商報(bào)全媒體訊（椰網(wǎng)/海拔新聞?dòng)浾?陳王鳳）近日印發(fā)的《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（以下簡稱《辦法》）,，將于6月1日起實(shí)施,。4月25日，海南省人力資源和社會(huì)保障廳在官網(wǎng)發(fā)布政策解讀,，列舉了新《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》中的四點(diǎn)變化,。

關(guān)于提供同意報(bào)考證明的要求，原辦法要求“應(yīng)聘時(shí)已與工作單位建立人事（勞動(dòng)）關(guān)系的人員應(yīng)征得原所在單位同意方可報(bào)考”,，新《辦法》僅對(duì)海南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)考提出要求,，對(duì)與單位建立勞動(dòng)關(guān)系的以及外省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員不再要求提供同意報(bào)考證明。

關(guān)于筆試合格分?jǐn)?shù)線的劃定,，原辦法規(guī)定,，筆試合格分?jǐn)?shù)線不得低于參加筆試人員的平均分，新《辦法》提出筆試合格分?jǐn)?shù)線根據(jù)考試科目,、崗位需求合理劃定,，同時(shí)為避免“低分入圍”現(xiàn)象，將合格分?jǐn)?shù)線下限設(shè)置為不低于筆試卷面總分的50%,，如低于50%則需報(bào)經(jīng)主管部門及同級(jí)人社部門同意,。

關(guān)于入圍面試的比例，從近年招聘情況看,，對(duì)于一些實(shí)操性較強(qiáng)而招聘人數(shù)較少的崗位,，招聘單位希望擴(kuò)大人才的選拔范圍。為更好地體現(xiàn)公開招聘公平,、競爭,、擇優(yōu)的原則，參考部分省市的做法,，新《辦法》提高了招聘人數(shù)9人以下崗位入圍面試人員的比例,，從原來的1比3調(diào)整至1比3至1比5，由招聘單位結(jié)合實(shí)際情況自行確定,，但需在招聘方案及發(fā)布的公告中予以明確,。

關(guān)于招聘流程的優(yōu)化：一是適當(dāng)縮短招聘公告發(fā)布和報(bào)名時(shí)間,。原辦法規(guī)定，公告發(fā)布和報(bào)名時(shí)間均不得少于7天,。新《辦法》明確公告發(fā)布時(shí)間不得少于7個(gè)工作日,，其中報(bào)名時(shí)間不得少于5個(gè)工作日，公告發(fā)布與報(bào)名可同步開展,，適當(dāng)縮短了公告與報(bào)名的時(shí)間,。二是對(duì)面試前資格復(fù)審不再作強(qiáng)制要求。為進(jìn)一步優(yōu)化公開招聘流程,，盡可能地減少考生（特別是外地考生）到應(yīng)聘單位的次數(shù),，新《辦法》對(duì)面試前是否開展資格復(fù)審不作硬性要求。三是對(duì)考察,、體檢順序不作統(tǒng)一要求,。由招聘單位結(jié)合招聘工作實(shí)際需要，自主確定考察與體檢的順序,，但需在制定的招聘方案中予以明確,。

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