商報全媒體訊（椰網(wǎng)/海拔新聞記者 史若木）5月7日,，海南省工會發(fā)布勞動法律監(jiān)督提示函（以下簡稱“提示函”）,，為進(jìn)一步完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制,，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《海南省實(shí)施〈中華人民共和國工會法〉若干規(guī)定》《海南省集體合同條例》等法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。提示函就2025年海南省集體協(xié)商事宜提醒各用人單位：

一,、鼓勵尚未開展集體協(xié)商,，或面臨集體合同、工資集體合同到期續(xù)簽,、重新簽訂情況的企業(yè)，積極響應(yīng)工會集體協(xié)商要約或主動向企業(yè)工會提出協(xié)商要約,。

二,、勞動關(guān)系雙方均可就勞動報酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、保險福利,、女職工權(quán)益保護(hù),、職業(yè)技能培訓(xùn)、技能人才薪酬分配等涉及職工切身利益的事開展平等協(xié)商,。

三,、鼓勵企業(yè)建立健全多形式多層級的溝通協(xié)商機(jī)制，應(yīng)急,、應(yīng)事,、一事一議地開展靈活協(xié)商，增強(qiáng)協(xié)商針對性和實(shí)效性,。鼓勵企業(yè)協(xié)商完善技術(shù)成果轉(zhuǎn)化收益激勵機(jī)制,，提高貢獻(xiàn)突出的職工收益分享比例，建立職工工資與企業(yè)效益同步增長機(jī)制,。鼓勵企業(yè)與高技能領(lǐng)軍人才協(xié)商實(shí)施年薪制,、協(xié)議薪酬制、項(xiàng)目薪酬制等靈活的工資分配形式,，建立股權(quán)激勵,、超額利潤分享、項(xiàng)目分紅等激勵方式,。鼓勵平臺企業(yè),、合作用工企業(yè)建立與工會,、新就業(yè)形態(tài)勞動者代表的常態(tài)化協(xié)商懇談機(jī)制。平臺企業(yè)重點(diǎn)就訂單分配,、獎懲制度等勞動規(guī)則和算法開展協(xié)商,，合理確定訂單價格、抽成比例,、配送時間等涉及勞動者權(quán)益的事項(xiàng),。

四、鼓勵勞動關(guān)系雙方規(guī)范流程,，依法依規(guī)有序開展協(xié)商,。勞動關(guān)系雙方應(yīng)依法產(chǎn)生協(xié)商代表，規(guī)范執(zhí)行“提出要約—協(xié)商準(zhǔn)備—平等協(xié)商—職代會審議—備案審查—公示落實(shí)”全流程,。協(xié)商達(dá)成的集體合同應(yīng)在雙方首席代表簽字后10日內(nèi)報送屬地人力資源社會保障部門審查,，審查通過后10日內(nèi)通過廠務(wù)公開欄、企業(yè)內(nèi)部平臺等向全體職工公示,。

五,、鼓勵勞動關(guān)系雙方在充分協(xié)商中，簽訂集體合同（綜合性集體合同+工資專項(xiàng),、女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng),、勞動衛(wèi)生安全專項(xiàng)、技術(shù)工人薪酬激勵專項(xiàng)集體合同）,，保障職工合法權(quán)益,。望各用人單位切實(shí)履行社會責(zé)任，響應(yīng)省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方五家部署,，積極參加2025年集體協(xié)商“集中要約行動”,，共同維護(hù)勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展,，助力海南自貿(mào)港高質(zhì)量發(fā)展！

【責(zé)任編輯：王俊超】

【內(nèi)容審核：孫令衛(wèi)】

版權(quán)聲明：國際旅游島商報全媒體文字,、圖片,、視頻、音頻等版權(quán)作品,，歡迎轉(zhuǎn)發(fā),，但非經(jīng)本報書面授權(quán)同意，嚴(yán)禁包括但不限于轉(zhuǎn)載或改編,、引用等,，違者必追究法律責(zé)任。