近日

話題#公司要上四休三降薪1000元#

沖上熱搜第一

引發(fā)網友激烈討論

網友發(fā)文求助：

公司新舉措,，留還是走,？

近日,，有網友在社交平臺發(fā)帖稱，所在公司效益不好要控制成本，讓員工“上四休三”，但要降薪1000元,。老板承諾，等公司效益好了,，再恢復原來的工資,。該網友求助，自己該不該辭職,？

對此

不少網友表示完全可以接受

多出來的一天可以用來做自己的事

也有人質疑

這是公司為了降薪而使用的話術

實際恐怕無法落實只上四天班

還有網友提醒

要從薪酬比例,、公司發(fā)展前景等

多方面進行考量

并一定要依法簽訂勞動合同

維護好自己的權益

那么問題來了

公司“上四休三”和降薪的做法

符合法律規(guī)定嗎？

工作時間改變,，勞動合同需變更嗎,？

根據《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當約定工作內容,、工作地點,、工作時間和休息休假等內容。若用人單位決定改變工作地點,、工作時間，采取混合工作制,、“上四休三”等工作模式,，則需要調整勞動合同的內容，變更勞動合同,。

根據《勞動合同法》第三十五條規(guī)定,，用人單位應與勞動者就工作時間、工作地點等變更內容重新進行協商,，達成一致后采用書面形式變更勞動合同,，例如簽訂相應的補充協議或修改原勞動合同。

工作時間減少,，用人單位能降低工資嗎,？

用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容,。因此,，即使用人單位決定執(zhí)行混合工作制,、“上四休三”等工作模式導致勞動者工作時間減少，仍需與勞動者協商一致后才能調整,，且約定后的工資不能低于當地最低工資標準,。

用人單位安排勞動者加班，能以只上四天班為由拒付加班費嗎,？

如果用人單位實行“上四休三”,，每天工作8小時，那么勞動者一周僅需工作四天,，其他三天均屬于休息日而非工作日,。

《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬,。

改為“上四休三”后，用人單位可否隨意恢復“上五休二”,？

如果用人單位已通過修改公司規(guī)章制度,、變更勞動合同等方式明確了混合工作制、“上四休三”等工作模式,，則用人單位無權單方要求勞動者恢復“上五休二”,。

（原標題：熱搜第一！公司說上四休三減1000元,，網友發(fā)文求助）

【責任編輯：馮   超】

【內容審核：符　堅】