近年來

“35歲就業(yè)門檻”

持續(xù)引發(fā)熱議

關于年齡歧視的話題

不時成為輿論焦點

35歲仿佛是一扇玻璃門

使一些人面臨著

求職難、流動難

晉升難,、再就業(yè)難

35歲危機甚至還有提前的跡象　

你是否有過疑問：

“找工作時單位普遍要求35歲以下

那35歲以上的人都干什么去了,？”

“明明我工作那么努力

為什么處境卻越來越艱難呢,？

體力,、腦力都拼不過20歲出頭的新人”

“馬上就要35歲了

可公司非管理層基本沒有35歲以上的人

我會不會被公司找借口裁掉呢,？”

“20多歲的時候

不想過那種一眼能看到頭的日子

但如今眼瞅著到了35歲

卻無比期待穩(wěn)定的工作”

全國總工會

2022年一項全國性調查顯示

35歲至39歲年齡組職工中

有54.1%擔心失業(yè)

70.7%擔心技能過時

94.8%感覺有壓力

均是各年齡組中比例最高的

據《中國人口普查年鑒2020》顯示

信息傳輸,、軟件和信息技術服務業(yè)

35歲以下從業(yè)人員占64.6%

細分行業(yè)互聯(lián)網和相關服務占70.4%

多家數(shù)據平臺顯示

35歲及以上程序員

僅占據行業(yè)總人數(shù)的9.4%

35歲以上主播僅占7%

一些企業(yè)認為

35歲意味著工作熱情和工作精力下降

習慣收割青春紅利的“掐尖”方式

而忽視產業(yè)轉型升級所需的

人力支撐和資源經驗儲備

 

35歲危機甚至還有提前的跡象

據媒體報道

一些企業(yè)在招聘時

將30歲劃為年齡上限

使得不少求職者因為超齡

在應聘時屢屢碰壁

“35歲職場危機被提前”

也由此引發(fā)熱議

建議對“35歲職場門檻”增加監(jiān)管處罰

“35歲本正是年富力強的時候,，

不應該成為被邊緣化的對象,。”

全國政協(xié)委員、

溫州大學人文學院研究員蔣勝男建議

鼓勵在職學習

為年齡較大的勞動力

提供更多學習機會

使他們能夠適應不斷變化的工作環(huán)境

同時

國家可以出資加強職業(yè)培訓

提高勞動力的技能水平

增強他們的就業(yè)競爭力

全國政協(xié)委員,、

全國總工會辦公廳主任呂國泉

已連續(xù)數(shù)年關注35歲職場門檻

呂國泉稱

“35歲+”遇到職場門檻

與社會發(fā)展趨勢背道而馳

造成就業(yè)市場惡性內卷

勞動者只能趁年輕賺快錢

沒有時間精力提高職業(yè)技能

導致人力浪費與人才斷層

因此

要強化法律制度保障

明確就業(yè)年齡歧視判定標準

增加監(jiān)管處罰可操作性

對各年齡段勞動者給予平等就業(yè)保護

要求用人單位不得將年齡

作為招聘,、晉升或辭退的紅線

對用人單位年齡限制的做法

加強勞動行政監(jiān)察和群眾監(jiān)督

加大懲處力度

此外

呂國泉還建議

機關單位發(fā)揮帶頭示范作用

探索放開公務員考試35周歲限制

多地放寬“公務員35歲年齡限制”

對于“35歲就業(yè)門檻”

網友們深有同感

許多網友呼吁

“打破‘35歲就業(yè)門檻’”

備受關注的“公務員35歲年齡限制”

今年多地有了變化

據不完全統(tǒng)計

在20余個已公布

公務員報考信息的省份中

河南、貴州,、天津,、湖北

江西、廣西,、四川

云南,、重慶、內蒙古

近些年放寬了部分崗位的年齡限制

但這些放寬政策

多面向應屆畢業(yè)碩士研究生和

博士研究生（非在職）

河南今年省考公告寫明

除對年齡有特殊要求的職位外

對2023年應屆碩士

博士研究生（非在職人員）

放寬到40周歲以下

（1982年1月以后出生）

天津,、內蒙古,、廣西、重慶等地

在公務員招考中指出

2023年應屆碩士研究生和

博士研究生（非在職人員）報考的

年齡可放寬到40周歲

（1982年1月以后出生）

職場年齡歧視或是三輸局面

將年齡作為招聘門檻

對勞動者,、用人單位和社會發(fā)展

均會產生不利影響

中國勞動關系學院副教授張艷華分析說

對勞動者而言

年齡歧視有失公平

不利于其職業(yè)長遠發(fā)展

對企業(yè)而言

歧視性用工可能會將真正有能力的勞動力

擋在企業(yè)門外

而一旦勞動者無法順利進入職場

會減少勞動力供給

導致勞動力短缺,、用工成本上漲

對社會發(fā)展而言

在人口紅利逐步消失、

人口日益老齡化的背景下

不利于社會人力資源的合理開發(fā)和充分利用

也會造成人力資源浪費

“根據勞動法,，

勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利,，

就業(yè)促進法中也有規(guī)定，

用人單位招用人員以及職業(yè)中介機構

必須向勞動者提供平等的就業(yè)機會

不得實施各種就業(yè)歧視,。”

廣東廣和律師事務所律師王雨琦說

在相關法規(guī)中

雖然沒有明確將年齡歧視列為就業(yè)歧視

但是已經為反就業(yè)年齡歧視留下了空間

（原標題：多地放寬至40歲?。?/p>

【責任編輯：趙康麗】

【內容審核：張美兒】