,。

4.加班加點工資：是指按照國家和本地區(qū)有關(guān)法規(guī)政策,，由企業(yè)支付的加班工資和加點工資，是調(diào)查期內(nèi)勞動者因超時勞動而獲得的勞動報酬,。

看完這么多表格,，相信大家一定眼花繚亂，記者幫你總結(jié)了一下,，你所關(guān)注的信息,。哪些行業(yè)薪資中位數(shù)最高？整體工資價位方面,，從《分行業(yè)從業(yè)人員工資價位》表來看,，中位數(shù)排名前三的行業(yè)分別是金融業(yè)、交通運輸,、倉儲和郵政業(yè),、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)，分別為金融業(yè)11705元/月,，交通運輸,、倉儲和郵政業(yè)6903元/月,，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)6021元/月。這三個行業(yè)也是唯三突破6000元/月的行業(yè),。而水利,、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)，則是行業(yè)門類中,，中位數(shù)最低的行業(yè),，為3229/月。

職業(yè)工資價位方面,，企業(yè)從業(yè)人員工資價位中位數(shù)排名前三的職業(yè)是單位負責(zé)人,，專業(yè)技術(shù)人員、農(nóng)林牧漁水利業(yè)工人,，分別為5416元/月,，4500元/月，4000元/月,。在單位負責(zé)人職業(yè)細分中，生產(chǎn)經(jīng)營部門經(jīng)理,、計算機服務(wù)部門經(jīng)理,、企業(yè)總經(jīng)理、企業(yè)董事,、國有企業(yè)負責(zé)人與其他企業(yè)中高級管理人員的工資價位中位數(shù)均有6000元/月或者以上,，總體而言差距并不大。

而到專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)細分中,，各不同專業(yè)技術(shù)人員之間的工資則差距較大,，地質(zhì)勘探工程技術(shù)人員、經(jīng)濟專業(yè)人員,、銀行專業(yè)人員,、證券專業(yè)人員、播音員及節(jié)目主持人這些專業(yè)技術(shù)人員的工資價位中位數(shù)可達萬元以上,，除此之外,，更多的專業(yè)技術(shù)人員工資價位的中位數(shù)在3000-6000元/月這個區(qū)間。

臨近雙十一,，

相信不少人也都進入“買買買”的“剁手”模式,，

各位“尾款人”在狂歡之余

記得算好自己的工資，

理性消費,，

這才能在消費能力允許的條件下,，

按照追求效用最大化原則進行的消費。

向暴富目標(biāo)邁得更近,！

【責(zé)任編輯：王井愛】

【內(nèi)容審核：林春森】

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