近日，浙江溫州樂(lè)清市一企業(yè)發(fā)布“關(guān)于禁止婚外情和出軌通知”的紅頭文件,，稱公司已婚員工如有婚外情,、出軌,、包養(yǎng)小三等不良情況，將辭退處理,。

6月12日,，該公司回應(yīng)稱,，這則通知旨在倡導(dǎo)員工保持家庭和諧,，穩(wěn)定工作。律師則稱,，勞動(dòng)者若因?yàn)檫@個(gè)原因被辭退,，可以依法維權(quán)。

近日,，一張溫州樂(lè)清市某企業(yè)“關(guān)于禁止婚外情和出軌通知”的圖片在網(wǎng)上流傳：“為了加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,，宣揚(yáng)忠于家庭、忠于夫妻愛(ài)情,、愛(ài)護(hù)家庭而全心工作的企業(yè)文化,，公司在職已婚員工，禁止有‘婚外情’‘出軌’‘包養(yǎng)小三’等不良現(xiàn)象,，凡被發(fā)現(xiàn)者,，均做辭退處理。希望全體員工樹(shù)立正確婚愛(ài)價(jià)值觀,，做一個(gè)無(wú)出軌,、無(wú)小三、無(wú)婚外情,、無(wú)離婚的四無(wú)好員工,。專心努力工作，創(chuàng)造更高,、更多的人生價(jià)值,，為企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。”圖片顯示,，該通知由企業(yè)行政人事部2023年6月9日印發(fā),。

▲企業(yè)發(fā)布“關(guān)于禁止婚外情和出軌通知”（來(lái)源網(wǎng)絡(luò)）

6月12日，該公司工作人員向記者證實(shí),，上述通知屬實(shí),。公司的初衷是想倡導(dǎo)員工家庭和諧穩(wěn)定，避免因?yàn)樯鲜銮樾纬霈F(xiàn)狀況,，導(dǎo)致影響工作,，“家庭和諧才能穩(wěn)定工作。”該工作人員稱,，目前還沒(méi)有員工違反這一要求,。

記者聯(lián)系上樂(lè)清市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)察大隊(duì)和該企業(yè)屬地中隊(duì),，工作人員均表示，目前未接到針對(duì)這一規(guī)定的投訴,。

萬(wàn)商天勤（上海）律師事務(wù)所合伙人陳棟律師分析稱,，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了解除勞動(dòng)合同的情形，我國(guó)依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利,，通常只有勞動(dòng)者不能勞動(dòng)或者勞動(dòng)能力不匹配的情況下,，才能合法解除勞動(dòng)合同。即使用人單位將婚外情,、出軌等寫(xiě)入員工手冊(cè),，也不能作為解除勞動(dòng)合同的合法依據(jù)，勞動(dòng)者若因?yàn)檫@個(gè)原因被辭退,，可以依法維權(quán),。陳棟律師稱，“我們鼓勵(lì)用人單位提倡員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀,，但不能以此為由侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。”

（原標(biāo)題：一公司發(fā)紅頭文件：禁止婚外情，違者辭退,！最新回應(yīng)）

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