商報(bào)訊　2017年春節(jié)剩下不到10天的時(shí)間,，“年終獎(jiǎng)”的話題也越來(lái)越熱,，“發(fā)沒(méi)發(fā)年終獎(jiǎng)？年終獎(jiǎng)發(fā)了多少,？”成了朋友間聊天時(shí)再正常不過(guò)的一句開(kāi)場(chǎng)白,。近日，智聯(lián)招聘發(fā)布的一份年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查顯示,，2016年職場(chǎng)白領(lǐng)年終獎(jiǎng)的總體均值為12821元,，你拖后腿了沒(méi)？商報(bào)記者昨天調(diào)查了?？诘禺a(chǎn),、金融、餐飲、賣(mài)場(chǎng),、旅游等各行業(yè)的年終獎(jiǎng)發(fā)現(xiàn)，行業(yè)與行業(yè)之間,，行業(yè)內(nèi)不同的崗位之間差異較大,。

全國(guó)：金融、國(guó)企年終獎(jiǎng)最多

近日,，智聯(lián)招聘發(fā)布“2016白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查”,，報(bào)告顯示2016年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值為1.28萬(wàn)元。分城市來(lái)看,，北京以15846元領(lǐng)跑全國(guó),；分行業(yè)和企業(yè)來(lái)看，國(guó)企,、金融行業(yè)的年終獎(jiǎng)均值最高達(dá)到1.7萬(wàn)元,。白領(lǐng)在調(diào)查時(shí)認(rèn)為，“公司經(jīng)濟(jì)效益太低”是影響年終獎(jiǎng)的主要原因,。

此次調(diào)查顯示,，參與調(diào)查的白領(lǐng)中有50.9%表示沒(méi)有年終獎(jiǎng)，和2015年66%的數(shù)據(jù)相比,，沒(méi)有年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)比例有所下降,，但仍然超過(guò)一半。除此以外,，有39.5%的白領(lǐng)表示可以拿到年終獎(jiǎng),，明顯高于2015年13.4%的比例，另外有9.6%的白領(lǐng)表示企業(yè)承諾會(huì)在年后發(fā)放年終獎(jiǎng),。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，相對(duì)于2015年總體均值為10767元的年終獎(jiǎng)，2016年年終獎(jiǎng)的總體均值為12821元,，年終獎(jiǎng)?wù)w水平略有上升,，但仍低于2014年13613元的水平。

從不同行業(yè)來(lái)看,，金融行業(yè)白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)均值最高,，為1.7萬(wàn)元，其次是房地產(chǎn)/建筑行業(yè)和能源/礦產(chǎn)/環(huán)保,，文體教育/工藝美術(shù)行業(yè)的年終獎(jiǎng)平均值最低,，僅為7433元。

從不同企業(yè)性質(zhì)來(lái)看,，國(guó)有企業(yè)年終獎(jiǎng)平均值較高,，為1.7萬(wàn)，與2015年數(shù)據(jù)基本保持持平;私營(yíng)/民營(yíng)企業(yè)年終獎(jiǎng)均值最低,，僅為11271元,，但和2015年的8506元相比也有明顯提升,。

從不同職位級(jí)別來(lái)看，2016年高層管理者的年終獎(jiǎng)均值達(dá)到了2.8萬(wàn)元,，但對(duì)比各個(gè)級(jí)別白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)滿(mǎn)意度水平,，高管們對(duì)自己的年終獎(jiǎng)并不滿(mǎn)意。

綜合不同行業(yè),、不同工作年限,、不同企業(yè)性質(zhì)等各個(gè)維度來(lái)看，2016年的年終獎(jiǎng)水平相比2015年略有上升,，但對(duì)比2014年仍有所下降,，通過(guò)對(duì)“今年年終獎(jiǎng)沒(méi)有或者減少的原因”進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，白領(lǐng)們認(rèn)為“公司經(jīng)濟(jì)效益太低”是影響年終獎(jiǎng)的主要原因,，得票率達(dá)到26.3%,，其次是“剛剛跳槽不久/剛剛參加工作不久”和“行業(yè)經(jīng)濟(jì)不景氣”，得票率分別為23.7%和23.6%,。

海南：行業(yè)與行業(yè)之間,，行業(yè)內(nèi)不同的崗位之間差異較大

商報(bào)記者昨天調(diào)查了海口地產(chǎn),、金融,、餐飲、賣(mài)場(chǎng),、旅游等各行業(yè)的年終獎(jiǎng)發(fā)現(xiàn),，行業(yè)與行業(yè)之間，行業(yè)內(nèi)不同的崗位之間差異較大,。

地產(chǎn)：年終獎(jiǎng)主要取決于公司的業(yè)績(jī)

“公司會(huì)撥一筆錢(qián)給到我們項(xiàng)目部作為年終獎(jiǎng),，個(gè)人年終獎(jiǎng)的多少取決于總額的多少和個(gè)人的業(yè)績(jī)?！标愊壬谀持禺a(chǎn)?？陧?xiàng)目部工作，提到今年的年終獎(jiǎng),，他表示不到放假前的最后一刻,，他也猜不到今年能拿多少。

“地產(chǎn)行業(yè)的年終獎(jiǎng)取決于公司當(dāng)年的發(fā)展情況和利潤(rùn),，一般保底都會(huì)有一個(gè)月的工資,，年景好的時(shí)候，也有過(guò)4-10個(gè)月工資,。另外,，如果個(gè)人對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)，年終獎(jiǎng)肯定會(huì)很可觀?！标愊壬χ嬖V記者,，今年他們公司的效益還可以。

地產(chǎn)行業(yè)并非所有的從業(yè)人員都有年終獎(jiǎng),，“我們從來(lái)沒(méi)有拿過(guò)年終獎(jiǎng),。據(jù)我所知，?？诘牡禺a(chǎn)中介行業(yè)都沒(méi)有?！蓖跸壬呛,？谀撤慨a(chǎn)中介的銷(xiāo)售員，當(dāng)記者和他聊到年終獎(jiǎng)的話題時(shí),，他顯得很懵懂,。

銀行：崗位差異特別大

“我今年的年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)就是半個(gè)月的工資。柜臺(tái)除了半個(gè)月工資外還有分紅,，而保安沒(méi)有年終獎(jiǎng),。”?？谀炽y行的大堂經(jīng)理魏小姐告訴記者,，不同的崗位有不同的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。

而另一銀行的大堂經(jīng)理李小姐則表示,，她的年終獎(jiǎng)跟業(yè)績(jī)掛鉤,，比如辦理信用卡的數(shù)量等。當(dāng)記者提到媒體報(bào)道中內(nèi)地的銀行員工動(dòng)輒都有十多萬(wàn)的獎(jiǎng)金時(shí),，李小姐表示,，不同的銀行福利會(huì)有差異，另外即使同一銀行內(nèi)也有不同的業(yè)務(wù)條線,，承擔(dān)的工作任務(wù)不同,，獎(jiǎng)金也會(huì)不一樣。

餐飲：年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)普遍不高

“去年給員工發(fā)了,，今年的效益不好,，暫時(shí)不打算給員工發(fā)年終獎(jiǎng)?！焙,？谀巢惋嫷昀习逍料壬硎尽Ｐ料壬诤,？趶氖虏惋嬓袠I(yè)二十多年,，自創(chuàng)的餐飲品牌目前在海口開(kāi)了三家連鎖店。

對(duì)于餐飲行業(yè)而言,，過(guò)年期間恰恰要加班工作,，不能放假，可從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)并不高,。辛先生解釋說(shuō),，年終獎(jiǎng)更多起到激勵(lì)員工來(lái)年好好工作的作用，因?yàn)椴惋嬓袠I(yè)從業(yè)人員離職率較高,，就算發(fā)了年終獎(jiǎng),，也留不住人，所以年終獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)一般來(lái)說(shuō)并不高,。

賣(mài)場(chǎng)：年終獎(jiǎng)跟級(jí)別,、績(jī)效考核結(jié)果掛鉤

“我們的年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)跟級(jí)別、績(jī)效考核結(jié)果等因素有關(guān),，我今年就是一個(gè)月工資,。” 顧小姐是?？谀迟?gòu)物中心的招商經(jīng)理,，向記者直言公司的年終獎(jiǎng)太少。她對(duì)于今年的獎(jiǎng)金并不滿(mǎn)意,，認(rèn)為跟同行比,，公司的年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)偏低。

旅游：我們一直都沒(méi)有年終獎(jiǎng)

而在?？谀陈糜喂咀鰳I(yè)務(wù)的孫先生則表示,，他們一直都沒(méi)有年終獎(jiǎng)，“行業(yè)內(nèi)都沒(méi)聽(tīng)說(shuō)有年終獎(jiǎng),，可能做行政的多少會(huì)有點(diǎn)吧,。”

專(zhuān)家表示：企業(yè)制定薪酬福利體系時(shí),，需多方衡量

雖然面臨著諸多的困難與挑戰(zhàn),，但2016年中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展依舊企穩(wěn)向好。但受到整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響,，白領(lǐng)們對(duì)年終獎(jiǎng)的滿(mǎn)意度依舊維持在較低水平,。

專(zhuān)家認(rèn)為，年終獎(jiǎng)雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一個(gè)部分,，且大多數(shù)都作為激勵(lì)機(jī)制存在,，但作為反映企業(yè)單位效益的重要指標(biāo)之一，也會(huì)對(duì)白領(lǐng)們下一年的發(fā)展預(yù)期產(chǎn)生明顯影響,。企業(yè)在制定薪酬福利體系時(shí),，需要多方衡量,，使得年終獎(jiǎng)既能達(dá)到激勵(lì)員工的作用，又能適當(dāng)平衡員工大規(guī)模流動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn),。

智聯(lián)招聘發(fā)布“2016白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查”顯示,，對(duì)于如何使用年終獎(jiǎng)，超四成白領(lǐng)表示會(huì)用來(lái)孝敬長(zhǎng)輩,，占最大比例;其次是儲(chǔ)蓄,，占比為36.5%。另外,，分別有28.3%和26%的白領(lǐng)表示將年終獎(jiǎng)用于投資理財(cái)和購(gòu)物,。此外，還貸(23.8%),、學(xué)習(xí)進(jìn)修(22.3%)和旅游(19.6%)也是白領(lǐng)使用年終獎(jiǎng)的主要方式,。

調(diào)查顯示，白領(lǐng)們?cè)诤饬恳环莨ぷ鞯男匠旮＠綍r(shí),，年終獎(jiǎng)的重要度指數(shù)為3.77，相比2015年(重要度指數(shù)為3.71)有所上升,，說(shuō)明年終獎(jiǎng)作為白領(lǐng)整體收入的重要組成部分,。