商報全媒體訊（椰網(wǎng)/海拔新聞記者 郭尚）近日，海南省地方金融監(jiān)督管理局、中共海南省委人才發(fā)展局、海南省財政廳、中國人民銀行海南省分行,、國家金融監(jiān)督管理總局海南監(jiān)管局、中國證券監(jiān)督管理委員會海南監(jiān)管局等多部門聯(lián)合印發(fā)《海南省金融人才隊伍建設(shè)三年（2023-2025）行動計劃》（以下簡稱《計劃》）。《計劃》提出,，力爭打造一支結(jié)構(gòu)合理,、德才兼?zhèn)?、具有國際化視野的金融人才隊伍，到2025年金融從業(yè)人員達(dá)到12萬人,。

按照總體目標(biāo),，要努力實現(xiàn)人才規(guī)模持續(xù)壯大、人才素質(zhì)明顯提升,、人才生態(tài)全面優(yōu)化的目標(biāo),。力爭到2025年，金融從業(yè)人員達(dá)到12萬人,，集聚各類金融高端人才超過50人,、金融骨干人才超過5000人、金融柔性人才（團(tuán)隊）超過100人,；金融從業(yè)人員本科及以上學(xué)歷比例達(dá)到60%,，碩士及以上學(xué)歷比例超過10%，具有專業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)資格的比重超過15%,。到2025年,，擁有特許金融分析師（CFA）等資格認(rèn)證證書達(dá)到3000張。

為實現(xiàn)上述目標(biāo),，三年主要任務(wù)是加大引才力度,，促進(jìn)金融人才集聚；實施育才項目,，提升金融人才素質(zhì),；積極創(chuàng)新機(jī)制，挖掘金融人才潛力,；持續(xù)優(yōu)化生態(tài),，加強(qiáng)金融人才服務(wù)。

海南將著力引進(jìn)金融高端人才,、持續(xù)壯大金融骨干人才,、積極擴(kuò)充金融柔性人才。針對重點(diǎn)人才,，可因地制宜采取市場化與政策性相結(jié)合的方式,，開展“一對一”定制化引才服務(wù),，更大力度引進(jìn)金融高端人才，落實各級人才引進(jìn)獎勵政策,。

在育才項目方面,，要實施領(lǐng)航人才培育項目、遠(yuǎn)航人才培養(yǎng)項目,、啟航人才支持項目和多元聯(lián)合培養(yǎng)項目,。具體將培養(yǎng)一批了解國內(nèi)外金融動態(tài)和發(fā)展趨勢、熟悉金融監(jiān)管要求,、具有改革創(chuàng)新意識的高級管理人才,。對列入計劃并經(jīng)省級金融管理部門審定的培育項目，積極推進(jìn)由省級財政,、用人單位給予適當(dāng)經(jīng)費(fèi)支持,。

海南將完善以市場化獵頭為主體，海外人才離岸基地為觸角的引才體系,。加快吸引國內(nèi)外知名獵頭公司來瓊發(fā)展,。鼓勵省內(nèi)金融機(jī)構(gòu)提高社會化招聘比例，面向海內(nèi)外自主選聘高級經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才,。鼓勵金融機(jī)構(gòu)設(shè)立人才儲備金,，根據(jù)人才工作實績和服務(wù)年限分階段兌付，鼓勵有條件的市縣對設(shè)立人才儲備金的金融機(jī)構(gòu)給予財政補(bǔ)助,。探索建立海外人才招聘渠道,，制定海外金融人才需求目錄，采用組團(tuán)方式,，赴海外金融人才集聚區(qū)開展集中招聘活動,，吸引海外金融人才來瓊發(fā)展。

在優(yōu)化金融人才生態(tài)和加強(qiáng)金融人才服務(wù)工作方面,，海南將大力吸引境內(nèi)外銀行,、證券、保險,、基金等優(yōu)質(zhì)持牌金融機(jī)構(gòu)以及金融科技,、綠色金融、資產(chǎn)管理等新興金融組織落地,，努力形成牌照齊全,、結(jié)構(gòu)合理、功能互補(bǔ)的現(xiàn)代金融機(jī)構(gòu)體系,。推動落實對金融人才的公共服務(wù)保障,，有效銜接跟進(jìn)住房、醫(yī)療,、子女教育等方面的支持政策,，讓金融人才“應(yīng)享盡享”,。推進(jìn)“金融人才之家”服務(wù)品牌建設(shè)，拓展及延伸金融高層次人才個性化,、一站式服務(wù),。

海南省金融人才隊伍建設(shè)三年（2023-2025）

行動計劃

為加快落實《海南省金融業(yè)“十四五”發(fā)展規(guī)劃》（瓊府辦〔2021〕62號），根據(jù)《百萬人才進(jìn)海南行動計劃（2018—2025年）》《海南自由貿(mào)易港高層次人才認(rèn)定辦法》（瓊辦發(fā)〔2020〕53號）等文件要求,，高質(zhì)量抓好海南自由貿(mào)易港封關(guān)運(yùn)作前金融人才隊伍建設(shè),，努力夯實與海南自由貿(mào)易港相匹配的金融人才發(fā)展基礎(chǔ)，制定本行動計劃,。

一,、指導(dǎo)思想和基本原則

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的二十大精神,、習(xí)近平總書記關(guān)于海南工作和金融工作的系列重要指示批示精神,、《海南自由貿(mào)易港建設(shè)總體方案》和省委,、省政府決策部署,，堅持和加強(qiáng)黨對金融人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)。堅持立足現(xiàn)階段全省金融業(yè)發(fā)展實際,，立足自由貿(mào)易港金融產(chǎn)業(yè)及人才需求定位,，強(qiáng)化金融機(jī)構(gòu)主體責(zé)任，充分發(fā)揮市場在金融人才資源配置中的決定性作用,，扎實開展金融人才集聚,、素質(zhì)提升、潛力挖掘,、生態(tài)優(yōu)化工作,。在有效銜接現(xiàn)行人才政策的基礎(chǔ)上，實施更加開放,、更加積極,、更加有效的全省金融人才隊伍建設(shè)政策措施，補(bǔ)齊工作短板,，創(chuàng)新人才發(fā)展機(jī)制,，大力培養(yǎng)、選拔,、使用政治過硬,、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精通的金融人才,，進(jìn)一步增強(qiáng)金融人才聚集效應(yīng)和競爭實力,，不斷開創(chuàng)全省金融人才工作新局面，為加快海南自由貿(mào)易港建設(shè)和全島封關(guān)運(yùn)作提供有力的金融人才保障,。

二,、總體目標(biāo)

按照“一年全面起勢,、兩年初見成效、三年形成特色”的總體安排,，力爭打造一支結(jié)構(gòu)合理,、德才兼?zhèn)洹⒕哂袊H化視野的金融人才隊伍,，到2025年努力實現(xiàn)以下目標(biāo)：

——人才規(guī)模持續(xù)壯大,。到2025年，金融從業(yè)人員達(dá)到12萬人,，集聚各類金融高端人才超過50人,、金融骨干人才超過5000人、金融柔性人才（團(tuán)隊）超過100人,；金融從業(yè)人員本科及以上學(xué)歷比例達(dá)到60%,，碩士及以上學(xué)歷比例超過10%，具有專業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)資格的比重超過15%,。

——人才素質(zhì)明顯提升,。到2025年，擁有特許金融分析師（CFA）等資格認(rèn)證證書達(dá)到3000張,。每年遴選50名人員入選領(lǐng)航人才培育項目,，遴選200名人員入選遠(yuǎn)航人才培養(yǎng)項目，遴選100名以上人員入選啟航人才支持項目,。

——人才生態(tài)全面優(yōu)化,。到2025年，舉辦金融類研修基地,，設(shè)立金融人才發(fā)展基金,，在2個以上省外區(qū)域建設(shè)金融“人才飛地”，每年遴選2個優(yōu)秀項目和團(tuán)隊,，優(yōu)先推薦申報“海南省人才團(tuán)隊”,。

三、重點(diǎn)任務(wù)

（一）加大引才力度,，促進(jìn)金融人才集聚

1.著力引進(jìn)金融高端人才,。省級金融監(jiān)管部門、市縣金融管理部門,、各金融機(jī)構(gòu),、相關(guān)涉及金融產(chǎn)業(yè)的重點(diǎn)園區(qū)可結(jié)合實際，制定金融高端人才引進(jìn)計劃和方案,。針對重點(diǎn)人才,，可因地制宜采取市場化與政策性相結(jié)合的方式，開展“一對一”定制化引才服務(wù)，更大力度引進(jìn)金融高端人才,，落實各級人才引進(jìn)獎勵政策,。

2.持續(xù)壯大金融骨干人才。在省級金融監(jiān)管部門的統(tǒng)籌下,，各金融機(jī)構(gòu),、相關(guān)涉及金融產(chǎn)業(yè)的重點(diǎn)園區(qū)按照“急用優(yōu)先”原則，制定金融骨干人才引進(jìn)計劃和方案,。將“金融招商”“人員招聘”與“人才引進(jìn)”相結(jié)合,，充分運(yùn)用多元方式，開展骨干人才招引工作,。組織金融機(jī)構(gòu),、有關(guān)園區(qū)舉辦線上線下相結(jié)合的專場招聘活動等。大力引進(jìn)我省金融建設(shè)亟需的外向型,、復(fù)合型金融人才,，以及具有公募基金、信托,、金融租賃,、消費(fèi)金融等我省重點(diǎn)發(fā)展金融業(yè)態(tài)三年以上從業(yè)經(jīng)歷的緊缺型實踐型金融人才，按照我省統(tǒng)一的人才扶持政策給予支持,，全面加強(qiáng)金融骨干人才隊伍建設(shè),。

3.積極擴(kuò)充金融柔性人才,。省級金融監(jiān)管部門,、市縣金融管理部門、各金融機(jī)構(gòu),、相關(guān)涉及金融產(chǎn)業(yè)的重點(diǎn)園區(qū),、相關(guān)金融服務(wù)機(jī)構(gòu)、高校,、研究機(jī)構(gòu)可結(jié)合實際,，按照“不求所有、但求所用”原則,，制定金融柔性人才引進(jìn)計劃和方案,。充分運(yùn)用學(xué)術(shù)交流、商務(wù)交流,、論壇會議,、培訓(xùn)等渠道，與有意向來瓊兼職兼任的柔性人才建立長效聯(lián)系,。面向海內(nèi)外引進(jìn)具有國際化視野和戰(zhàn)略思維,、掌握金融市場發(fā)展規(guī)律、能夠引領(lǐng)我省金融行業(yè)參與國際競爭的金融柔性人才（團(tuán)隊），通過顧問指導(dǎo),、項目建設(shè),、課題研究等方式，為我省金融業(yè)發(fā)展提供智力支持,。

（二）實施育才項目,，提升金融人才素質(zhì)

4.實施領(lǐng)航人才培育項目。由省市縣金融管理部門,、金融行業(yè)協(xié)會,、金融機(jī)構(gòu)推薦，每年分批次遴選50名人員入選領(lǐng)航人才培育項目,，對在推進(jìn)金融開放創(chuàng)新,、深化金融改革、服務(wù)實體經(jīng)濟(jì),、防范金融風(fēng)險等領(lǐng)域做出突出業(yè)績的人才,，提供高端研修項目，組織其赴國內(nèi)外金融中心城市開展實踐交流活動,。培養(yǎng)一批了解國內(nèi)外金融動態(tài)和發(fā)展趨勢,、熟悉金融監(jiān)管要求、具有改革創(chuàng)新意識的高級管理人才,。對列入計劃并經(jīng)省級金融管理部門審定的培育項目,，積極推進(jìn)由省級財政、用人單位給予適當(dāng)經(jīng)費(fèi)支持,。

5.實施遠(yuǎn)航人才培養(yǎng)項目,。由省市縣金融管理部門、金融行業(yè)協(xié)會,、金融機(jī)構(gòu)推薦,，每年分批次遴選200名人員入選遠(yuǎn)航人才培養(yǎng)項目。培養(yǎng)我省金融發(fā)展急需緊缺的跨境金融,、消費(fèi)金融,、科技金融、綠色金融,、離岸金融,、農(nóng)業(yè)金融、風(fēng)投創(chuàng)投,、金融監(jiān)管,、風(fēng)險防范、國際反洗錢等專業(yè)人才,，為其提供專題研修項目,，組織赴北京,、上海、深圳等地區(qū)的知名金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行實踐交流活動,。對列入計劃并經(jīng)省級金融管理部門審定的培育項目,，積極推進(jìn)由省級財政、用人單位給予適當(dāng)經(jīng)費(fèi)支持,。

6.實施啟航人才支持項目,。由省市縣金融管理部門、金融行業(yè)協(xié)會,、金融機(jī)構(gòu)推薦,，每年分批次遴選100名以上人員入選啟航人才支持項目。選派優(yōu)秀青年金融人才赴國內(nèi)金融發(fā)達(dá)地區(qū)開展跟班學(xué)習(xí),、交流借調(diào),。對列入計劃、并經(jīng)省級金融管理部門審定的培育項目,，積極推進(jìn)由省級財政,、用人單位給予適當(dāng)經(jīng)費(fèi)支持。各金融機(jī)構(gòu)要圍繞服務(wù)貿(mào)易自由化便利化等,，制定基層青年員工業(yè)務(wù)技能提升實施計劃,。舉辦“海南自貿(mào)港金融大講堂”或通過與在線教育平臺合作等方式，為青年金融人才提供“微課”,、專題講座,、公開課等線上線下相結(jié)合的培訓(xùn)資源。

7.實施多元聯(lián)合培養(yǎng)項目,。支持省內(nèi)高校與國內(nèi)外金融學(xué)科實力較強(qiáng)的高校開展合作,。鼓勵省內(nèi)高校增設(shè)跨境金融、離岸金融,、金融風(fēng)險防范等專業(yè)課程,。組織金融機(jī)構(gòu)打造“品牌課程”及“金牌講師”進(jìn)課堂，組織高校在校人才進(jìn)金融機(jī)構(gòu)開展課題研究或項目實習(xí),，鼓勵高校、研究機(jī)構(gòu)與金融機(jī)構(gòu)“結(jié)對子”,，聯(lián)合培養(yǎng)金融人才,。推動省內(nèi)高等院校申請設(shè)立金融類碩士、博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn),，與國內(nèi)外知名金融高校和研究機(jī)構(gòu),，開展研究生聯(lián)合培養(yǎng)工作。積極推動省內(nèi)金融機(jī)構(gòu)和相關(guān)高校,、研究機(jī)構(gòu)申報博士后科研站點(diǎn),、博士后創(chuàng)新實踐基地。推動金融機(jī)構(gòu)發(fā)起設(shè)立金融人才發(fā)展基金，用于金融人才培育及素質(zhì)提升,。支持符合條件的社會組織與高校,、研究機(jī)構(gòu)、社會智庫等合作舉辦金融類研修基地,。推動舉辦特許金融分析師（CFA）,、金融風(fēng)險管理師（FRM）等專題培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，培養(yǎng)我省金融業(yè)發(fā)展急需的跨境金融,、風(fēng)險管理等實用人才,。鼓勵金融機(jī)構(gòu)對考取特許金融分析師（CFA）、保薦人,、精算師等資格證書的人員進(jìn)行補(bǔ)貼,。

（三）積極創(chuàng)新機(jī)制，挖掘金融人才潛力

8.強(qiáng)化市場化配置作用,。完善以市場化獵頭為主體,，海外人才離岸基地為觸角的引才體系。加快吸引國內(nèi)外知名獵頭公司來瓊發(fā)展,。鼓勵省內(nèi)金融機(jī)構(gòu)提高社會化招聘比例,，面向海內(nèi)外自主選聘高級經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才。鼓勵金融機(jī)構(gòu)設(shè)立人才儲備金,，根據(jù)人才工作實績和服務(wù)年限分階段兌付,，鼓勵有條件的市縣對設(shè)立人才儲備金的金融機(jī)構(gòu)給予財政補(bǔ)助。探索建立海外人才招聘渠道,，制定海外金融人才需求目錄,，采用組團(tuán)方式，赴海外金融人才集聚區(qū)開展集中招聘活動,，吸引海外金融人才來瓊發(fā)展,。

9.激發(fā)人才團(tuán)隊創(chuàng)新活力。全面落實《海南省人才團(tuán)隊建設(shè)實施辦法（試行）》（瓊?cè)瞬磐ā?020〕3號）,，鼓勵金融機(jī)構(gòu)以獨(dú)立或者聯(lián)合團(tuán)隊的方式,，做好我省金融業(yè)務(wù)創(chuàng)新項目申報，重點(diǎn)以金融產(chǎn)品和金融服務(wù)創(chuàng)新進(jìn)行項目攻關(guān),。對省內(nèi)高校,、研究機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)等創(chuàng)造性地開展離岸金融,、跨境融資,、金融科技、場外衍生品等金融創(chuàng)新的團(tuán)隊,，由省級金融管理部門按照“項目+團(tuán)隊”模式,，每年評選2個優(yōu)秀項目（團(tuán)隊）,，由省級財政對每個入選項目（團(tuán)隊）給予適當(dāng)經(jīng)費(fèi)支持，優(yōu)先推薦申報“海南省人才團(tuán)隊”,，入選的團(tuán)隊按照政策享受待遇,。

10.完善雙向掛職機(jī)制。每年選派省內(nèi)金融機(jī)構(gòu)人員和金融監(jiān)管部門干部到金融發(fā)達(dá)地區(qū)金融機(jī)構(gòu)或監(jiān)管部門學(xué)習(xí)交流,，推進(jìn)金融發(fā)達(dá)地區(qū)的金融機(jī)構(gòu)人員到我省金融監(jiān)管部門交流工作,，培養(yǎng)一批具有國際視野及戰(zhàn)略思維能力，敢于開拓創(chuàng)新的外向型,、復(fù)合型金融人才,。建立省內(nèi)金融監(jiān)管部門、金融機(jī)構(gòu)與市縣干部雙向掛職交流機(jī)制,，每年選派一批干部開展雙向掛職,，助力市縣提升金融管理能力，高質(zhì)量推進(jìn)金融工作,。

11.探索建立金融“人才飛地”,。積極探索“離岸引才”，通過政企合作等方式,，在北京,、深圳、上海等金融集聚區(qū)以及雄安,、橫琴等地區(qū)建立金融“人才飛地”,。對于總部設(shè)在海南并在金融發(fā)達(dá)地區(qū)以及境外設(shè)有分支機(jī)構(gòu)，或與海南金融單位開展合作的相關(guān)機(jī)構(gòu),，利用其所在地的人才,，開展與我省金融業(yè)發(fā)展相關(guān)的金融產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)新，提升金融科技及金融數(shù)字化轉(zhuǎn)型能力,，促進(jìn)金融高層次人才的引進(jìn)（含柔性）和培育,，達(dá)到共享金融人才資源的目的。金融“人才飛地”范圍內(nèi)的相關(guān)人才,，符合《海南省柔性引進(jìn)人才實施辦法》（瓊辦發(fā)〔2019〕104號）的可享受我省柔性引進(jìn)人才政策,。到2025年底，力爭在兩個以上省外區(qū)域建設(shè)金融“人才飛地”,。

（四）持續(xù)優(yōu)化生態(tài),，加強(qiáng)金融人才服務(wù)

12.優(yōu)化金融人才生態(tài)。深入落實《關(guān)于金融支持海南全面深化改革開放的意見》（銀發(fā)〔2021〕84號）,，研究出臺促進(jìn)金融業(yè)發(fā)展的財政政策，積極爭取中國人民銀行,、國家金融監(jiān)督管理總局,、中國證券監(jiān)督管理委員會等部委對海南金融人才發(fā)展的有力支持,。大力吸引境內(nèi)外銀行、證券,、保險,、基金等優(yōu)質(zhì)持牌金融機(jī)構(gòu)以及金融科技、綠色金融,、資產(chǎn)管理等新興金融組織落地,，努力形成牌照齊全、結(jié)構(gòu)合理,、功能互補(bǔ)的現(xiàn)代金融機(jī)構(gòu)體系,。編制《海南自由貿(mào)易港金融人才建設(shè)白皮書》，及時發(fā)布金融人才建設(shè)成果,。組織省內(nèi)金融機(jī)構(gòu),、行業(yè)社會組織、權(quán)威新聞媒體等共同開展“海南自由貿(mào)易港年度金融人物”宣傳選樹活動,。

13.加強(qiáng)金融人才服務(wù),。建立全省金融人才信息庫，統(tǒng)籌管理各類金融人才,。開發(fā)建設(shè)“金融人才”微信公眾號和移動端應(yīng)用,。定期舉辦金融人才發(fā)展論壇活動，多途徑宣傳我省金融人才服務(wù)政策,、人才重點(diǎn)工作和人才典型事跡,。結(jié)合金融行業(yè)特點(diǎn)和對人才需求的變化，動態(tài)調(diào)整金融高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),。將金融高層次E類人才認(rèn)定權(quán)限下放至省內(nèi)重點(diǎn)金融機(jī)構(gòu),，提高認(rèn)定工作的效率和質(zhì)量。推動落實對金融人才的公共服務(wù)保障,，有效銜接跟進(jìn)住房,、醫(yī)療、子女教育等方面的支持政策,，讓金融人才“應(yīng)享盡享”,。推進(jìn)“金融人才之家”服務(wù)品牌建設(shè)，拓展及延伸金融高層次人才個性化,、一站式服務(wù),。

四、組織保障

（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),。堅持黨管人才原則,，加強(qiáng)黨對金融人才工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮總攬全局,、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)作用,。在省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,，統(tǒng)籌推進(jìn)各項有關(guān)工作，由省級金融管理部門牽頭承擔(dān)海南省金融人才隊伍建設(shè)日常工作,。

（二）強(qiáng)化投入保障,。建立政府、企業(yè),、社會多元化金融人才建設(shè)投入機(jī)制,，不斷強(qiáng)化金融人才資金保障支出，有力支持各項舉措更快更好地落地見效,。鼓勵各市縣,、重點(diǎn)園區(qū)根據(jù)本地金融產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點(diǎn)方向，加大金融人才隊伍建設(shè)投入,。鼓勵省屬金融機(jī)構(gòu)設(shè)立人才發(fā)展專項資金,，在瓊金融機(jī)構(gòu)積極向總部申請專項資金，用于我省金融人才培養(yǎng)開發(fā)和重點(diǎn)人才引進(jìn),、服務(wù)保障等工作,，不斷增加人才開發(fā)投入。

（三）強(qiáng)化責(zé)任落實,。各市縣,、各相關(guān)部門要結(jié)合工作實際提出貫徹落實措施，分解年度任務(wù)目標(biāo),，進(jìn)一步配齊配強(qiáng)人才工作力量,，指定專人負(fù)責(zé)推動落實，及時溝通有關(guān)工作,，定期報送工作進(jìn)展情況,。

本“行動計劃”中培養(yǎng)項目等將另行制定工作方案。同一單位（個人）在同個項目上申請優(yōu)惠政策和待遇的,，如既符合本行動計劃條件,，又符合我省發(fā)布的其他同類型優(yōu)惠政策和待遇的，按照“從新兼從優(yōu)”的原則,，不重疊適用,。

本“行動計劃”由省地方金融監(jiān)督管理局（省金融辦）會同省委人才發(fā)展局等有關(guān)單位負(fù)責(zé)解釋。

名詞解釋

金融高端人才：指符合《海南自由貿(mào)易港高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)》A,、B,、C類的金融高層次人才。

金融骨干人才：指符合《海南自由貿(mào)易港高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)》D,、E類的金融高層次人才,。

金融柔性人才：指符合《海南省柔性引進(jìn)人才實施辦法》中柔性人才的標(biāo)準(zhǔn)，具有良好職業(yè)道德與較強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作精神且具備扎實專業(yè)知識技能，滿足我省金融機(jī)構(gòu)合作需要,；仍在崗工作的人員,，能與其全職所在工作單位就來瓊開展柔性智力服務(wù)事宜達(dá)成一致意見,，且符合《海南自由貿(mào)易港高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)》A,、B、C,、D,、E類的金融高層次人才。

領(lǐng)航人才培育項目：每年選拔50名省內(nèi)金融機(jī)構(gòu)高級管理人員,，參加金融領(lǐng)航人才研修班,，組織其赴國內(nèi)外金融中心城市開展實踐交流活動。目的是培養(yǎng)了解國內(nèi)外金融動態(tài)和發(fā)展趨勢,、熟悉金融監(jiān)管要求,、具有改革創(chuàng)新意識的高級管理人才。

遠(yuǎn)航人才培養(yǎng)項目：每年選拔200名跨境金融,、消費(fèi)金融,、科技金融、綠色金融,、離岸金融,、農(nóng)業(yè)金融、風(fēng)投創(chuàng)投,、金融監(jiān)管,、風(fēng)險防范和國際反洗錢等專業(yè)人才，參加金融遠(yuǎn)航人才研修班,，包括赴北京,、上海、深圳等地區(qū)的知名頂尖金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行實踐交流學(xué)習(xí),，目的是培養(yǎng)海南自由貿(mào)易港金融發(fā)展所急需的金融專業(yè)人才,。

啟航人才支持項目：每年分批選派100名以上，在研究分析,、產(chǎn)品創(chuàng)新,、風(fēng)險控制、資產(chǎn)管理,、市場營銷,、國際業(yè)務(wù)、投資銀行,、資金運(yùn)作,、財富管理、基金投資,、信息技術(shù)等方面具有較高的專業(yè)素質(zhì)的優(yōu)秀青年金融人才赴國內(nèi)金融發(fā)達(dá)地區(qū)開展跟班學(xué)習(xí),、交流借調(diào),。目的是培養(yǎng)具有扎實的金融理論基礎(chǔ)，較高的組織,、協(xié)調(diào),、溝通能力和較好群眾基礎(chǔ)的青年金融人才。

人才飛地：指我省各級政府,、園區(qū),、企事業(yè)單位、高校院所和科研機(jī)構(gòu)等在省外金融人才聚集,、金融產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)地區(qū)設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),，或在省外與海南金融單位開展合作的相關(guān)機(jī)構(gòu)。

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