10月14日，記者獲悉，日前三亞市吉陽區(qū)研究出臺了《吉陽區(qū)高層次人才和急需緊缺人才專項事業(yè)編制使用管理辦法（試行）》和《吉陽區(qū)高層次人才和急需緊缺人才專項事業(yè)編制使用管理辦法（試行）實施細(xì)則》（以下簡稱《辦法》和《細(xì)則》）,，建立人才專項編制“周轉(zhuǎn)池”,，面向各領(lǐng)域招攬高層次人才和急需緊缺人才，為人才進(jìn)入吉陽開辟了“快速通道”,。

設(shè)立人才“專戶”，破解人才引進(jìn)“瓶頸”,。吉陽區(qū)按照“專編專用,、動態(tài)管理,、人走編收、循環(huán)使用”的原則,，在事業(yè)編制總量內(nèi)調(diào)劑若干名編制建立人才專項編制“周轉(zhuǎn)池”,，對編制不足及有特殊人才需求的區(qū)屬事業(yè)單位，經(jīng)審核認(rèn)定可核撥使用人才專項編制,。由區(qū)委編辦實行專項管理,、專編統(tǒng)計，以解決超滿編事業(yè)單位難以引進(jìn)高層次或急需緊缺人才等突出問題,，使有限的編制用在保障人才事業(yè)發(fā)展的“刀刃”上,。

拓寬范圍條件，打破限制靶向引才,。根據(jù)建設(shè)樂居樂業(yè)樂游的“美好新吉陽”目標(biāo)任務(wù),，《辦法》明確了引進(jìn)人才的使用范圍，對引進(jìn)的高層次人才和急需緊缺人才的年齡,、學(xué)歷,、職稱、技能等條件分別進(jìn)行了限定,，并依據(jù)吉陽區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求拓寬了范圍,，對教育、衛(wèi)生,、農(nóng)業(yè),、交通、水利,、文化旅游,、項目規(guī)劃等重點領(lǐng)域部門引進(jìn)急需緊缺的對口專業(yè)優(yōu)秀人才，條件放寬至全日制本科且具有中級以上職稱,，將急需緊缺和精準(zhǔn)高效有機(jī)結(jié)合,，確保引進(jìn)的各類人才安置在最合適的崗位，實現(xiàn)人盡其才,，為吉陽區(qū)高質(zhì)量發(fā)展蓄勢賦能,。

實行動態(tài)管理，發(fā)揮編制實用效益,。建立核定編制與專項編制動態(tài)流轉(zhuǎn)機(jī)制,，使用人才專項編制的事業(yè)單位核定編制出現(xiàn)空編時，優(yōu)先給所引進(jìn)人才使用,，專項編制歸還“周轉(zhuǎn)池”,。引進(jìn)人才因調(diào)離、辭職等原因離開的，使用編制予以收回,，重新輸入“周轉(zhuǎn)池”,，構(gòu)建起人在編在、人動編隨,、人走編收的人才專項編制常態(tài)化,、動態(tài)化調(diào)整機(jī)制，始終確保專項編制可持續(xù)利用,，最大限度發(fā)揮編制資源效益,。

規(guī)范使用流程，加強(qiáng)編制監(jiān)督管理,?！都?xì)則》明確了“周轉(zhuǎn)池”編制使用的五項辦理流程，對需要補(bǔ)充高層次人才和急需緊缺人才的滿超編事業(yè)單位,，由其主管部門專題向編辦申報并提供相關(guān)材料,，經(jīng)吉陽區(qū)委編辦、區(qū)委人才發(fā)展局,、區(qū)人社局共同審核,，按程序報區(qū)委編委主任審批同意后，下達(dá)使用人才專項事業(yè)編制的批復(fù),。

此外,，吉陽區(qū)各有關(guān)部門形成合力，共同做好引進(jìn)人才的招調(diào)錄用,、人員入編,、工資核定、經(jīng)費保障,、待遇落實等工作,，有效簡化引才程序，縮短用編時間,。同時,，加強(qiáng)人才專項編制監(jiān)督管理，建立人才專項編制使用臺賬,，嚴(yán)格實名制管理,，嚴(yán)肅查處人才專項編制使用中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為。

（原標(biāo)題：三亞吉陽區(qū)建立編制“周轉(zhuǎn)池” 面向各領(lǐng)域招攬高層次人才）

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