商報全媒體訊（椰網(wǎng)/海拔新聞記者 王輝）4月4日,，國際旅游島商報記者從共青團(tuán)海口市瓊山區(qū)委員會獲悉,，截至目前,，該區(qū)傳統(tǒng)領(lǐng)域建團(tuán)組織603個，較改革前增幅48.2%,；“兩新”組織領(lǐng)域今年新建團(tuán)組織4個,，共建團(tuán)組織64個。

瓊山區(qū)自2022年9月縣域共青團(tuán)基層組織改革工作啟動以來,，通過聚焦三個“建設(shè)”,，做強(qiáng)團(tuán)的骨干隊伍力量；抓實三個“擴(kuò)大”,，拓展團(tuán)的青年集聚陣地,；著重兩個“提升”，強(qiáng)化團(tuán)的教育引領(lǐng)實效,；強(qiáng)化兩個“確保”,，拓寬團(tuán)的工作支持力量等方面的工作，顯著提高團(tuán)組織的覆蓋率,，強(qiáng)化團(tuán)組織各項功能,。

建設(shè)各級團(tuán)干部隊伍，多渠道充實團(tuán)組織的工作力量,。構(gòu)建團(tuán)骨干“選育管用”全流程培養(yǎng)機(jī)制,，團(tuán)區(qū)委班子配備完成由“1+2”專職模式轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;1+2+1+2”專、掛,、兼職模式,，工作力量較改革前增加一倍。制定《?？谑协偵絽^(qū)加強(qiáng)團(tuán)組織干部隊伍管理辦法（試行）》,，形成向黨組織推薦團(tuán)的優(yōu)秀基層工作骨干的有效機(jī)制。

建設(shè)評價考核體系,，多方面提升團(tuán)的系統(tǒng)人才質(zhì)量,。全面落實基層團(tuán)組織書記年度述職評議考核制度,。印發(fā)《共青團(tuán)海口市瓊山區(qū)委員會掛職與兼職副書記,、委員和候補(bǔ)委員履職考核辦法（試行）》等文件,，夯實管理考核制度建設(shè)。

建設(shè)青少年事務(wù)社工隊伍,，充實基層青年服務(wù)力量,。全區(qū)各鎮(zhèn)街均配備1名青少年社工，印發(fā)《?？谑协偵絽^(qū)青少年事務(wù)社會工作基層專項崗位考評獎懲管理辦法（試行）》,。注重青少年事務(wù)社工基礎(chǔ)能力和專業(yè)能力的培養(yǎng)提升，每季度開展考核,，年底進(jìn)行述職,，對不符合崗位要求的及時更換。

建設(shè)少先隊成長激勵體系,，加強(qiáng)少先隊工作制度保障,。印發(fā)《中共海口市瓊山區(qū)委關(guān)于全面加強(qiáng)新時代少先隊工作的實施方案》,，建設(shè)校外心理輔導(dǎo)基地,，對青少年進(jìn)行心理個案輔導(dǎo)16次。開展少先隊輔導(dǎo)員能力提升專題培訓(xùn)活動,，組織全區(qū)40余名少先隊輔導(dǎo)員參與,。

瓊山區(qū)還擴(kuò)大團(tuán)的組織覆蓋面，探索青年組織豐富方式,；擴(kuò)大團(tuán)的工作覆蓋面,，凝聚各領(lǐng)域青年力量；擴(kuò)大團(tuán)的資源配置方式,，延伸共青團(tuán)工作觸角,；提升入團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)和團(tuán)課質(zhì)量，優(yōu)化團(tuán)的隊伍質(zhì)量,；確保各級黨委部門的支持,，形成有效聯(lián)動工作機(jī)制；確保網(wǎng)絡(luò)空間清朗正能量,，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)新媒體建設(shè),。下一步，該區(qū)將持續(xù)推動各項改革舉措在基層落地見效,。

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