人力資源社會(huì)保障部部長王曉萍13日在十四屆全國人大常委會(huì)第十一次會(huì)議專題新聞發(fā)布會(huì)上說,，堅(jiān)持自愿,、彈性,，是這次改革的重要原則。在征求意見過程中,，大家普遍反映,，希望能夠適當(dāng)增加退休時(shí)間的選擇權(quán)，以便更好地規(guī)劃未來的工作與生活,。辦法積極回應(yīng)社會(huì)關(guān)切,，規(guī)定職工可以自愿選擇彈性提前退休，最長不超過3年,；職工達(dá)到法定退休年齡,，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休,，最長也不超過3年,。

王曉萍表示，這里有幾點(diǎn)需要說明：一是職工辦理彈性提前退休時(shí),，應(yīng)達(dá)到領(lǐng)取養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限,。二是職工彈性提前退休的年齡不能低于原法定退休年齡，也就是說,，男職工不能低于60周歲,，女職工不能低于55周歲或50周歲。三是彈性退休制度實(shí)施中不得違背職工意愿,，違法強(qiáng)制或者變相強(qiáng)制職工選擇退休年齡,。

王曉萍說，實(shí)施延遲法定退休年齡后,，職工的退休年齡由原來的一個(gè)剛性節(jié)點(diǎn),，拓展成為一個(gè)彈性區(qū)間,，增加了自由選擇空間。

（原標(biāo)題：四部門詳解延遲退休辦法：可往前彈或往后彈,，最長不超過3年）

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