“各位評委，我是06號面試答辯對象,，長期從事軍事設(shè)施建設(shè)工作……”面試答辯對象從容抽選試題,，認(rèn)真對答提問，激揚(yáng)暢談愿景,，由各廳局領(lǐng)導(dǎo)、軍事科學(xué)院研究員,、國防大學(xué)教授等13人組成的評審委員會,，通過機(jī)關(guān)干部選調(diào)評審系統(tǒng)對選調(diào)人選業(yè)績成果和面試答辯打分，大屏幕上實(shí)時顯示綜合評定情況,，“全景式”呈現(xiàn)選調(diào)干部過程,。這是軍委后勤保障部組建以來首次面向全軍公開選調(diào)機(jī)關(guān)干部的一幕場景，詮釋著后勤機(jī)關(guān)落實(shí)習(xí)主席建設(shè)“四鐵”機(jī)關(guān)目標(biāo)要求,、按照軍隊(duì)好干部標(biāo)準(zhǔn)選賢任能的生動實(shí)踐,。

為有效增強(qiáng)業(yè)績評定和面試答辯環(huán)節(jié)的科學(xué)性和公信度，評審委員會按照選調(diào)人選抽簽確定答辯順序,、確定提問評委,、個人述職、隨機(jī)抽題回答,、評委提問回答,、評委評分,、現(xiàn)場公布評審結(jié)果等7個步驟公開透明推進(jìn)，同時,，對13名評委手機(jī)進(jìn)行集中保管,，試題命制審定人員簽訂保密保證書，切實(shí)打造風(fēng)清氣正的良好環(huán)境,，把選調(diào)干部的權(quán)力放在陽光下運(yùn)行,。作為這次選調(diào)人選的鄭州聯(lián)勤保障中心參謀部戰(zhàn)勤訓(xùn)練處正營職參謀劉長宇道出考生們的心聲：公開選調(diào)機(jī)制讓勝出者服眾，參與者服氣,，鮮明立起了選調(diào)機(jī)關(guān)干部“風(fēng)向標(biāo)”,。

為從源頭上加強(qiáng)軍委后勤保障部機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)，建立公開透明,、公平公正的選人用人機(jī)制,，經(jīng)多次調(diào)研論證，該部研究制定《機(jī)關(guān)干部選調(diào)考核考試工作實(shí)施辦法(試行)》,，規(guī)定機(jī)關(guān)干部選調(diào)嚴(yán)格按照擬制計(jì)劃,、遴選推薦、資格審查,、考核審檔,、綜合知識與能力筆試、體能測試,、業(yè)績評定,、面試答辯、身體檢查,、借調(diào)試用,、審批調(diào)入和任職定位等12個步驟執(zhí)行?！掇k法》明確提出按照不少于1:2的比例推薦選調(diào)對象,，要求廳局采取聽取意見、檔案審查,、個別談話,、實(shí)績分析等方法進(jìn)行考核，選調(diào)考核考試成績須在考試結(jié)束后15個工作日內(nèi)公布,，考核考試期間設(shè)立監(jiān)督舉報電話,、舉報信箱。通過這些公平公正,、公開透明的選調(diào)措施,，增強(qiáng)選人用人的公信度，使軍委后勤機(jī)關(guān)選人用人實(shí)現(xiàn)“有為”與“有位”精準(zhǔn)對接。

據(jù)介紹,，軍委后勤保障部政治工作局為真正把符合軍隊(duì)好干部標(biāo)準(zhǔn)的人員選拔進(jìn)機(jī)關(guān)工作,，前期經(jīng)過資格審核、廳局考核,，先后淘汰了25名人選,，有31人進(jìn)入綜合知識與能力測試、體能測試,、業(yè)績評定和面試答辯環(huán)節(jié),。選調(diào)人選來自全軍不同大單位、不同業(yè)務(wù)部門,、不同工作崗位,，需提供包括任職以來的主要業(yè)績和貢獻(xiàn)、研究成果,、受表彰獎勵等材料,，供評委評審參考。

目前,，綜合考核考試及體檢面試已全部結(jié)束,，即將按照選調(diào)計(jì)劃、考核考試結(jié)果提出擬調(diào)入對象名單,，提交軍委后勤保障部黨委研究,。據(jù)悉，今后軍委后勤保障部將根據(jù)機(jī)關(guān)崗位空缺情況,，繼續(xù)擴(kuò)大來自海軍,、空軍、火箭軍等軍兵種干部的選調(diào)比例,，每半年公開選調(diào)一次機(jī)關(guān)干部,。

（原標(biāo)題：軍委后勤保障部機(jī)關(guān)首次面向全軍公開選調(diào)干部：變“伯樂相馬”為“賽場選馬”）