工資條對員工的重要意義不言而喻,，但有一樣?xùn)|西，比工資條更重要,！那就是勞動(dòng)合同！

什么是勞動(dòng)合同,？

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,，勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志,。訂立勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與勞動(dòng)者的義務(wù)，也是證明勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)之一,。

如果未簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者的權(quán)益會遭受影響：

勞動(dòng)報(bào)酬或受損

用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)報(bào)酬。如果勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,，很有可能因?yàn)樾剿s定不明確,，而造成自身利益受損。

勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,，引發(fā)爭議的,，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的,，適用集體合同規(guī)定,；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬,；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,，適用國家有關(guān)規(guī)定。

加班過勞或難以維權(quán)

勞動(dòng)者的“工作時(shí)間和休息休假”也是勞動(dòng)合同中必須明確的一項(xiàng)內(nèi)容,，簽訂勞動(dòng)合同有助于勞動(dòng)者維護(hù)自己休息休假的權(quán)利,。

《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,。

遭遇困難缺少兜底

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，用人單位必須在勞動(dòng)合同中明確為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的條款。如果未簽訂勞動(dòng)合同,，用人單位可能會借機(jī)回避為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的責(zé)任,。

工傷認(rèn)定費(fèi)時(shí)費(fèi)力

勞動(dòng)者如果沒有及時(shí)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷事故,，即使是通過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系,，用人單位不認(rèn)可還要經(jīng)過法院一審、二審,，耗時(shí)長,，如果勞動(dòng)者如果與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷事故就不需要這么繁瑣的過程,。

單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦,？

如果單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資,。

在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下,，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)： 

工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條,、工資卡的銀行記錄,；

考勤卡、工作證等,； 

社保繳納記錄,，社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù),；

工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等,。

勞動(dòng)合同丟失怎么辦,？

一般勞動(dòng)合同一式三份，由勞動(dòng)者本人,、用人單位?和勞動(dòng)部門各保存一份,。如果勞動(dòng)者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份,，然后加蓋印章,，標(biāo)注復(fù)印來源即可。

如果用人單位不給復(fù)印,，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門復(fù)印,，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可,。

簽約勞動(dòng)合同還有哪些需要注意的,？

△圖片內(nèi)容來源：中國政府網(wǎng) 

（原標(biāo)題：注意！這樣?xùn)|西比工資條更重要,，弄丟你就虧大了,！）