商報全媒體訊（椰網(wǎng)/海拔新聞記者 黃桂風(fēng) 通訊員 符鑫）加大招聘力度,、優(yōu)化職稱評聘,、完善績效管理,、健全培訓(xùn)培養(yǎng)機(jī)制……儋州洋浦緊扣人才關(guān)心的焦點(diǎn),，深入系統(tǒng)調(diào)查研究,，為基層教育衛(wèi)生人才“量身定制”了政策大禮包。

3月28日,，記者從儋州市委組織部獲悉,，儋州市日前出臺《儋州市關(guān)于深化基層教育衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才激勵機(jī)制改革的實(shí)施意見》（以下簡稱《實(shí)施意見》）,，推出七大部分21條針對性強(qiáng)的具體政策舉措，將進(jìn)一步深化基層教育衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才激勵機(jī)制改革,，確保人才招得來,、留得住、用得好,、流得動,，全面推進(jìn)儋州市城鄉(xiāng)教育衛(wèi)生事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。

據(jù)了解,，針對當(dāng)前基層教育衛(wèi)生人才發(fā)展領(lǐng)域亟待解決的重點(diǎn)難點(diǎn)堵點(diǎn)問題,，儋州市委組織部（儋州市委人才發(fā)展局）牽頭抓總，主動扛起改革工作的政治擔(dān)當(dāng),，從財政,、教育、衛(wèi)生,、人社等部門抽調(diào)精干力量組成工作專班,，深入開展專題調(diào)研，廣泛聽取各方意見,，多次面對面討論修改,，由部主要領(lǐng)導(dǎo)和分管市領(lǐng)導(dǎo)先后7次主持召開專題會議加以研究，最終形成21條人才政策舉措,，從“招聘管理,、職稱評審、績效管理,、人才交流,、培養(yǎng)培訓(xùn)、服務(wù)保障和組織領(lǐng)導(dǎo)”等方面,，建立全過程全周期基層教育衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才激勵體系,。

深化招聘管理制度改革，探索在環(huán)新英灣地區(qū)基層教育衛(wèi)生機(jī)構(gòu),，通過公開招聘政府雇員的方式充實(shí)到基層教育衛(wèi)生機(jī)構(gòu),，緩解基層教育衛(wèi)生急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才不足的局面；深化職稱評聘制度改革,，全面推行能上能下職稱競聘制度,，根據(jù)崗位需要和人選表現(xiàn)，經(jīng)考核優(yōu)秀或合格的,，在有崗位空缺情況下,，可按高一個崗位等級聘用或原崗位續(xù)聘；基本合格或不合格的，予以低聘或解聘,，防止“躺平”現(xiàn)象,。

在績效管理制度方面，儋州洋浦明確,，著力提高教學(xué)育人實(shí)績指標(biāo)在教育績效考核中的權(quán)重和服務(wù)實(shí)績指標(biāo)在衛(wèi)生績效考核中的權(quán)重,，獎勵性績效工資占績效工資總額一定比例。改進(jìn)人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼發(fā)放辦法,，基層教育衛(wèi)生人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼,，每季發(fā)放固定部分，年終依據(jù)年度考核結(jié)果差異化發(fā)放余下部分,，解決干好干壞一個樣問題,；激發(fā)“候鳥”人才資源活力，支持城市醫(yī)療集團(tuán),、教育集團(tuán)與濱海新區(qū)“候鳥”人才工作站,、市創(chuàng)業(yè)人才工作站建立常態(tài)化聯(lián)動機(jī)制。

針對城鄉(xiāng)人員雙向交流渠道不暢,、對基層幫扶協(xié)作機(jī)制不完善的問題,，儋州洋浦提出要發(fā)揮醫(yī)療集團(tuán)和教育集團(tuán)在人才雙向交流中的作用。加大城鄉(xiāng)交流幫扶力度,，每年安排一定數(shù)量的市直屬和那大鎮(zhèn)教育衛(wèi)生機(jī)構(gòu)空缺崗位,，以競聘上崗方式聘用在基層工作滿10年且在崗在編的基層教育衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。此外,，分別建立完善基層教育衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的醫(yī)療,、社保、醫(yī)保,、交通,、家屬隨遷、子女入學(xué)等保障政策,，切實(shí)解決基層人才后顧之憂,。

“儋州市成立深化基層教育衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才激勵機(jī)制改革領(lǐng)導(dǎo)小組,。相關(guān)行業(yè)主管部門研究制定可操作性,、可量化、可考核的具體實(shí)施方案,，建立完善工作責(zé)任體系,。”儋州市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)牽頭成立工作專班，實(shí)行項(xiàng)目化實(shí)施,、清單化落實(shí),、圖表化推進(jìn)、專班化運(yùn)作，同時明確紀(jì)檢監(jiān)察,、督效部門加強(qiáng)對改革工作的監(jiān)督檢查,，確保各項(xiàng)改革政策和任務(wù)落實(shí)到位,?！秾?shí)施意見》與省級人才政策一脈相承、相互呼應(yīng),，既涵蓋省市上下貫通的政策要求,，又推出符合儋州洋浦特點(diǎn)的創(chuàng)新舉措，發(fā)揮政策激勵指揮棒作用,，樹立基層為先導(dǎo)向,，持續(xù)引導(dǎo)教育衛(wèi)生領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才扎根基層、建功一線,。

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