好消息,！好消息！

中秋節(jié),、國慶節(jié)假期

就要來了

注意啦

9月,、10月的工資計算中

或許還要加上兩筆錢

第一筆：假期加班費

中秋節(jié)：9月15日至17日放假調(diào)休，共3天,。9月14日（星期六）上班,。

國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天,。9月29日（星期日）,、10月12日（星期六）上班。如果這幾天單位沒有安排放假,，員工在此期間有加班的,，公司需要按照法定假期計發(fā)加班工資。

《中華人民共和國勞動法》有明確規(guī)定,，工作日超時加班工資不低于1.5倍,、休息日加班工資不低于2倍、法定節(jié)假日加班工資不低于3倍,。

在中秋節(jié)期間加班的：

9月17日（中秋節(jié)）：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍,。

9月15日至16日：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。

在國慶節(jié)期間加班的：

10月1日,、2日,、3日：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。

10月4日至7日：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍,。

在調(diào)休日加班的：

調(diào)休日屬于工作日：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍,。

第二筆：假期過節(jié)費

福利待遇中，除了五險一金,，過節(jié)費也成為應聘者關心的“加分項”,。

目前不少公司員工福利健全，逢年過節(jié)都給員工發(fā)放過節(jié)費,，9月,、10月有需要發(fā)過節(jié)費的企業(yè)要注意在工資核算中加上這筆錢。

1.過節(jié)費是強制發(fā)放的嗎,？

國家法律不干涉過節(jié)費發(fā)放,，完全由用人單位自己決定是否發(fā)放。根據(jù)勞動法的規(guī)定,，法定節(jié)假日休息的,，用人單位依法支付工資即可，同時單位可以根據(jù)自身情況決定是否在節(jié)假日給員工發(fā)放過節(jié)福利。

2.過節(jié)費需要扣個稅嗎,？

《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》明確,，企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼,，應當納入工資總額管理,。

單位在節(jié)假日發(fā)放給勞動者的過節(jié)費屬于津貼和補助，應該納入工資總額,，在稅前扣除,。

需要注意的是，加班工資屬于勞動報酬,。因此,，安排職工加班必須依法安排補休或支付加班工資，不得以實物或過節(jié)費來沖抵,。

（原標題：即將發(fā)放！你的工資或多兩筆錢）

【責任編輯：趙康麗】

【內(nèi)容審核：孫令衛(wèi)】