27日，最高人民法院發(fā)布《關(guān)于為穩(wěn)定就業(yè)提供司法服務(wù)和保障的意見(jiàn)》,，文件依法對(duì)勞動(dòng)者居家辦公或靈活辦公工資支付等問(wèn)題作出規(guī)范,。

居家辦公工資能正常支付嗎？

文件明確,，妥善審理勞動(dòng)合同糾紛案件,。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，按照法定程序經(jīng)與職工代表大會(huì)討論或者經(jīng)與工會(huì),、職工代表等民主協(xié)商,，對(duì)在合理期限內(nèi)延遲支付工資、輪崗輪休等事項(xiàng)達(dá)成一致意見(jiàn)的,，可以作為認(rèn)定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù),。

除依法按協(xié)商程序降低勞動(dòng)報(bào)酬外，用人單位安排勞動(dòng)者通過(guò)居家辦公或者靈活辦公等方式提供正常勞動(dòng),，勞動(dòng)者請(qǐng)求按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資的,，人民法院應(yīng)當(dāng)依法支持。依法妥善審理相關(guān)案件,，積極引導(dǎo)和支持用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商,，采取協(xié)商薪酬、調(diào)整工時(shí),、輪崗輪休,、在崗培訓(xùn)等措施穩(wěn)定工作崗位。

糾正用人單位性別歧視,、地域歧視行為

今年我國(guó)高校畢業(yè)生突破1000萬(wàn)大關(guān),，創(chuàng)歷史新高。上述文件明確,，為高校畢業(yè)生就業(yè)提供有力司法服務(wù)保障舉措,。

文件提到，妥善審理平等就業(yè)權(quán)糾紛案件,，依法糾正用人單位因性別歧視,、地域歧視等不予招錄、拒絕簽訂勞動(dòng)合同的行為，破除各種不合理限制,，推動(dòng)高校畢業(yè)生平等就業(yè),、多渠道靈活就業(yè)創(chuàng)業(yè)。依法打擊“黑職介”,、虛假招聘,、售賣簡(jiǎn)歷等違法犯罪活動(dòng)，依法審理涉就業(yè)見(jiàn)習(xí)糾紛案件,，妥善認(rèn)定涉就業(yè)見(jiàn)習(xí)用工法律關(guān)系,，維護(hù)高校畢業(yè)生合法就業(yè)權(quán)益。

畢業(yè)生試用期內(nèi)因疫情不能返崗怎么辦,？

對(duì)因受疫情影響不能按時(shí)離校的應(yīng)屆畢業(yè)生,，上述文件還規(guī)定，在處理相關(guān)案件時(shí)要引導(dǎo)用人單位推遲簽約時(shí)間,，相應(yīng)延長(zhǎng)報(bào)到接收,、檔案轉(zhuǎn)遞、落戶辦理時(shí)限,。高校畢業(yè)生在試用期內(nèi)因受疫情影響不能返崗的,，可以引導(dǎo)用人單位采取靈活的試用考察方式考核其是否符合錄用條件。

無(wú)法采取靈活考察方式實(shí)現(xiàn)試用期考核目的的,，無(wú)法實(shí)施考察實(shí)現(xiàn)試用期考核目的期間可以協(xié)商不計(jì)算在原約定試用期內(nèi),，用人單位通過(guò)順延試用期變相突破法定試用期上限的，人民法院不予支持,。

網(wǎng)約配送,、網(wǎng)絡(luò)直播勞動(dòng)者權(quán)益如何保障？

近年來(lái),，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)和新就業(yè)形態(tài)蓬勃發(fā)展,，各種靈活就業(yè)模式吸納了許多勞動(dòng)力就業(yè)。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,，2021年我國(guó)靈活就業(yè)人員已經(jīng)達(dá)2億人左右,；一些平臺(tái)外賣騎手達(dá)到400多萬(wàn)。

基于此,，上述文件還就如何認(rèn)定新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)關(guān)系作了規(guī)定,。平臺(tái)企業(yè)及其用工合作單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者主張與平臺(tái)企業(yè)或者用工合作單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)用工事實(shí)和勞動(dòng)管理程度,，綜合考慮勞動(dòng)者對(duì)工作時(shí)間及工作量的自主決定程度,、勞動(dòng)過(guò)程受管理控制程度,、勞動(dòng)者是否需要遵守有關(guān)工作規(guī)則、勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲辦法,、勞動(dòng)者工作的持續(xù)性,、勞動(dòng)者能否決定或者改變交易價(jià)格等因素，依法審慎予以認(rèn)定,。

平臺(tái)企業(yè)或者用工合作單位要求勞動(dòng)者登記為個(gè)體工商戶后再簽訂承攬,、合作等合同，或者以其他方式規(guī)避與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，勞動(dòng)者請(qǐng)求根據(jù)實(shí)際履行情況認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的,，人民法院應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上依法作出相應(yīng)認(rèn)定。

快遞外賣員工作量過(guò)大導(dǎo)致超時(shí),，該扣錢嗎,？

按照上述文件規(guī)定，勞動(dòng)者因不可抗力,、見(jiàn)義勇為、緊急救助以及工作量或者勞動(dòng)強(qiáng)度明顯不合理等非主觀因素,，超時(shí)完成工作任務(wù)或者受到消費(fèi)者差評(píng),，主張不能因此扣減應(yīng)得報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法支持,。

此外,，推動(dòng)完善勞動(dòng)者因執(zhí)行工作任務(wù)遭受損害的責(zé)任分擔(dān)機(jī)制。依法認(rèn)定與用工管理相關(guān)的算法規(guī)則效力,，保護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假等基本合法權(quán)益；與用工管理相關(guān)的算法規(guī)則存在不符合日常生活經(jīng)驗(yàn)法則,、未考慮遵守交通規(guī)則等客觀因素或者其他違背公序良俗情形,，勞動(dòng)者主張?jiān)撍惴ㄒ?guī)則對(duì)其不具有法律約束力或者請(qǐng)求賠償因該算法規(guī)則不合理造成的損害的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法支持,。

（原標(biāo)題：居家辦公工資支付問(wèn)題,，最高法明確!）

【責(zé)任編輯：蔣　杰】

【內(nèi)容審核：孫令衛(wèi)】