新華社北京6月12日電 濟(jì)濟(jì)多士，乃成大業(yè),；人才蔚起,，國運(yùn)方興,。

“人才問題,，既是振興正定的當(dāng)務(wù)之急,，也是具有戰(zhàn)略意義的百年大計(jì)”,；

“人才引進(jìn)要有新思路,、寬眼界,、大舉措,，這就要有國際眼光，從全國范圍,、世界范圍吸引人才”,；

“完善人才戰(zhàn)略布局，堅(jiān)持各方面人才一起抓,，建設(shè)規(guī)模宏大,、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍”,；

……

不論在基層,、地方還是在中央,，習(xí)近平同志對人才工作的重視、思考與實(shí)踐一以貫之,。

1983年3月29日,，河北日報(bào)頭版頭條刊發(fā)了一篇新聞報(bào)道——《樹立新時(shí)期的用人觀點(diǎn)，招賢納士,，博攬群才 正定縣為有志之士敞開大門》,。

1982年3月至1985年5月，習(xí)近平同志先后任河北省正定縣委副書記,、書記,。新聞記敘的是他在正定工作期間，推出廣招賢才的“人才九條”,，為當(dāng)?shù)匕l(fā)展破局開路,。

40年后的今天，“人才九條”仍具有重大的現(xiàn)實(shí)意義,。

讓我們把目光投向那段歷史,，追尋習(xí)近平同志在正定工作期間關(guān)于人才工作的實(shí)踐足跡，感悟習(xí)近平同志為河北留下的彌足珍貴的精神財(cái)富,，增強(qiáng)做好新時(shí)代人才工作的行動自覺,。

“人才九條”震動全國

“習(xí)近平同志當(dāng)年為什么要推出‘人才九條’?”

采訪中，“人才九條”的知情者都坦言：跟正定當(dāng)時(shí)的縣情有關(guān),。

1982年9月召開的黨的十二大,，明確提出從1981年到20世紀(jì)末，力爭使全國工農(nóng)業(yè)年總產(chǎn)值翻兩番,。

習(xí)近平認(rèn)為,，沒有人才，縣不能富,，民不能強(qiáng),，翻兩番無從談起。

當(dāng)時(shí)正定全縣總?cè)丝?5萬人,，但大專以上文化程度的僅有379名,，自學(xué)成才或中專畢業(yè)后取得技術(shù)員以上職稱的僅有256名。

全縣大多數(shù)企業(yè)和單位都不同程度地存在科技人才和技術(shù)骨干力量不足問題,。例如縣色織廠,，全廠400多人，僅有一名大學(xué)生技術(shù)員,，新產(chǎn)品沒有力量搞,，設(shè)備壞了沒人能修。全廠111臺織機(jī)，經(jīng)常有二三十臺停機(jī),，導(dǎo)致廠子出現(xiàn)虧損,。

“對人才問題早認(rèn)識、早重視,、早去抓,，我們的經(jīng)濟(jì)工作就早主動、早搞活,、早見效,。”習(xí)近平說。

人才的聚集和人才積極性的調(diào)動,，靠什么?

靠政策,，一個(gè)有吸引力、有感召力,、有推動力的政策,。

時(shí)隔40年，《正定縣為有志之士敞開大門》的作者李乃毅,，對“人才九條”的出臺過程記憶猶新,。

1983年3月的一天，習(xí)近平約河北日報(bào)記者李乃毅到辦公室長談,。

一間十多平方米的辦公室,，一張辦公桌，兩個(gè)板凳支的木板床,，上面鋪著帶補(bǔ)丁的褥子,。

“就在這樣一個(gè)簡陋的辦公室兼臥室里，我倆面對面,，打開了話匣子,。”李乃毅回憶。

習(xí)近平介紹,，正定雖是一個(gè)產(chǎn)糧大縣,，但經(jīng)濟(jì)并不富裕，必須通過改革開放改變這種狀況,。農(nóng)業(yè)不能“單打一”,，要發(fā)展多種經(jīng)營,。工業(yè)要發(fā)展企業(yè),、創(chuàng)新項(xiàng)目、引進(jìn)技術(shù),，盡快把效益搞上去,。要搞好農(nóng)業(yè)、搞活工業(yè)、搞大企業(yè),，最重要的是要有優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)軍人物,，而縣里恰恰缺乏這方面的人才，現(xiàn)在當(dāng)務(wù)之急就是怎樣把人才引進(jìn)來,。正定打算出臺一些吸引人才的政策,，希望通過報(bào)紙宣傳出去，把那些懂經(jīng)營,、會管理,、有技術(shù)的人才請過來。

習(xí)近平開誠布公,，李乃毅也知無不言,。他把在采訪中所接觸到的知識分子特別是科技人員的處境、困難,、顧慮,、期盼等一一道來。

習(xí)近平認(rèn)真傾聽,，詳細(xì)記錄,。此后，他又在忙碌的工作中,，抽出三個(gè)半天時(shí)間同李乃毅深入探討,。

“樹立新時(shí)期的用人觀點(diǎn)，就是要解放思想,，打破框框,，消除偏見，任人唯賢,，不拘一格地選拔人才,。”談話中，習(xí)近平對于人才工作的戰(zhàn)略眼光和創(chuàng)新思維讓李乃毅印象深刻,。

“但當(dāng)‘人才九條’真正擺到我面前時(shí),，我依然感到十分震驚。”李乃毅表示,。

“人才九條”的全稱是《樹立新時(shí)期的用人觀點(diǎn),，廣招賢才的九條措施》。內(nèi)容如下：

一,、熱烈歡迎我縣所需的外地各種科技人員來正定幫助發(fā)展縣,、社、隊(duì)企業(yè),。對搞成的每個(gè)項(xiàng)目,，只要產(chǎn)品有銷路,，其利潤由雙方商定比例分成，或給一次性總付酬,。貢獻(xiàn)突出者,，縣委、縣政府將予以記功,、記大功,、晉級、晉職,。在農(nóng)村的家屬戶口優(yōu)先轉(zhuǎn)吃商品糧,，并給家屬、子女安排適當(dāng)工作,。

對我縣技術(shù)人才更應(yīng)充分重視,，發(fā)揮其專長。對有發(fā)明創(chuàng)造,、做出突出貢獻(xiàn)者,，其待遇和招聘外地技術(shù)人才同等對待。

二,、大膽起用和廣泛接受各種人才,。其中包括出身不好，社會關(guān)系復(fù)雜,，過去犯過錯(cuò)誤已經(jīng)改正的,；曾當(dāng)作“資本主義”典型批判至今仍不被重視的；由于社會上的偏見,，使其科研工作遭受壓制的,；沒有學(xué)歷而自學(xué)成才的。

三,、千方百計(jì)為人才的調(diào)動提供方便,。凡需要調(diào)入我縣者，組織,、人事,、勞動部門要積極予以辦理，若一時(shí)辦不齊手續(xù),，可先來后辦,，原工資照發(fā)，糧食定量不變(全部細(xì)糧),，工齡連續(xù)計(jì)算,，今后根據(jù)貢獻(xiàn)大小另行確定工資數(shù)額；對不能調(diào)入我縣工作者,，可短期應(yīng)聘或兼任我縣某方面的經(jīng)濟(jì)技術(shù)顧問,。

四、愿為全國各地技術(shù)人員提供試制新產(chǎn)品,、推廣新技術(shù)所需要的工作,、生活條件。新產(chǎn)品一旦被本縣采用,，即付重獎(jiǎng),；收到經(jīng)濟(jì)效益后，利潤按比例分成或給一次性總付酬,。同時(shí)也允許研究項(xiàng)目失敗,，不追究責(zé)任，工資報(bào)酬,、往返車費(fèi)照付,。

五、調(diào)入的人才,，由縣委,、縣政府統(tǒng)一安排使用，出現(xiàn)問題,，縣委,、縣政府領(lǐng)導(dǎo)親自加以解決。

六,、興建“人才樓”“招賢館”,，積極為調(diào)入人才解決住房。設(shè)立人才服務(wù)處,，對人才統(tǒng)一管理,。對我縣和國家有突出貢獻(xiàn)者，配備助手,、車輛,，做到搬煤到屋、送糧到戶,，解決生活上的后顧之憂,。各部門都要按照省委文件精神，積極落實(shí)知識分子政策,，為我縣中級以上知識分子和自學(xué)成才者,，提供良好的工作條件和生活條件。

七,、成立人才技術(shù)開發(fā)公司,，吸收人才，接受新產(chǎn)品,、新技術(shù),；對科研人員和自學(xué)成才者正在業(yè)余研究的有前途的科研項(xiàng)目,，若愿意給予本公司，而又被本縣所采納者,，將盡力協(xié)助解決經(jīng)費(fèi)困難,。對本縣技術(shù)干部要合理使用，充分發(fā)揮其特長,。

八,、積極鼓勵(lì)、扶持城鄉(xiāng)團(tuán)體和個(gè)人自籌資金和外地大,、中專院校簽訂教學(xué),、代培合同，定向培養(yǎng)人才,。教授,、學(xué)者、工程師及有技術(shù)專長者應(yīng)聘來縣講學(xué),，指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營管理,，車接車送，熱情接待,，并發(fā)津貼費(fèi),。

九、實(shí)行人才流動,。調(diào)入本縣的科技人員來去自由,。本人一旦感到自己的技術(shù)專長不能有效發(fā)揮時(shí)，可以申請調(diào)到所向往單位,，縣委,、縣政府不加阻攔，并給予提供出走方便,。

1983年3月,，幾天之間，2000張一米多長,、半米來寬的大布告貼到了正定各個(gè)生產(chǎn)隊(duì),、學(xué)校、機(jī)關(guān),、工廠門口,。布告上的大字十分顯眼——“正定縣招攬人才的九條規(guī)定”。

“出身不好也能被重用,，貢獻(xiàn)突出的給記功,，家屬還能‘農(nóng)轉(zhuǎn)非’，看這政策,，縣里是動真格了!”

“這一條一條的,，可真實(shí)誠啊!”

一時(shí)間,，街頭巷尾熱議聲四起。

利潤提成觸及分配制度,，人才流動關(guān)乎人事體制,，細(xì)糧供應(yīng)突破糧食政策，“農(nóng)轉(zhuǎn)非”涉及戶籍管理……“人才九條”字里行間皆是破冰之舉,。

比如人事調(diào)動，當(dāng)時(shí)政策是不允許各省市間自由流動的,，工廠管理者,、科技人員屬于國家干部，不能自主選擇供職單位,。檔案是每個(gè)干部職工所有的證明文件,，如果非要走，不給檔案,，黨籍,、公職、工齡,、工資在新單位接不上,，戶籍在異地落不了，口糧在糧店買不到,，生活都成了問題,。

“針對這種情況，習(xí)書記大膽提出,，凡是正定急需人才,，派人員與原單位友好協(xié)商，以最大的誠意爭取理解支持,；本人決意到正定工作,，原單位堅(jiān)持不放，檔案不給,，縣委,、縣政府責(zé)成組織人事部門重新建檔接續(xù)關(guān)系。這一做法,，突破了人才調(diào)動的瓶頸,，確實(shí)是需要眼光和膽識的。”李乃毅回憶,。

當(dāng)時(shí),，包括習(xí)近平在內(nèi)的所有干部、職工,，都是吃60%的粗糧,、40%的細(xì)糧,，給引進(jìn)的人才供應(yīng)100%細(xì)糧，有的人不理解,；在分配方面,，干部職工每月工資幾十元，技術(shù)人員的技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)卻有幾萬元,，有了利潤還給提成,，有的人難接受；用的人萬一出點(diǎn)毛病怎么交代?請來了“外地和尚”,，“本地和尚”不念經(jīng)了怎么辦?有的人有顧慮……

面對種種質(zhì)疑,，習(xí)近平召開全縣干部動員大會，講形勢,、談發(fā)展,、繪藍(lán)圖、論人才,，通過相互交流,，統(tǒng)一思想，形成共識,。

習(xí)近平覺得,，在縣里發(fā)布還不夠，希望通過報(bào)紙把“人才九條”向全省,、全國發(fā)布,，在更大范圍為正定招賢引智。

很快,，李乃毅采寫的這篇消息擺上了時(shí)任河北日報(bào)社總編輯林放的辦公桌,。林放看后當(dāng)即拍板：“這政策觀念創(chuàng)新，完全符合中央精神,，發(fā),，突出發(fā)!”

當(dāng)夜排版，林放還特意叮囑：“頭版頭條加邊框著重處理!”

1983年3月29日,，以“人才九條”為主要內(nèi)容的消息《正定縣為有志之士敞開大門》在河北日報(bào)刊發(fā),。省內(nèi)外媒體紛紛轉(zhuǎn)載報(bào)道，一時(shí)間引起強(qiáng)烈反響,。

“人才九條”,，震動全國。

求賢若渴廣攬人才

“人才九條”公開發(fā)表后,，不到一個(gè)月,，縣里就接待來信來訪150人次，其中具有工程師、助理工程師或相當(dāng)職稱的46人,。

一些正定老干部還記得,，當(dāng)時(shí)要求來正定的人才絡(luò)繹不絕，全國20多個(gè)省,、自治區(qū),、直轄市的科技人員來信咨詢、提供項(xiàng)目,、聯(lián)系工作調(diào)動,，許多人是拿著報(bào)紙找到正定縣政府的。

研制化妝品的能人武寶信,，就是“人才九條”吸引到正定的人才之一,。

當(dāng)時(shí)，石家莊車床附件廠工程師武寶信研發(fā)的三露(粉刺露,、亮膚露,、增白露)已暢銷全國,，但他和廠領(lǐng)導(dǎo)在利潤分配上產(chǎn)生了矛盾,。武寶信看到“人才九條”眼前一亮，托人捎信給習(xí)近平,，表示愿意到正定工作,。

得知武寶信的情況，習(xí)近平馬上來到時(shí)任正定縣縣長程寶懷的辦公室,。

“程縣長,，走，咱們今天夜訪武寶信!”

“今天晚了,，咱們明天再去吧?”

“今天必須找到武寶信!”

習(xí)近平只知道武寶信家住石家莊市談固小區(qū),，他帶著程寶懷等人在小區(qū)找了很久，還是沒能打聽到武寶信的家具體在哪兒,。幾十棟樓的談固小區(qū)實(shí)在太大了,。

看看手表，已經(jīng)過了晚上10點(diǎn),，迫切想見武寶信的習(xí)近平?jīng)Q定試試“笨辦法”,，“這樣吧，我從南往北喊,，你們從東往西喊,，今天必須找到他。”

雙手并攏合成喇叭狀,，習(xí)近平放開了嗓門：“武寶信!武寶信……”夜深人靜,，喊聲在小區(qū)里響起。

“我正在屋里做實(shí)驗(yàn),，忽然聽見窗戶外有人大喊我的名字,。”武寶信回憶起40年前的那個(gè)晚上,，每一個(gè)細(xì)節(jié)都?xì)v歷在目，“我趕忙跑了出來,，領(lǐng)頭的小伙子見到我,，興奮地握住我的手。一定是在外邊待得久了,，他兩手冰涼,。”

這人就是習(xí)近平。

見面后,，習(xí)近平和武寶信長談至深夜,。習(xí)近平對人才的渴望和尊重，深深打動了武寶信,，他答應(yīng)把新研制的爽腳粉配方無償提供給正定,。

1983年4月4日，習(xí)近平親自主持的爽腳粉項(xiàng)目技術(shù)轉(zhuǎn)讓會在正定縣招待所舉行,，新城鋪鄉(xiāng)的第一個(gè)引進(jìn)項(xiàng)目就此落地,。幾個(gè)月后，爽腳粉試制成功,。項(xiàng)目投產(chǎn)不到一年,，就盈利30萬元。

“就在縣委門口,，習(xí)書記親手把一輛輕騎摩托車交給我,。”武寶信說，那是縣里給人才的重獎(jiǎng),，當(dāng)時(shí)價(jià)值1100元,。

對正定發(fā)展急需的人才和項(xiàng)目，習(xí)近平果斷拍板,，大膽引進(jìn),，并幫助解決實(shí)際困難。

正定油泵油嘴廠原屬省管,，一年賠了27萬元,。后來下放給石家莊地區(qū)管，一年賠了9萬元,。地區(qū)又把這個(gè)虧損企業(yè)給了正定,，當(dāng)年又賠了7萬元。

轉(zhuǎn)機(jī)出現(xiàn)在1984年,。這年五六月間,，習(xí)近平帶隊(duì)赴江蘇省考察鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展情況。

“出發(fā)前，習(xí)書記特意交給我一封前段時(shí)間收到的來信,，信封上寫著‘正定縣委書記收’,，習(xí)書記讓我提前與寫信的人聯(lián)系一下，約對方在當(dāng)?shù)匾娒妗?rdquo;時(shí)為正定縣委辦公室干事的李亞平回憶,。

寫信的人是無錫機(jī)械局農(nóng)機(jī)供銷公司原經(jīng)理邱斌昌,。原來，因在家鄉(xiāng)無法施展才華而苦悶的邱斌昌,，輾轉(zhuǎn)得知正定正面向全國招攬人才,，便主動寫信表達(dá)了自己想來正定工作的強(qiáng)烈愿望。

李亞平按照信中所附的聯(lián)系方式,，撥通了邱斌昌的電話,。“如果你們不是馬上要來無錫，我可能直接就跑到正定了,。”電話那頭,，邱斌昌想來正定的意愿十分迫切。

一邊是求賢若渴,，一邊是迫不及待,。利用考察間隙，習(xí)近平和考察團(tuán)全體成員一起見到了邱斌昌,。

那天晚上,，在無錫市政府招待處,，邱斌昌非常激動,，雙手緊緊抓著一個(gè)人造革文件夾，拉了幾次,，才打開拉鏈,，拿出自己親手抄錄的一份正定“人才九條”。

聽完習(xí)近平介紹縣里的有關(guān)情況后,，邱斌昌當(dāng)即表示,，可以到連年虧損的油泵油嘴廠工作。他還特別提到,，自己可以帶一個(gè)成熟的柴油發(fā)電機(jī)項(xiàng)目到正定,，馬上就能出產(chǎn)品。

邱斌昌提出的唯一要求是工資由原來的行政17級提至16級,，一年后廠里產(chǎn)值翻一番,，再由16級提至14級。

習(xí)近平和考察團(tuán)成員認(rèn)真商討后,，又通過長途電話和程寶懷等縣領(lǐng)導(dǎo)商量,，最終決定聘請邱斌昌到正定工作。

沒過多久，邱斌昌到正定報(bào)到,。

“一見面,，我就告訴他，‘你的工資已經(jīng)從17級漲到16級了,。明天我在廠里的大會上宣布,，你就是縣油泵油嘴廠的廠長’。邱斌昌很感動,，當(dāng)時(shí)眼睛就濕潤了,。”88歲的程寶懷至今記得，到油泵油嘴廠沒幾天,，邱斌昌就把積壓產(chǎn)品全部賣了出去,，他還帶人開發(fā)出一批新產(chǎn)品推向市場，不到一年工廠產(chǎn)值就翻了一番,。

求賢若渴,，廣攬人才，僅一年多時(shí)間,，200多名人才落戶正定,。

“星”耀古城啟人深思

“人才九條”的制定，為當(dāng)時(shí)正定的發(fā)展注入了生機(jī)和活力,。

1984年,，正定縣10項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)均創(chuàng)歷史最高水平，工農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值達(dá)到3.8億多元,，比1980年翻了一番,。

對人才的重要性，習(xí)近平有深刻而長遠(yuǎn)的認(rèn)識：“賢才者,，國之大寶也,，縣亦然。古人云,，國之所以不治者三,，不知用賢，此其一也,；雖知用賢,，求不能得，此其二也,；雖得賢,，不能盡，此其三也,。”

知用賢,，求其賢,，盡其才，這樣的人才觀催生了“人才九條”,。其中的創(chuàng)新探索,，給我們做好新時(shí)代人才工作提供了寶貴經(jīng)驗(yàn)和深刻啟示。

做好人才工作,，必須堅(jiān)持黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo),。

“人才九條”明確規(guī)定，“調(diào)入的人才,，由縣委,、縣政府統(tǒng)一安排使用，出現(xiàn)問題,，縣委,、縣政府領(lǐng)導(dǎo)親自加以解決。”

“各級領(lǐng)導(dǎo)班子要把加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)提到重要議事日程上來,，把既搞活經(jīng)濟(jì)又出人才作為自己的雙重任務(wù)共同抓好,。”習(xí)近平在全縣“放開政策、振興經(jīng)濟(jì)”三級干部會議上指出,，各級黨委要加強(qiáng)對科技人員和技術(shù)骨干的思想工作,，及時(shí)解決他們的思想問題，引導(dǎo)他們樹立正確的世界觀,，充分調(diào)動他們的積極性,。同時(shí)，也要認(rèn)真幫助他們解決生活上的實(shí)際困難,，解除他們的后顧之憂,，使他們“八仙過海，各顯神通”,，為振興正定經(jīng)濟(jì)做出更大貢獻(xiàn),。

正定縣柴油機(jī)廠技師陳國啟剛到正定時(shí),，由于戶口一時(shí)沒辦妥,，家里缺糧少煤。柴油機(jī)廠領(lǐng)導(dǎo)找有關(guān)部門給他解決了家屬戶口和子女上學(xué)問題,，還提著糧食,、拉著煤塊送上門。陳國啟感動不已,，原本給他的16天假期一天也沒休息,，報(bào)到的當(dāng)天就上了班。廠里的工程師張松游,，家屬“農(nóng)轉(zhuǎn)非”,、小孩就學(xué)等問題解決了,，還入了黨、提了干,，他感慨地說：“碰上這樣的好政策,，獻(xiàn)出我的生命也報(bào)答不完黨對我的恩情。”

“人才九條”出臺后,，習(xí)近平帶領(lǐng)縣委,、縣政府領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部,，熱情接待應(yīng)聘人員,。他說：“依靠一鄉(xiāng)一縣的人才畢竟有限，社會才是無限的智能寶庫,。”

為做好人才管理工作,，正定縣成立了人才技術(shù)開發(fā)公司和人才服務(wù)處，組成專門班子招攬人才,，上上下下都為招攬工作出智出力,。

縣委、縣政府還依照“人才九條”精神,，積極挖掘本地人才,，對2300多名大中專畢業(yè)生學(xué)修專業(yè)、業(yè)務(wù)特長,、工作經(jīng)歷,、個(gè)人愛好等方面逐項(xiàng)摸底，建起正定第一本“人才賬”,。根據(jù)知識分子的德才情況,，先后給543名科技干部評定了技術(shù)職稱，31人調(diào)整到對口專業(yè)崗位,，基本做到了人得其所,、才適其用。同時(shí),，與全國32所學(xué)校,、21家科研單位建立協(xié)作關(guān)系，引進(jìn)人才和項(xiàng)目,，創(chuàng)辦了131家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),。

“當(dāng)年，正定縣委,、縣政府把開發(fā)人才作為戰(zhàn)略重點(diǎn)和經(jīng)常性工作任務(wù),，制定了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、各級干部一齊抓,、條條塊塊分頭抓的具體措施,，最大限度把人才團(tuán)結(jié)凝聚在黨的周圍,，這樣才打開了人才開發(fā)工作的新局面。”時(shí)任正定縣委宣傳部通訊組組長的高培琦說,。

做好人才工作,，必須敢于沖破藩籬、改革創(chuàng)新,。

“人才九條”發(fā)布后,，縣里有些同志對此持有不同看法。既有贊成支持的,，也有懷疑反對的,。一時(shí)間在本地、本省引起一場大討論,。

“在當(dāng)時(shí)的環(huán)境下,，習(xí)書記面臨的壓力可想而知。但他不懼非議,，一步一個(gè)腳印去做,，全面落實(shí)各項(xiàng)承諾，用事實(shí)證明‘人才九條’是可行的,，最終贏得了人們的理解,、支持、擁護(hù),。”李乃毅說,。

賈大山和郝月普便是兩個(gè)例證。

作家賈大山,，成熟穩(wěn)健,，剛直正派，有管理才干,，對文化事業(yè)有著近乎癡迷的熱愛,。習(xí)近平在多方聽取意見后大膽起用，打破非黨人士不能擔(dān)任正職的慣例,，賈大山連升三級,，直接當(dāng)上縣文化局局長。上任伊始,，賈大山就下基層,、訪群眾、查問題,、定制度，幾個(gè)月下來,，便把原來比較混亂的文化系統(tǒng)整治得井井有條,。

工程師郝月普,，是南開大學(xué)畢業(yè)的高材生。“文革”期間,，他被錯(cuò)扣了帽子,，判了刑。平反后,，他回到原來的工廠,，但廠里有些人依然把他視為“異類”，一身本領(lǐng)無處施展,。

這樣的人才,，敢不敢用?

“你來正定參加四化建設(shè)，我們舉雙手歡迎,。”習(xí)近平說,。

正定縣破例為郝月普上戶口、接工齡,、上浮工資,，并委以鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局副局長、化工實(shí)業(yè)公司經(jīng)理的重任,，上任后不到半年,，他就為正定引來了11個(gè)項(xiàng)目。

“識才求才,、聚才用才,，無一不是開創(chuàng)性的工作，無一不需要敢闖敢干,。只有敢于改革,、敢于創(chuàng)新，才能構(gòu)筑吸引人才的制度優(yōu)勢,，以優(yōu)良的生態(tài)讓人才近悅遠(yuǎn)來,。”河北省委黨校(河北行政學(xué)院)副校(院)長孟慶云對記者說。

做好人才工作,，必須具備戰(zhàn)略眼光,、系統(tǒng)思維。

在正定人才工作實(shí)踐中,，習(xí)近平胸懷大局,、把握大勢，既有廣闊的視野,，又有周密的謀劃,。

他總是從戰(zhàn)略的高度看待人才問題。

“沒有人才,，我們的經(jīng)濟(jì)就不會振興,；沒有人才,，我們的現(xiàn)代化目標(biāo)就會化為泡影。”他要求領(lǐng)導(dǎo)干部在對待人才的問題上,，要有“五百金買馬骨”的態(tài)度,，有求賢若渴、愛才如命的精神,。

他總是用系統(tǒng)的方法開展人才工作,。

習(xí)近平強(qiáng)調(diào)，“在選拔人才時(shí),，講文憑也要講水平,，不拘一格包括不拘文憑，無論是大,、中,、小學(xué)學(xué)歷，還是‘千里馬’‘百里馬’‘一里馬’,，還是二十,、三十、四十,、五十,、六十各種年齡的人，都使用起來,、跑起來,、積極性調(diào)動起來，只有這樣,，我們的事業(yè)才能人才濟(jì)濟(jì),、興旺發(fā)達(dá)。”

內(nèi)用,、外招,、上請、下挖,、近補(bǔ),、遠(yuǎn)育，這是習(xí)近平引才育才用才的“十二字真經(jīng)”,。在他發(fā)現(xiàn)的人才中,，既有各有所長的“外來和尚”，也有嶄露頭角的縣內(nèi)人才,；既有全國知名的大學(xué)者,，也有鄉(xiāng)野田間的“土專家”。

岸下村青年農(nóng)民黃春生，文化程度不高,，只是高小畢業(yè),。他自學(xué)成才,，十幾年刻苦鉆研,，培育出“冀棉二號”優(yōu)良品種，先后被全國14個(gè)省市引種,，省內(nèi)外推廣近百萬畝,。縣里錄用他為國家干部,，評定授予其助理農(nóng)藝師職稱,，上調(diào)縣農(nóng)科站專業(yè)從事優(yōu)種繁育工作，更好地發(fā)揮了其業(yè)務(wù)專長,。

在習(xí)近平的大力推動下,，正定縣決定成立顧問團(tuán)，廣泛吸收社會各方面的才智,。1984年新年剛過,，一封封落款“學(xué)生習(xí)近平”的信，寄給了全國100多位著名專家學(xué)者,。數(shù)學(xué)家華羅庚,、經(jīng)濟(jì)學(xué)家于光遠(yuǎn)、眼科專家張曉樓等各領(lǐng)域的50多位專家欣然應(yīng)聘,，成為顧問團(tuán)首批成員,。

他們廣泛開展講學(xué)活動，進(jìn)行技術(shù)攻關(guān),，為正定經(jīng)濟(jì)起飛獻(xiàn)計(jì)出力,。在于光遠(yuǎn)的建議下，中國第一個(gè)農(nóng)村研究所在正定成立,；張曉樓多次到正定,，給2000多人做了復(fù)明手術(shù)，使正定一躍成為全國7個(gè)防盲先進(jìn)縣之一……

動員如此多的頂級專家為一個(gè)縣獻(xiàn)智獻(xiàn)力,，全國少見,。一時(shí)間，你來我往,，“星”耀古城,。

人才工作，基礎(chǔ)在培養(yǎng),，難點(diǎn)也在培養(yǎng),。習(xí)近平支招：堅(jiān)持常抓不懈的原則，老、中,、青,、幼立體開發(fā)，建立多級梯形人才隊(duì)伍,，使適用之才源流不斷,、常用不竭。

正定縣大力改善教學(xué)條件,，多渠道開展民間辦學(xué),，積極組織在職干部文化補(bǔ)習(xí)，黨政人才,、企業(yè)經(jīng)營管理人才,、專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實(shí)用人才建設(shè)齊頭并進(jìn),，人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)日益完善,。

“通過當(dāng)年正定人才工作的實(shí)踐，深刻感悟習(xí)近平同志的人才觀,，就是要不拘一格,、各盡其能地把人才用起來，為人才施展才華,、實(shí)現(xiàn)抱負(fù)創(chuàng)造良好環(huán)境,，讓各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流,，使他們真正成為社會發(fā)展的重要推動力量,。”孟慶云表示。

做好人才工作,，心里要時(shí)刻裝著人民,、裝著事業(yè)。

1982年,，習(xí)近平主動放棄北京的優(yōu)越條件,，來到古城正定，與群眾“一塊苦,、一塊過,、一塊干”。

“我渴望盡自己的微薄力量,，親手為他們做一點(diǎn)實(shí)在事情,，但在遠(yuǎn)離他們的地方作愿意為他們獻(xiàn)身的清談，我心里覺得空,，不踏實(shí),，我感到了一種呼喚,。”

“在生我養(yǎng)我哺育我的人民身邊，和他們一起為理想,、事業(yè)奮斗,，那就是我在生活中的位置。于是,，我來了,，在人民中間來尋找我的價(jià)值。”

……

正是因?yàn)檫@樣的初心,，面對“人才九條”推進(jìn)過程中的一些不同意見,，他始終能夠坦然面對,。

他力排眾議,，召開知識分子“訴苦會”，傾聽知識分子心聲,。說得激動了,、委屈了、氣憤了,，參會的知識分子有抬高嗓門的,，有拍桌子的。習(xí)近平并不生氣,，“我們領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任,，就是幫他們排難解憂，努力使他們處于最佳競技狀態(tài)!”

習(xí)近平求才用才,，更真心實(shí)意愛才敬才,。

一次，他和縣委辦公室的幾位同志到永安公社下鄉(xiāng),。在一塊棉花試驗(yàn)田里,，全縣聞名的種棉能手馮玉明正在地里忙碌。習(xí)近平支好自行車朝他走過去,，一把握住馮玉明的手說：“馮伯伯,，您好，我今天是來跟您學(xué)習(xí)種棉花的!”

聽了隨行人員的介紹,，馮玉明頓時(shí)有點(diǎn)手足無措,，忙不迭地說：“別別別，你是領(lǐng)導(dǎo),，可不能這樣稱呼,。”

“馮伯伯，您別跟我客氣,，以后您就是我的老師了,。”

后來，習(xí)近平跟著馮玉明學(xué)習(xí)種棉花的技術(shù)，他們也成了忘年交,。

習(xí)近平尊重人才的故事,，許多正定老干部至今印象深刻。

他逢年過節(jié)經(jīng)常去看望慰問技術(shù)人才,，把關(guān)懷溫暖送到他們身邊,。得知縣機(jī)械廠工程師劉玉仲過年沒回南皮老家，1983年農(nóng)歷大年初一,，習(xí)近平和幾名干部提著點(diǎn)心來看望他,，從日常生活到工作細(xì)節(jié)，一一詢問,。說起這一幕,，已84歲高齡的劉玉仲兩眼濕潤。

他厚愛青年人才,，書信往來中盡顯關(guān)愛鼓舞,。“家鄉(xiāng)的40多萬父老鄉(xiāng)親都在翹首以待，盼望著你們早日以優(yōu)異成績成就學(xué)業(yè),，為祖國的四化建設(shè)挑梁扛柱,，竭智盡才……”1983年12月，習(xí)近平寫給51名河北農(nóng)大正定籍大學(xué)生的一封信,，讓這些學(xué)子倍感溫暖振奮,，他們中有26人先后回家鄉(xiāng)工作。

“習(xí)書記在正定的人才工作實(shí)踐,，處處體現(xiàn)出思人之苦,、諒人之難、容人之量,、成人之善,。”回憶往事，許多正定老同志認(rèn)為,，“正是這種善政為民,、厚德待人、求賢若渴,、敬士如賓的人格力量,，使有志之士心甘情愿匯集到正定，為共同的事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量,。”

1985年5月,，習(xí)近平離開正定。但“人才九條”帶來的引才聚才效應(yīng),，多年后仍持續(xù)釋放,。

人才強(qiáng)冀再啟新程

新時(shí)代的正定人才工作實(shí)踐,，或許可以從一個(gè)“飛雁歸巢”的故事說起。

2022年8月,，離開石家莊到省外發(fā)展十多年的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點(diǎn)龍頭企業(yè)同福集團(tuán),，將總部遷回正定。

究竟是什么原因,，讓同福集團(tuán)在眾多熱門城市拋來“橄欖枝”時(shí),，選擇了正定?

同福集團(tuán)董事長劉山國說：“尊重!省市縣對企業(yè)家、對人才的尊重,。”

石家莊市委專門為同福集團(tuán)召開專題會議,，研究服務(wù)支持政策措施。兩天時(shí)間,，給同?？偛框v空一處交通便利、3萬多平方米的辦公區(qū),。同福集團(tuán)第一次在正定召開全國經(jīng)銷商大會,，縣四大班子領(lǐng)導(dǎo)一起前來為企業(yè)“站臺”。

以人才引進(jìn)人才,，人才“朋友圈”不斷擴(kuò)大。

目前,，同福集團(tuán)正快馬加鞭推動“同福共享”千億級產(chǎn)業(yè)園項(xiàng)目落地,，已與30余家上下游配套企業(yè)達(dá)成入駐意向，引進(jìn)食品科技研發(fā),、線上平臺運(yùn)營,、倉儲物流等各類人才1500余名，吸引了中國農(nóng)大,、中國農(nóng)科院等科研院所150余名專家開展合作,。

如何引來更多“劉山國”?

2022年8月，在河北自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)正定片區(qū),，《關(guān)于引進(jìn)高端人才支持企業(yè)發(fā)展的若干措施》剛一亮相,，就引起廣泛關(guān)注。

年收入100萬元以上,，個(gè)人所得稅超過15%的部分全額獎(jiǎng)補(bǔ)給個(gè)人,；稅收貢獻(xiàn)1億元以上，企業(yè)稅收貢獻(xiàn)地方留存部分的60%獎(jiǎng)補(bǔ)給高管團(tuán)隊(duì)……細(xì)看這份文件,，多條含金量十足的措施,，彰顯出正定對高端人才的最大誠意。

功以才成,，業(yè)由才廣,。

黨的十八大以來,，以習(xí)近平同志為核心的黨中央統(tǒng)攬偉大斗爭、偉大工程,、偉大事業(yè),、偉大夢想，廣開進(jìn)賢之路,、廣納天下英才,，推動新時(shí)代人才工作取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革,。

沿著習(xí)近平總書記指引的方向前進(jìn),，河北省委以深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革為動力，以實(shí)施人才強(qiáng)冀工程為抓手,，全方位培養(yǎng),、引進(jìn)、用好人才,，人才工作不斷邁上新臺階,。

如何破除人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來?

2022年11月,，第一學(xué)歷只有中專,、沒有發(fā)表過論文和著作的技術(shù)人員崔平永，通過晨光生物科技集團(tuán)股份有限公司評審,，獲得輕工工程專業(yè)高級工程師職稱資格,。

“如果不是企業(yè)有了自主評審權(quán)，像我這樣的條件評正高,，做夢都不敢想,。”入職晨光20年來，崔平永從操作工,、組長,、班長，一直干到色素營養(yǎng)事業(yè)部生產(chǎn)部經(jīng)理,，參與省部級以上科技項(xiàng)目2項(xiàng),，獲國家發(fā)明專利6項(xiàng)。

位于邯鄲市曲周縣的晨光集團(tuán),，是河北省首批獲得職稱評審自主權(quán)的民營企業(yè),。截至目前，河北共有149個(gè)用人單位開展高級職稱自主評審,。2018年以來,，15358名專業(yè)技術(shù)人才通過自主評審取得高級職稱。

不僅要放權(quán)松綁,，更要用好用活人才,。

從2022年9月開始,，河北面向全省專精特新“小巨人”企業(yè)選派科技特派團(tuán)。位于保定市定興縣的河北智同生物制藥股份有限公司,，與中國藥科大學(xué),、天津科技大學(xué)等高校專家組成的科技特派團(tuán)“結(jié)緣”。

“譚博士,，我們的項(xiàng)目在腦蛋白純化,、水解以及調(diào)味等方面還有很多困惑，您給提提建議,，讓產(chǎn)品質(zhì)量再上一個(gè)臺階,。”近日，智同生物副總經(jīng)理李喜全向上門指導(dǎo)的科技特派團(tuán)成員,、天津科技大學(xué)生物工程系副主任譚之磊請教,。

每月一次視頻例會，詢進(jìn)展,，定計(jì)劃,，出主意，特派團(tuán)定期深入企業(yè)解難題,。“僅這一個(gè)項(xiàng)目,，改良提升后預(yù)計(jì)可為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益1200萬元。有了智囊團(tuán),，我們發(fā)展的底氣更足了,。”李喜全信心滿懷。

“一對一”結(jié)對幫扶,，面對面“把脈問診”，推進(jìn)創(chuàng)新鏈,、產(chǎn)業(yè)鏈,、人才鏈深度融合。截至2023年3月,，河北266個(gè)科技特派團(tuán)幫助企業(yè)完成成果轉(zhuǎn)化144項(xiàng),，攻克關(guān)鍵核心技術(shù)123項(xiàng)，搭建技術(shù)創(chuàng)新平臺143個(gè),。

修訂河北省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)辦法,，將推薦制改為提名制；指導(dǎo)企業(yè)對高級管理人員,、行業(yè)領(lǐng)軍人才等實(shí)施股權(quán),、期權(quán)、分紅等中長期激勵(lì)措施……一項(xiàng)項(xiàng)改革舉措環(huán)環(huán)相扣,，打破體制壁壘,，掃除身份障礙,，人才活力持續(xù)釋放。

如何營造識才納才聚才的良好生態(tài),，讓燕趙大地成為各類人才大有可為,、大有作為的熱土?

2023年3月16日，中科院雄安創(chuàng)新研究院臨時(shí)辦公園區(qū)光電子農(nóng)業(yè)實(shí)驗(yàn)室,，蔬菜在LED燈光照射下靜靜生長,。

一支平均年齡31歲的科研團(tuán)隊(duì)，正在這里努力推動高產(chǎn)值生態(tài)友好型農(nóng)業(yè)模式的研發(fā)和落地轉(zhuǎn)化,，未來將構(gòu)建節(jié)水型高產(chǎn)值光電農(nóng)場模式,，向全國推廣和應(yīng)用。

研究員張偉是團(tuán)隊(duì)成員之一,。2022年初,，他從北京大學(xué)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)研究院辭職回到家鄉(xiāng)，“雄安一系列喜人變化和良好科研環(huán)境,，讓我相信在這里大有可為,。”

全面深入實(shí)施“雄才計(jì)劃”，以雄才卡為載體建立涵蓋教育,、醫(yī)療,、住房、稅收獎(jiǎng)勵(lì)等在內(nèi)的“菜單式”政策包,；啟動“百千萬人才進(jìn)雄安”行動……近年來,，雄安新區(qū)先后選錄招聘清華、北大等“雙一流”高校人才3000余名,，新增各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才2.5萬余名,。

以一流平臺集聚人才，更要以一流服務(wù)吸引人才,。

“如果人才服務(wù)跟不上,，企業(yè)很難發(fā)展這么快。”河北匯金集團(tuán)股份有限公司技術(shù)副總經(jīng)理歐智華深有體會,。

2021年,，匯金集團(tuán)找到中國石家莊人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，希望能幫他們引進(jìn)一名國際高端人才,，解決在智能制造物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域遇到的問題,。根據(jù)企業(yè)需求，專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)很快提出引才方案,，一攬子服務(wù)幫助企業(yè)達(dá)成意愿,。

中國石家莊人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，是河北首家,、全國第20家國家級產(chǎn)業(yè)園,，已引進(jìn)嘉馳國際,、58集團(tuán)等人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)218家。2022年,，服務(wù)人才50.89萬人次,，營業(yè)收入37.41億元。

目前,，河北已有22家人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園,。這些產(chǎn)業(yè)園充分發(fā)揮市場化、專業(yè)化優(yōu)勢,，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐和智力保障,。

梧高鳳必至，花開蝶自來,。一支規(guī)模宏大,、素質(zhì)優(yōu)良、梯次合理,、作用突出的人才隊(duì)伍正在加速集結(jié)——

人才質(zhì)量不斷提高,。黨的十九大以來，河北邀約海內(nèi)外230萬余名人才開展對接引進(jìn)交流,，全職引進(jìn)國家知名科學(xué)家,、國家高層次創(chuàng)新型人才76人。

人才服務(wù)更加優(yōu)化,。完善燕趙英才服務(wù)卡制度運(yùn)行機(jī)制,，逐人建立電子信息檔案，截至2022年底,，全省共發(fā)放燕趙英才服務(wù)卡5萬余張,；累計(jì)建設(shè)人才公寓3.4萬余套，惠及人才4萬余人,；聚焦人才普遍關(guān)切的“關(guān)鍵小事”,，在生活服務(wù)、子女入學(xué)等方面提供更多便利……

人才效能持續(xù)增強(qiáng),。人才在服務(wù)京津冀協(xié)同發(fā)展、雄安新區(qū)規(guī)劃建設(shè)等重大國家戰(zhàn)略中作用越來越凸顯,，對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的貢獻(xiàn)逐年提升,。

行走燕趙大地，處處洋溢著創(chuàng)新的激情,，澎湃著創(chuàng)造的活力,，活躍著創(chuàng)業(yè)的身影，鋪展開一幅加快建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省,、美麗河北的壯美畫卷,。

新時(shí)代新征程,，一定是波瀾壯闊的時(shí)代，一定是奮斗逐夢的征程,。

聚人才之力,，讓更多千里馬競相奔騰，必將為推動高質(zhì)量發(fā)展,、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化建設(shè)提供持久動力,。

（原標(biāo)題：“不拘一格地選拔人才”——習(xí)近平同志在河北正定工作期間推出“人才九條”的實(shí)踐與啟示）

【責(zé)任編輯：莊華敏】

【內(nèi)容審核：張美兒】