延遲多久,、如何實(shí)施——解讀延遲退休改革文件
新華社北京9月13日電 9月13日,全國人大常委會會議表決通過了關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定并對外發(fā)布,。退休年齡具體怎么延,?何時開始實(shí)施?能不能自愿選擇彈性提前退休,?記者第一時間采訪權(quán)威專家,,梳理政策要點(diǎn)。
【要點(diǎn)一:男職工,、女干部,、女工人分別延至63周歲、58周歲,、55周歲】
根據(jù)決定,,從2025年1月1日起,用15年時間,,逐步將男職工的法定退休年齡從原60周歲延遲到63周歲,,將女職工的法定退休年齡從原50周歲、55周歲,,分別延遲到55周歲,、58周歲。
“原來50周歲退休的是女工人,,55周歲退休的是女干部,。目前多數(shù)地方主要根據(jù)工作崗位確定女性退休年齡,一般生產(chǎn)操作崗位按照50周歲執(zhí)行,、管理技術(shù)崗位按照55周歲執(zhí)行,。”人力資源社會保障部中國勞動和社會保障科學(xué)研究院院長莫榮介紹,決定有一個小細(xì)節(jié),,就是將二者統(tǒng)一為女職工來表述,,避免了身份爭議,也順應(yīng)了當(dāng)前社會環(huán)境變化,。
從實(shí)施進(jìn)度看,,改革目標(biāo)不是一步到位,而是漸進(jìn)式,、以較小幅度逐步推進(jìn),。
男職工和原法定退休年齡55周歲的女職工,每4個月延遲1個月,;原法定退休年齡50周歲的女職工,,每2個月延遲1個月。為了讓公眾更清楚看到自己未來什么時間退休,決定后附了延遲法定退休年齡對照表,,可以根據(jù)自己的出生年月對照查詢,。
“臨近退休的人,只會延遲1個月或幾個月,,不會一下子晚退休好幾年,。”莫榮舉例說,以男職工為例,,1965年1月至4月出生的,法定退休年齡提高1個月,,即60周歲零1個月,;1965年5月至8月出生的,法定退休年齡提高2個月,,即60周歲零2個月,;以此類推,1976年9月至12月出生的,,法定退休年齡均為63歲,,對1976年12月以后出生的,表格上就不再列舉,。”
【要點(diǎn)二:可彈性提前或者延后退休,,最長不超過3年】
決定明確,職工達(dá)到養(yǎng)老保險最低繳費(fèi)年限,,可以自愿選擇彈性提前退休,,提前時間最長不超過3年,且退休年齡不低于原法定退休年齡,。
職工達(dá)到法定退休年齡,,所在單位與職工協(xié)商一致的,可以彈性延遲退休,,延遲時間最長不超過3年,。
中國社會保障學(xué)會副會長、浙江大學(xué)國家制度研究院副院長金維剛表示:“決定體現(xiàn)了對個人意愿的尊重,,不強(qiáng)制要求每個人必須達(dá)到新的法定退休年齡才能退休,,而是可以在前后3年的彈性區(qū)間內(nèi)進(jìn)行選擇,大家根據(jù)自身情況安排何時退休,。”
他舉例說,,1982年1月出生的女職工,改革后新的法定退休年齡為58周歲,,她們未來可以選擇在55周歲到61周歲之間退休,。1976年2月出生的男職工,新的法定退休年齡為62周歲零10個月。如果他往前彈3年,,就已經(jīng)低于原來60周歲的法定退休年齡,,按照政策規(guī)定,最早只能在60周歲退休,。
決定強(qiáng)調(diào),,實(shí)施中不得違背職工意愿,違法強(qiáng)制或者變相強(qiáng)制職工選擇退休年齡,。
【要點(diǎn)三:基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限提升至20年】
決定提出,,從2030年1月1日起,將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限由15年逐步提高至20年,,每年提高6個月,。
“決定明確這一項(xiàng)調(diào)整從2030年才開始逐步實(shí)施。也就是說,,在2025年到2029年期間退休的人員,,最低繳費(fèi)年限的要求不變,還是現(xiàn)在的15年,。”中國人民大學(xué)教授董克用說,,這樣能讓改革初期離原法定退休年齡較近、已經(jīng)或快要繳費(fèi)滿15年的職工不受影響,。
“大部分勞動者從進(jìn)入職場到退休的時間都會比較長,,養(yǎng)老金的繳費(fèi)年限基本都會超過20年。”董克用分析,,對照附表能看到,,2030年以后退休的職工,最低繳費(fèi)年限也不是一步提高到20年,,而是逐步過渡到位,。
我國退休人員養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。決定也提出,,國家健全養(yǎng)老保險激勵機(jī)制,。
“根據(jù)養(yǎng)老金計發(fā)辦法,一般來說,,多繳費(fèi)1年,,退休時基礎(chǔ)養(yǎng)老金提高1個百分點(diǎn);晚退休1年,,個人賬戶養(yǎng)老金也會相應(yīng)增多,。粗略估算,繳費(fèi)年限由15年增加到20年,,退休后每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金大概能增加三成,。”董克用說,。
【要點(diǎn)四:為臨近退休失業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險費(fèi)】
決定提出,對領(lǐng)取失業(yè)保險金且距法定退休年齡不足1年的人員,,領(lǐng)取失業(yè)保險金年限延長至法定退休年齡,,在實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡期間,由失業(yè)保險基金按照規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險費(fèi),。
“大齡失業(yè)人員再就業(yè)的難度較大,,缺乏穩(wěn)定收入。”中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長趙忠表示,,決定也考慮到了他們的實(shí)際困難,,免除其后顧之憂,使其平穩(wěn)過渡到退休,。
“一方面,,政策安排了繼續(xù)發(fā)放失業(yè)保險金,為其兜住基本生活的底線,;另一方面,為他們繳納基本養(yǎng)老保險,,避免發(fā)生繳費(fèi)中斷從而影響領(lǐng)取待遇,。”趙忠說。
【要點(diǎn)五:特殊工種可以申請?zhí)崆巴诵荨?/b>
決定提出,,國家規(guī)范完善特殊工種等提前退休政策,。從事井下、高空,、高溫,、特別繁重體力勞動等國家規(guī)定的特殊工種,以及在高海拔地區(qū)工作的職工,,符合條件的可以申請?zhí)崆巴诵荨?/p>
中國人口學(xué)會副會長,、南開大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授原新認(rèn)為,國家以法定退休年齡為基準(zhǔn),,同時也考慮了不同行業(yè),、不同崗位勞動條件、就業(yè)環(huán)境的差異性,,對部分特殊群體進(jìn)行了有針對性的安排,。
“對部分從事特殊工種崗位的職工適當(dāng)降低退休年齡,也是對現(xiàn)有政策的延續(xù),。”原新說,,相信隨著政策不斷完善,職工權(quán)益將得到更好維護(hù),。
【要點(diǎn)六:加強(qiáng)對就業(yè)年齡歧視的防范和治理】
針對公眾普遍關(guān)注的大齡勞動者就業(yè)問題,,決定明確要求,加強(qiáng)對就業(yè)年齡歧視的防范和治理,激勵用人單位吸納更多大齡勞動者就業(yè),。
“延遲退休是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,,涉及經(jīng)濟(jì)社會方方面面,與民生保障許多領(lǐng)域密切相關(guān),。其中,,就業(yè)問題受到各方高度關(guān)注。”莫榮說,,決定促就業(yè)和保權(quán)益并舉,,著力營造更為公平的就業(yè)環(huán)境。
決定有針對性地提出完善就業(yè)公共服務(wù)體系,、健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度,、完善困難人員就業(yè)援助制度、加強(qiáng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障等一系列舉措,。莫榮認(rèn)為,,隨著相關(guān)政策落地,將有效減緩改革對勞動力市場的影響,,助力青年等各類群體就業(yè),。
決定還提出,用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者,,應(yīng)當(dāng)保障勞動者獲得勞動報酬,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、工傷保障等基本權(quán)益,。
“這是我國首次明確對超齡勞動者勞動權(quán)益保障作出規(guī)定,將化解過去超齡勞動者權(quán)益保障無法落實(shí)等問題,。”莫榮說,。
【要點(diǎn)七:健全養(yǎng)老托育服務(wù)】
決定提出,國家建立居家社區(qū)機(jī)構(gòu)相協(xié)調(diào),、醫(yī)養(yǎng)康養(yǎng)相結(jié)合的養(yǎng)老服務(wù)體系,,大力發(fā)展普惠托育服務(wù)體系。
當(dāng)前不少家庭主要依靠父母幫著帶孩子,,同時還有年邁的長輩要照顧,。實(shí)施延遲退休后,有必要不斷完善配套舉措,,幫助解決“一老一小”問題,。
中國宏觀經(jīng)濟(jì)研究院社會戰(zhàn)略規(guī)劃研究室副主任關(guān)博建議,在養(yǎng)老方面構(gòu)建和完善兜底性,、普惠型和多樣化養(yǎng)老服務(wù)體系,,在托育方面形成普惠托育服務(wù)體系的長效運(yùn)行保障機(jī)制,,從而更好滿足家庭育幼“剛需”。
(原標(biāo)題:延遲多久,、如何實(shí)施——解讀延遲退休改革文件)
【責(zé)任編輯:李彥昆】
【內(nèi)容審核:符 堅(jiān)】
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