從本月起,，日本修改相關規(guī)定，允許企業(yè)通過第三方支付平臺來發(fā)放工資,，這種工資形式也被稱為“數(shù)字化工資”,。

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從本月起,，日本厚生勞動省調(diào)整了有關日本企業(yè)發(fā)放工資形式的相關規(guī)定，除了現(xiàn)金和銀行轉(zhuǎn)賬方式以外,，在征得員工本人同意的前提下,，企業(yè)可以通過類似于微信支付和支付寶這樣的第三方支付平臺，向員工發(fā)放數(shù)字化工資,。

之所以推出這一措施,，主要目的是促進日本進一步普及非現(xiàn)金支付。本周公布的最新數(shù)據(jù)顯示,，去年日本非現(xiàn)金支付在消費支付總額中的占比為36%,，三年內(nèi)提高了近10個百分點。不過,，與其他主要經(jīng)濟體相比,，日本非現(xiàn)金支付普及率仍然處于較低水平。因此,，日本把導入數(shù)字化工資列入經(jīng)濟增長戰(zhàn)略之一,，并提出今后要使非現(xiàn)金支付比例提升到80%,。

對企業(yè)來說，通過第三方支付平臺發(fā)工資,，一定程度上可以減少匯款手續(xù)費,。對員工來說，使用第三方支付平臺時將更加方便快捷,，避免頻繁充值,。

此外，日本一家人才服務公司近期公布的調(diào)查結(jié)果顯示,，目前只有兩成受訪者愿意接受數(shù)字化工資,，部分受訪者對數(shù)字化工資的安全性表示了擔憂。

對此,，日本厚生勞動省也提出了一些防范措施,，包括對數(shù)字化工資賬戶設置了100萬日元（約合人民幣5.2萬元）的上限，一旦發(fā)生盜刷或者第三方支付平臺破產(chǎn),，必須對用戶損失進行全額補償,。另外還規(guī)定，無法變現(xiàn)的積分以及虛擬貨幣,，不能用來支付數(shù)字化工資,。這些措施能否打消日本上班族的擔憂？又能在多大程度上提振日本目前非現(xiàn)金支付的普及率,？仍然是一個未知數(shù),。

（原標題：這里宣布：用第三方支付平臺發(fā)工資！）

【責任編輯：蔣　杰】

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