“感謝組織與我進(jìn)行談話，讓我認(rèn)識(shí)到自身的錯(cuò)誤,，組織的嚴(yán)管是另一種厚愛(ài),，我將更加努力做好本職工作。”日前,，原海南省?？谑蟹鲐氜k扶貧開發(fā)科科長(zhǎng)許某某在被處理又獲得提拔后說(shuō)道。

2020年5月,，許某某因違反工作紀(jì)律,，不正確履行工作職責(zé)，未按領(lǐng)導(dǎo)指示開展相關(guān)扶貧工作,，造成不良影響,，受到書面誡勉處理。

“受到誡勉后,，許某某一度對(duì)工作缺乏積極性,，我們?cè)诨卦L教育中了解到該情況后，安排專人對(duì)許某某進(jìn)行回訪談話,，并要求許某某所在單位加強(qiáng)日常教育管理,。”海口市紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,。

近年來(lái),，海口市紀(jì)委監(jiān)委把受處分（處理）人員回訪教育工作作為落實(shí)“懲前毖后,、治病救人”方針的重要舉措,。“做好回訪教育工作至關(guān)重要，每一個(gè)受處分人員的思想狀態(tài)都不盡相同,我們因人施治開展回訪教育,通過(guò)加強(qiáng)與受處分人員所在單位的溝通聯(lián)系,，有針對(duì)性地確定回訪方式,、回訪措施和回訪時(shí)間,。”海口市紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō),。

“受到誡勉后,，我內(nèi)心很懊悔也很迷茫，壓力很大,。我沒(méi)想到紀(jì)委同志還專門來(lái)找我談心談話,，讓我感受到了組織的溫暖。”許某某在回訪教育中說(shuō),。

經(jīng)過(guò)談心教育,，許某某卸下了思想包袱，及時(shí)調(diào)整心態(tài),，積極開展工作,，創(chuàng)新將“紅黃綠”三色燈管理機(jī)制引入防貧工作。?？谑屑o(jì)委監(jiān)委的工作人員再次回訪時(shí)，許某某單位領(lǐng)導(dǎo)反饋了許某某的表現(xiàn)情況,。2021年1月,，許某某誡勉影響期滿，經(jīng)組織考察認(rèn)定,，許某某勤奮敬業(yè),，注重學(xué)習(xí)，工作有思路,、有干勁,。2021年6月，許某某從科長(zhǎng)崗位上被市委提拔為副局長(zhǎng),。

為不讓一個(gè)受處分(處理)人員“掉隊(duì)”,，確保回訪教育全覆蓋,，?？谑屑o(jì)委監(jiān)委建立回訪工作臺(tái)賬，實(shí)行回訪教育“一人一卷”,，強(qiáng)化回訪教育的結(jié)果運(yùn)用,，積極探索回訪教育與容錯(cuò)糾錯(cuò)和重新提拔使用機(jī)制的銜接和實(shí)踐路徑。

2021年至今,，?？谑泄灿?5名受處分（處理）人員得到了重新使用，其中處級(jí)干部11人,，科級(jí)干部84人,。下一步,，海口市紀(jì)委監(jiān)委將對(duì)積極悔錯(cuò)改錯(cuò),、思想穩(wěn)定,、積極工作的回訪教育對(duì)象，視情函告組織人事部門落實(shí)對(duì)受處分人員處分影響期滿后的評(píng)先評(píng)優(yōu),、職務(wù)職級(jí)晉升以及重新使用,、進(jìn)一步使用或者提拔任用等事項(xiàng)，鼓勵(lì)干部知錯(cuò)改錯(cuò),，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為,。

（原標(biāo)題：海南海口：回訪教育激勵(lì)受處分干部重新出發(fā)）

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