前不久,，寧夏銀川靈武市現(xiàn)代養(yǎng)殖基地的一間牛舍內(nèi)，寧夏首批采用活體采卵-體外胚胎生產(chǎn)的良種奶牛陸續(xù)誕生,。

“這是國內(nèi)首次成功實現(xiàn)養(yǎng)殖場內(nèi)建設(shè)實驗室、在不影響正常繁育計劃的條件下活體采卵-體外生產(chǎn)胚胎高效批量繁育,，給良種奶牛裝上了‘中國芯’,。”西北農(nóng)林科技大學(xué)奶牛種業(yè)創(chuàng)新團隊首席專家、寧夏靈武奶?？萍夹≡菏紫瘜＜医鶃喥秸f,。

早在去年4月，靈武市與西北農(nóng)林科技大學(xué)合作,，開展后備奶牛繁育基地示范項目,，30多名專家聯(lián)合攻關(guān)，不僅實現(xiàn)了技術(shù)突破和應(yīng)用轉(zhuǎn)化,，還在本土人才培育中取得“溢出效應(yīng)”——靈武市職業(yè)技術(shù)學(xué)校開設(shè)了畜禽生產(chǎn)技術(shù)專業(yè),。

如今的銀川，正前所未有地重視人才,。“這幾年,，我們從頂層設(shè)計開始破冰，陸續(xù)出臺了一攬子人才政策,，構(gòu)建起‘銀川人才興市30條’1個通則,、科技創(chuàng)新等N項配套專則、精準支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展X項定則的‘1+N+X’的人才政策體系,。大力實施人才引進,、培養(yǎng)、暖心,、活力四大工程,，全市各類人才總量達到43.68萬人，人才‘雁陣’驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展逐漸形成‘矩陣’,。”寧夏銀川市委人才工作局局長張靜說,。

量體裁衣，人才工作圍著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)

面對人才短板，銀川求賢若渴,。但事實證明,，撒大網(wǎng)引才，一味追求“高才”“洋才”,，帶來的是人才資源的浪費和二次流失,。欠發(fā)達地區(qū)如何構(gòu)筑人才引育新優(yōu)勢？

“我們圍繞‘三新’產(chǎn)業(yè)布局,、‘兩都五基地’建設(shè),，量體裁衣，重點抓好高精尖缺人才的引進和優(yōu)秀青年人才,、實用人才的引育,，積極推動人才鏈和產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合,，最大程度釋放人才‘智動力’,。”銀川市委人才工作局有關(guān)負責人介紹。

銀川市賀蘭縣是西北響當當?shù)乃a(chǎn)養(yǎng)殖大縣,，但養(yǎng)殖期間的水質(zhì)問題長期困擾養(yǎng)殖企業(yè),。這兩年，清華大學(xué)土木水利學(xué)院教授段云嶺和團隊攻克了這項難題,。“我們利用微生物脫氮工藝對南美白對蝦溫棚養(yǎng)殖進行水質(zhì)管理?，F(xiàn)在一年養(yǎng)兩茬也不用換水，只需補充蒸發(fā)水量和少量廢固無害化處理用水,。”段云嶺說,，這里溫棚養(yǎng)殖的南美白對蝦一茬畝產(chǎn)量達到1000多公斤，明年計劃養(yǎng)殖3茬,。

近年來,，銀川市委人才工作局通過組建“高質(zhì)量發(fā)展智庫”等方式，先后引進高層次急需緊缺人才5000余名,、人才團隊200余個,，組織實施各類人才合作項目300余項，借“外智”不斷強“內(nèi)功”,。

寧夏大學(xué)材料與新能源學(xué)院院長,、上海交通大學(xué)(銀川)材料研究院院長夏明許是銀川市高質(zhì)量發(fā)展專家智庫的一員。2017年以來,，他帶領(lǐng)研究院為50多家企業(yè)提供了4000余份測試分析服務(wù),，協(xié)助隆基、寧夏機械研究院,、中色東方等寧夏企業(yè)解決多個產(chǎn)業(yè)技術(shù)難題,，推動了5個縱向項目的實施,。

如今，越來越多創(chuàng)新型人才加入銀川特色產(chǎn)業(yè)技術(shù)攻關(guān),。據(jù)了解,，銀川市建立各類專家服務(wù)基地24個、科技服務(wù)團6支,，會聚200余名國內(nèi)頂尖專家學(xué)者,，實施東西部合作項目200余項，聯(lián)合攻克了一批關(guān)鍵技術(shù)瓶頸,。

優(yōu)“育”重“用”,，讓人才發(fā)揮最大效能

走進寧夏小牛自動化設(shè)備有限公司的一間辦公室，圍繞光伏發(fā)電系統(tǒng)中高速焊接機和匯流條焊接機定制開發(fā)的細節(jié),，研發(fā)人員正討論得熱火朝天,。

“我們的研發(fā)人員不拘泥于項目部或項目組，而是根據(jù)工作任務(wù)參與具體項目,，既調(diào)動了大家的積極性,，也提高了研發(fā)效率。”該公司電氣總工程師,、銀川市高精尖缺人才、首屆“鳳城工匠”稱號獲得者雍剛說,。

據(jù)了解,，銀川市實施鳳城工匠鍛造計劃，鼓勵引導(dǎo)建設(shè)市級優(yōu)秀技能人才培養(yǎng)基地,，給予現(xiàn)金獎勵支持,。2019年以來，當?shù)毓仓С纸ㄔO(shè)人才“小高地”項目110個,、人才合作基地22個,。

選才的同時，更要優(yōu)“育”重“用”,。銀川結(jié)合本地實際實施科技領(lǐng)軍人才選拔培養(yǎng),、高精尖缺人才引領(lǐng)等重大人才工程，累計選拔培養(yǎng)高層次人才616名,、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人1003名,。探索建立應(yīng)用型和學(xué)術(shù)型人才的雙軌制分類認定體系，人才原創(chuàng)能力,、學(xué)術(shù)水平,、履責績效、創(chuàng)新成果,、實際貢獻等被納入市級人才工程認定標準,，新增人才認定標準73項,，累計認定5批616名高精尖缺人才。

通過給平臺,、給項目,，激勵人才在一批關(guān)鍵核心技術(shù)上實現(xiàn)創(chuàng)新突破，一些領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)了并跑甚至領(lǐng)跑,。

“良好的人才發(fā)展環(huán)境,，對我們搞好科研工作是很大的激勵。”共享智能裝備有限公司常務(wù)副總經(jīng)理馮周榮說,。他是銀川市認定的高精尖缺人才,，這些年依托共享集團國家級企業(yè)技術(shù)中心、寧夏先進鑄造技術(shù)重點實驗室,、博士后流動站等平臺和資源,，先后參與國家創(chuàng)新方法1項、主持自治區(qū)重點研發(fā)計劃1項,、參與重點研發(fā)計劃6項,，開發(fā)了多個新產(chǎn)品。

如何進一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力,？銀川市還破除“唯論文,、唯職稱、唯學(xué)歷,、唯獎項”,，創(chuàng)新建立培訓(xùn)、練兵,、競賽,、晉級、獎勵“五位一體”的應(yīng)用型產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)長效機制,。

近悅遠來,，人才效能與經(jīng)濟發(fā)展同頻共振

今年前三季度，銀川市經(jīng)濟承壓上行,，“三新”產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值同比增長30.5%,。經(jīng)濟增長的背后，是重點產(chǎn)業(yè)的規(guī)模聚集,，也是人才資源對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的有力支撐,。

前幾年，在外打拼的馬風勇看到銀川集成電路設(shè)計服務(wù)與工藝分析的發(fā)展?jié)摿?，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),。2020年，他主導(dǎo)的“百萬門級超大規(guī)模數(shù)字電路競爭力分析項目”獲得銀川市首屆優(yōu)秀返鄉(xiāng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目補助20萬元,。

“銀川對科技創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的政策支持力度很大,，愛才,、重才、用才的氛圍非常濃厚,。”馬風勇說,。如今，他的企業(yè)從最初的20多人發(fā)展到150多人,，年產(chǎn)值翻了10倍,。

為讓人才安心、安身,、安居,，銀川市實施人才暖心工程，通過“一站式”公共服務(wù)平臺,，3年累計為240名高層次人才解決子女就學(xué),，組織開展專家體檢療養(yǎng)近千人次；投資5.5億元打造“攬秀苑”高端人才社區(qū),，投入2.3億元購置裝修130套人才公寓,、327套共有產(chǎn)權(quán)房，兌現(xiàn)購房補貼,、生活補貼等7000多萬元,，各縣（市）區(qū)、園區(qū)籌集人才公寓及共有產(chǎn)權(quán)房2600多套,。

隨著人才政策效應(yīng)加速釋放,，銀川市各類人才總量從2015年至今增幅達84%。

在人才“雁陣”牽引下,，銀川單晶硅RCZ拉晶,、鑄造砂型3D打印,、煤基烯烴等一批關(guān)鍵核心技術(shù)達到世界先進水平,，工業(yè)藍寶石、半導(dǎo)體大硅片,、智能配網(wǎng)設(shè)備等高新技術(shù)產(chǎn)品占據(jù)國內(nèi)高端市場,，單晶電池量產(chǎn)轉(zhuǎn)化效率世界領(lǐng)先，全國首條“石墨烯3.0版”生產(chǎn)線落地轉(zhuǎn)化,，奶牛選育,、枸杞分子研究攻克技術(shù)瓶頸。

人才集聚還帶動了創(chuàng)新驅(qū)動不斷取得新突破,。去年,，銀川市R&D經(jīng)費投入45.53億元，增速44%,。今年前三季度,，銀川市高新技術(shù)制造業(yè)增加值增長28.7%,，增速快于規(guī)上工業(yè)17.6個百分點。

（原標題：寧夏銀川：人才“雁陣”牽動產(chǎn)業(yè)“矩陣”）

【責任編輯：趙康麗】

【內(nèi)容審核：黎曉帆】