近日,，浙江溫州樂清市一企業(yè)發(fā)布“關于禁止婚外情和出軌通知”的紅頭文件,，稱公司已婚員工如有婚外情、出軌,、包養(yǎng)小三等不良情況,，將辭退處理。

6月12日,，該公司回應稱,，這則通知旨在倡導員工保持家庭和諧，穩(wěn)定工作,。律師則稱,，勞動者若因為這個原因被辭退，可以依法維權,。

近日,，一張溫州樂清市某企業(yè)“關于禁止婚外情和出軌通知”的圖片在網(wǎng)上流傳：“為了加強公司內(nèi)部管理，宣揚忠于家庭,、忠于夫妻愛情,、愛護家庭而全心工作的企業(yè)文化，公司在職已婚員工,，禁止有‘婚外情’‘出軌’‘包養(yǎng)小三’等不良現(xiàn)象,，凡被發(fā)現(xiàn)者，均做辭退處理,。希望全體員工樹立正確婚愛價值觀,，做一個無出軌、無小三,、無婚外情,、無離婚的四無好員工。專心努力工作,，創(chuàng)造更高,、更多的人生價值，為企業(yè)的發(fā)展和社會的穩(wěn)定做出應有的貢獻,。”圖片顯示,，該通知由企業(yè)行政人事部2023年6月9日印發(fā)。

▲企業(yè)發(fā)布“關于禁止婚外情和出軌通知”（來源網(wǎng)絡）

6月12日，該公司工作人員向記者證實,，上述通知屬實,。公司的初衷是想倡導員工家庭和諧穩(wěn)定，避免因為上述情形出現(xiàn)狀況,，導致影響工作,，“家庭和諧才能穩(wěn)定工作。”該工作人員稱,，目前還沒有員工違反這一要求,。

記者聯(lián)系上樂清市人力資源和社會保障局監(jiān)察大隊和該企業(yè)屬地中隊，工作人員均表示,，目前未接到針對這一規(guī)定的投訴,。

萬商天勤（上海）律師事務所合伙人陳棟律師分析稱，《勞動合同法》明確規(guī)定了解除勞動合同的情形,，我國依法保護勞動者的合法權利,，通常只有勞動者不能勞動或者勞動能力不匹配的情況下，才能合法解除勞動合同,。即使用人單位將婚外情,、出軌等寫入員工手冊，也不能作為解除勞動合同的合法依據(jù),，勞動者若因為這個原因被辭退,，可以依法維權。陳棟律師稱,，“我們鼓勵用人單位提倡員工樹立正確的價值觀,，但不能以此為由侵害勞動者的合法權益。”

（原標題：一公司發(fā)紅頭文件：禁止婚外情,，違者辭退,！最新回應）

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