勞動(dòng)者有休病假的權(quán)利，但如果濫用病假權(quán),，則得不到法律的支持,。員工周某以腰痛,、只能臥床不能上班為由，長(zhǎng)期“泡病假”,。但病假期間,，卻跨省參加演唱會(huì)、婚宴等,，因而被公司辭退，于是她向公司索賠,。最近,，該案二審宣判。

2024年3月17日,，在杭州舉行的某場(chǎng)演唱會(huì)氣氛熱烈,，某公司員工周某身在其中。此時(shí),，她以腰痛,、只能臥床不能上班為由，已向公司申請(qǐng)病假65天,。演唱會(huì)結(jié)束后,，她繼續(xù)以同樣理由休病假。

“后來調(diào)查了下周某乘坐交通工具的記錄,，顯示周某在請(qǐng)病假期間,，具有相當(dāng)多次的乘坐高鐵去外省的情況。而這些情況是公司在解除勞動(dòng)合同前向她多次核實(shí),，詢問是否只能臥床休息時(shí),，周某堅(jiān)稱她就是臥床在家沒有外出。”南京市中級(jí)人民法院民五庭四級(jí)高級(jí)法官劉懿介紹,。

經(jīng)查,，員工周某于2023年12月11日至2024年4月9日期間，共從三家三甲醫(yī)院中,，開出病假單11張,，共計(jì)病假天數(shù)82天。但就診記錄顯示,，她僅患有輕度腰椎間盤突出,。

其間，公司派專人曾陪同她就診，醫(yī)生認(rèn)為,，她的病情很輕微,，不應(yīng)該出現(xiàn)長(zhǎng)期肢體麻木、只能臥床的情況,。于是,，公司以周某弄虛作假、構(gòu)成曠工為由,，于2024年4月2日將她辭退,，而她則于當(dāng)月下旬就入職另一家公司，正常工作,。

“我們就認(rèn)為公司以她虛假病假為由,，解除她的勞動(dòng)關(guān)系是具有事實(shí)依據(jù)的，在勞動(dòng)者的確需要休假的情況下,，用人單位應(yīng)該體諒勞動(dòng)者,，盡量讓勞動(dòng)者去休息，但是同時(shí)勞動(dòng)者申請(qǐng)病假,，也應(yīng)當(dāng)秉持著誠(chéng)信原則,，的確是自己身體需要休息的時(shí)候，才能夠去行使這個(gè)權(quán)利 ,。”劉懿表示,。

2025年2月20日，南京市中級(jí)人民法院二審判決：法院認(rèn)為,，周某的行為既違反公司的規(guī)章制度,，也違反勞動(dòng)者應(yīng)遵守的誠(chéng)信、敬業(yè)原則,，公司辭退周某符合法律規(guī)定,，駁回周某向公司索賠的訴訟請(qǐng)求。

（原標(biāo)題：女子病假期間跨省聽演唱會(huì)被辭退,，法院判了?。?/p>

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