近日,，陸軍對全軍集團軍軍長進行戰(zhàn)役指揮能力大考的消息,，引發(fā)了國內多家媒體的廣泛關注?？己烁σ婚_始,，新華社就詳盡報道了現(xiàn)場情況,，《解放軍報》則在7月10日的頭版位置報道了這則“重磅”消息,。在考核結束后，人民日報海外版微信公號“俠客島”又對這次“大考”進行了詳盡的解讀,。上述重量級媒體的持續(xù)追蹤,，以及在公開報道中透露出有關陸軍此次考核中的一些“干貨”細節(jié)，都揭示出陸軍在部隊和指揮員訓練,，以及部隊戰(zhàn)斗力生成方面正穩(wěn)步推進著意義深遠的思考和實踐,。筆者將在下文中根據(jù)國內媒體的公開報道，對這一消息進行簡要分析,。

在考核規(guī)格,、形式和“考官”陣容等方面，這次“軍長大考”都顯示出不同尋常的特點,。據(jù)新京報微信公號“政事兒”披露,，這次考核是陸軍戰(zhàn)役首長機關集訓的組成部分。在考前集訓階段,，5個戰(zhàn)區(qū)陸軍司令員親自上陣授課,，陸軍機關領導和陸軍院校的專家也都參與到集訓之中。在正式考核階段,，陸軍司令韓衛(wèi)國和陸軍政委劉雷則坐鎮(zhèn)考核現(xiàn)場,，由來自陸軍部隊、機關和院校的12名專家教授組成的評委組對13名軍長的表現(xiàn)進行逐次打分,，陸軍紀委組成的13個紀檢監(jiān)察組則對受考的13名軍長進行“一對一”監(jiān)督,，密封考核想定，屏蔽通信設備信號,，全程監(jiān)察考核過程。同時,，上述過程還會被“現(xiàn)場直播”——軍長們要在觀看視頻的3600余名官兵矚目下完成考核,。

除規(guī)格高、形式嚴格和考評陣容強大外,，考核內容本身也對軍長們提出了嚴峻考驗,。13名受考的軍長在考前20小時才能拿到考核想定條件，時間極為緊張,。隨后,，各位軍長還要與隨機抽取、并不熟悉的15名參謀作業(yè)人員組成戰(zhàn)時指揮所,，共同在短暫時間內擬制形成戰(zhàn)役命令,、決心圖及相關作業(yè)文書(即需要連續(xù)完成制定作戰(zhàn)方案和形成上傳下達的各類指揮文書)。在正式考核階段,，受考軍長還要在40分鐘時間內口述戰(zhàn)役決心,，并隨機抽選2個與戰(zhàn)役決心相關問題進行現(xiàn)場回答,。

從上述信息可知，受考軍長必須當著陸軍各級領導和基層官兵的面,，在事先不掌握作戰(zhàn)態(tài)勢信息的情況下與陌生的指揮參謀班子協(xié)同,，在極短時間內定下戰(zhàn)役決心并完成繁重的作業(yè)任務，并現(xiàn)場接受檢驗和考問,。此外,，從陸軍領導對一位受考軍長的點評可知，他們不僅要在重壓之下完成各項任務,，還得在態(tài)勢感知,、對部隊的指揮控制、制定打擊方案,、評估戰(zhàn)役進程和實施保障等環(huán)節(jié)“面面俱到”,，并融合現(xiàn)代戰(zhàn)爭觀念、運用新型作戰(zhàn)力量,。

那么,，陸軍舉行如此緊張嚴格的“軍長大考”，到底是為了解決什么問題,，培育哪些能力呢,？

這次高度接近實戰(zhàn)條件的考核所針對的首要問題，就是時下困擾陸軍戰(zhàn)斗力提升的“和平積弊”,。誠如中國軍網(wǎng)的評論所言,，長期和平狀態(tài)使得許多陸軍部隊和指揮員產(chǎn)生了諸多“和平病”，包括指揮員在離開領率機關輔助時就不會指揮作戰(zhàn)的“五個不會”問題,；在長期和平環(huán)境中注重基層分隊訓練和部隊管理工作,，而指揮高級戰(zhàn)役戰(zhàn)術兵團作戰(zhàn)的能力下滑的問題；還有沉迷于傳統(tǒng)作戰(zhàn)指揮模式,，運用新型體制編制和新型裝備的能力不足等問題,。

結合前述對這次考核的報道不難看出，有不少考核內容正是針對上述問題“對癥下藥”,。如對指揮員在陌生參謀機關的輔佐下,，對陌生態(tài)勢進行獨立判斷的考查，對運用新型作戰(zhàn)力量和貫徹現(xiàn)代化戰(zhàn)爭觀念的要求等,，都體現(xiàn)了陸軍沖破和平積弊“羈絆”的決心,。

而在針對“和平病”開出良藥的同時，此番陸軍聚焦軍級指揮員和領率機關作戰(zhàn)指揮能力的考核,，也是對此前陸軍部隊實戰(zhàn)化訓練的短板進行“補課”,。中國軍網(wǎng)報道稱，此次考核是建軍以來首次針對軍級軍事干部進行的全軍性考核比武,。在軍改以來陸軍部隊開展的實戰(zhàn)化訓練中,，既有著力于鍛煉師旅級部隊作戰(zhàn)能力的“跨越”系列演習和“火力”系列演習,，也有錘煉軍區(qū)/戰(zhàn)區(qū)機關協(xié)同作戰(zhàn)能力的“聯(lián)合行動”等系列演習，唯獨缺乏對集團軍指揮員和機關的針對性演習訓練,。

對軍長和軍級機關實施“大考”,，則適時補齊了這一短板，有助于鍛煉軍隊高級指揮員備戰(zhàn)打仗的本領,，實現(xiàn)“強軍先強將”的目標,。同時，關注集團軍這一遂行現(xiàn)代化大規(guī)模戰(zhàn)役行動必不可少的指揮環(huán)節(jié),，在訓練考核中強調融合現(xiàn)代戰(zhàn)爭觀念,，適應新型體制編制和運用新裝備和新型作戰(zhàn)力量，也體現(xiàn)了中國陸軍開始在作戰(zhàn)訓練層面錘煉部隊打贏大規(guī)?，F(xiàn)代戰(zhàn)爭能力的良苦用心,。

對軍長和集團軍機關的訓練考核，對基層部隊訓練戰(zhàn)備水平的提高也有著積極的促進作用,?！督夥跑妶蟆吩u論稱，對軍長的考核,，對部隊和各級指揮員也產(chǎn)生了“層層傳導帶來的緊迫感”,。接受了實戰(zhàn)化訓練和檢驗的軍級指揮員，勢必會在后續(xù)工作中加大對麾下部隊的督促,。而結合考核中獲得的經(jīng)驗,，軍長們也能更有針對性的領導和指導部隊的訓練管理。此舉有效促進了高級領率機關職能從管理向指揮作戰(zhàn)的轉型,，打通了實戰(zhàn)化訓練的關鍵環(huán)節(jié),；也能更好地將實戰(zhàn)化訓練的觀念傳導至全軍。

此外,，“軍長大考”這一創(chuàng)新訓練形式,，也體現(xiàn)出陸軍對外軍先進訓練經(jīng)驗的汲取?！督夥跑妶蟆返脑u論指出，美軍高度重視聯(lián)合作戰(zhàn)指揮員的晉升和考評,，探索建立了一系列制度機制,；俄軍領導層也十分重視對戰(zhàn)役指揮員的培養(yǎng)，曾組織全軍規(guī)模的指揮人員戰(zhàn)略戰(zhàn)役集訓,，并每年都在軍區(qū)和院校層級舉辦大規(guī)模首長司令部演習,。如果能適時、合理地汲取外軍先進經(jīng)驗,，將其與我軍的改革實踐相結合,，則可能對陸軍的戰(zhàn)備和轉型起到事半功倍的效果,。事實上，從此次“軍長大考”的一些細節(jié)中,，筆者就感到濃重的“俄羅斯風格”,。

鍛煉戰(zhàn)役兵團領率機關指揮合同作戰(zhàn)的考核，在形式上與蘇軍/俄軍經(jīng)常舉行的首長-司令部演習頗為“神似”,。諸如臨戰(zhàn)前下達作戰(zhàn)任務/想定,、強調高級指揮員的獨立判斷能力和個人作業(yè)能力，以及聚焦指揮員對參謀機關的運用能力等訓練方法,，也都是蘇軍/俄軍結合戰(zhàn)爭經(jīng)驗和訓練實踐總結出的成熟方法,。他山之石，可以攻玉,。保持開放的心態(tài)和開闊的眼界,，學習借鑒外軍的先進理念和經(jīng)驗，將對提高我軍戰(zhàn)斗力大有裨益,。

（原標題：軍情銳評：中國陸軍首度軍長大考 為打贏大規(guī)?，F(xiàn)代戰(zhàn)爭做好準備）