人社部近日下發(fā)通知,，部署開展2023年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)推進(jìn)計(jì)劃，推動(dòng)青年高質(zhì)量充分就業(yè)，其他部委亦有相關(guān)聯(lián)動(dòng)政策,，為促進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)提供國家層面的機(jī)制與政策支持,。促進(jìn)高質(zhì)量就業(yè),，事關(guān)民生,，事關(guān)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，是必須重視的重要問題。

黨的二十大報(bào)告強(qiáng)調(diào),，破除妨礙勞動(dòng)力,、人才流動(dòng)的體制和政策弊端，消除影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視,，使人人都有通過勤奮勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的機(jī)會(huì),。在當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)的關(guān)鍵時(shí)期，更應(yīng)調(diào)動(dòng)多種機(jī)制綜合作用,、及時(shí)制止就業(yè)歧視現(xiàn)象,，促進(jìn)就業(yè)機(jī)會(huì)平等，為畢業(yè)生營造良好的就業(yè)環(huán)境,。

引導(dǎo)社會(huì)形成科學(xué)理性認(rèn)知,，鼓勵(lì)多元化人才來源。實(shí)踐中,，很多地方與用人單位總結(jié),、改進(jìn)了一系列舉措，特別是政府與國有企事業(yè)單位帶頭,，有效消除用人招聘中的歧視性條款。比如,，今年多地將公務(wù)員招錄考試年齡限制放寬至40歲,，這一舉措就釋放出了破除年齡歧視的積極信號(hào)，有利于引導(dǎo)社會(huì)各方形成科學(xué)的選人用人意識(shí),。

加大對就業(yè)歧視行為的監(jiān)管和處罰力度,，完善就業(yè)成本分擔(dān)機(jī)制。推動(dòng)反就業(yè)歧視立法是保障求職者權(quán)益的重要方式,，應(yīng)加快立法進(jìn)程,，對就業(yè)歧視的法律責(zé)任、糾紛處理機(jī)制,、司法救助等作出明確規(guī)定,。為防止“政府請客，企業(yè)買單”等現(xiàn)象導(dǎo)致歧視現(xiàn)象在實(shí)踐層面越來越隱蔽地發(fā)生,，要在立法保障的前提下,，為企業(yè)分?jǐn)傁嚓P(guān)政策帶來的成本。

從勞動(dòng)力供需兩側(cè)發(fā)力,，破解結(jié)構(gòu)性矛盾,。在人社部下發(fā)的開展2023年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)推進(jìn)計(jì)劃的通知中，首要一條就是推進(jìn)中小微企業(yè)吸納畢業(yè)生就業(yè)政策落實(shí)行動(dòng),。民營經(jīng)濟(jì)解決了80%以上的城鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè),，一方面有利于促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，另一方面能挖掘出更多崗位需求。高校應(yīng)改革培養(yǎng)機(jī)制和評價(jià)體系,，廣泛開展校企合作,，為學(xué)生提供更多實(shí)習(xí)與就業(yè)機(jī)會(huì)，尤其要加強(qiáng)高職畢業(yè)生技能培訓(xùn),，使學(xué)生掌握適應(yīng)市場需求的知識(shí)技能,，以畢業(yè)生實(shí)力的提升推動(dòng)其在勞動(dòng)力市場上主動(dòng)性的增強(qiáng)。

建立健全就業(yè)服務(wù)體系,，構(gòu)建服務(wù)終身學(xué)習(xí)的教育體系,。信息不暢通、不對稱是造成高校畢業(yè)生在就業(yè)市場上處于劣勢地位的重要因素,。高校應(yīng)通過與勞動(dòng)力市場建立持續(xù)性溝通機(jī)制來促進(jìn)畢業(yè)生與企業(yè)之間的信息匹配,，充分展示畢業(yè)生就業(yè)能力，減少因信息不對稱造成的就業(yè)歧視現(xiàn)象,。另外,，從決策層面看，高校畢業(yè)生擇業(yè)涉及在特定時(shí)間窗口內(nèi),、存在最低期望,、含有優(yōu)先級的一系列問題，應(yīng)設(shè)計(jì)更加合理的時(shí)間結(jié)構(gòu),。如政府公務(wù)員,、事業(yè)單位人員招錄要盡可能提前開展，高校也應(yīng)盡早對學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃教育,。

技術(shù)進(jìn)步尤其是人工智能的迅速發(fā)展,，極大縮短了勞動(dòng)者技能折舊的周期，這也是年齡歧視現(xiàn)象產(chǎn)生的原因之一,。因此,，在“終身學(xué)習(xí)”浪潮之下，應(yīng)通過在職教育培訓(xùn)不斷更新勞動(dòng)者知識(shí)體系,。只有在職業(yè)安全感得到保障時(shí),，才能培養(yǎng)起勞動(dòng)者在自己工作的領(lǐng)域深耕下去的信心，并激發(fā)更多創(chuàng)新動(dòng)力,。

（原標(biāo)題：【光明時(shí)評】破除就業(yè)歧視,，提升就業(yè)質(zhì)量）

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