商報全媒體訊（椰網(wǎng)/海拔新聞記者 鄭塞雯 攝影報道）近日,，有網(wǎng)友在某招聘軟件上分享了自己的辭職通知，引起眾多網(wǎng)友關(guān)注,。有網(wǎng)友認為，與辭職申請相比,，辭職通知更受法律保護,。辭職通知和辭職申請有什么區(qū)別？辭職通知對于勞動者而言是否更受勞動法保護,？11月23日,，國際旅游島商報記者對此進行了走訪調(diào)查，并咨詢律師,。

走訪：不同企業(yè)對辭職形式及方式要求不同

記者走訪?？谑胁糠制髽I(yè)人事部發(fā)現(xiàn)，在勞動者辭職形式上,，有部分企業(yè)推行辭職通知,，也有部分企業(yè)認為勞動者辭職應(yīng)提交辭職申請，而辭職通知則由企業(yè)單方面下發(fā)給勞動者,。在辭職方式上,，有企業(yè)要求書面辭職，也有企業(yè)要求通過釘釘,、企業(yè)微信等工作軟件申請辭職,，還有企業(yè)傾向于口頭辭職，不需要辭職通知或者辭職申請,，與人事說一聲即可,。

“事實上辭職通知對于勞動者而言更好些，不過我們企業(yè)更傾向于口頭辭職,。員工想要辭職的話直接辦手續(xù),，勞動者和人事一起誠懇地談一談，堅決不在辭職原因上卡人,。”?？谝患覀髅叫袠I(yè)的公司董事高小姐認為,，離職不需要過多的形式,，辦手續(xù)、解約合同才是最重要的,，在解約合同中注明原因,，管理同意即可，以便于后續(xù)不必要的麻煩,。“打工人和企業(yè)就應(yīng)該是平等的,，如果一個和你共事的人走了，你都還不能聽見真話,，聽見企業(yè)存在的問題,，對企業(yè)來說是巨虧,。”高小姐認為，辭職原因不外乎有三種情況,，即個人發(fā)展原因的跳槽,、生病等客觀原因離職及同事間的不愉快與薪資不到位。與其讓勞動者寫辭職申請,，不如同勞動者一起坐下來誠懇地談一談,，這樣才能夠發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營存在的問題。

?？谝患乙苿有袠I(yè)公司董事吳先生對于員工的離職管理則通過工作軟件進行,。“員工如果要辭職，員工端的軟件顯示的是離職申請,。”吳先生說,。

據(jù)了解，釘釘,、飛書,、企業(yè)微信這三款企業(yè)軟件多用于企業(yè)員工考勤管理。記者打開這三款軟件發(fā)現(xiàn),，都有辭職申請相關(guān)功能,，點開后需要填寫離職原因和最后工作日，經(jīng)過企業(yè)審批后方可完成申請,。

市民王女士從事人力資源管理工作已有三年,，她告訴記者，在她從業(yè)的過程中,，不論是辭職通知亦或是辭職申請都有遇見,。“大部分員工發(fā)的都是辭職申請，辭職通知一般是公司要辭退某個人的時候下發(fā)給員工的,。”王女士表示,，不論是哪一種辭職方式，勞動者都應(yīng)該理清解約合同及手續(xù)相關(guān)內(nèi)容,，以免造成后續(xù)不必要的麻煩,，更好地保障勞動者本身的權(quán)益。

市民看法不一,，多數(shù)寫過辭職申請

“干了這么久,，和同事處得還算愉快，突然來個辭職通知,，怕給人的印象不好,。”市民小蘭曾在一家企業(yè)單位就職，后因為自身發(fā)展緣故而辭職,，寫的便是辭職申請,，目前已經(jīng)換了單位工作,。對于辭職通知，小蘭此前并未了解過,，這個詞于她而言有些“新鮮”,。“我工作了五六年，從來沒有遇到過‘辭職通知’,，雖然現(xiàn)在知道了,，但也不是很敢呀。”小蘭說,，寫辭職通知給人的感覺不舒服,，容易給辭職帶來麻煩。

市民阿婷與小蘭的想法有些許不同,，她認為應(yīng)當(dāng)先按照公司的流程進行,，若遇到困難再寫辭職通知。“如果不是和公司鬧得不愉快的話,，我覺得按照公司的辭職流程進行比較合適,，如果公司卡辭職的話，那再寫辭職通知也不遲,。”此外,，阿婷認為，如果有急事要求盡快辭職,，則可以直接寫辭職通知,。“對于一些公司而言，按照流程走離職會給同事少添麻煩,，但是還是要保護好自己的合法權(quán)益,。不管是哪種方法，都要把解約合同之類的弄清楚,。”

“我以前都是寫的辭職申請,，后來也被科普了一些，才知道原來還可以寫辭職通知,。”市民小李曾因為寫辭職申請被公司駁回,，多次提交后才辭職成功，耽誤了不少工夫,。

律師：在部分情形下,，辭職通知優(yōu)于辭職申請

勞動者寫辭職通知是否比辭職申請更受勞動法保護呢,？北京京師（?？冢┞蓭熓聞?wù)所江雯、陳澤雄律師表示,，辭職申請,，顧名思義,，那就必然會有一個批準或者拒絕的結(jié)果，這樣雙方的意思才能最終地達成一致或者確定無法達成一致,。也就是說,，勞動者提出辭職申請以后，是否可以成功離職,，需要取決于用人單位的意思,。所以這更偏向于是一種協(xié)商行為。根據(jù)我國《中華人民共和國勞動法》第二十四條和《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條之規(guī)定也可以看出,，在勞動者和用人單位履行期間,，是允許經(jīng)雙方協(xié)商一致而解除勞動關(guān)系的。所以辭職申請的提出,、批準或者拒絕,，應(yīng)當(dāng)被認定為是一種雙方就是否解除勞動合同的一種協(xié)商。

而辭職通知,，準確的名稱應(yīng)該叫解除勞動合同通知書,。從措辭上來看，與辭職申請最大的不同點是單方告知性,。也就意味著無論用人單位是否同意,，勞動者都會離職。很明顯,，辭職通知與上述辭職申請是截然不同的,。我國對于這種單方通知式的辭職方式是有相關(guān)法律規(guī)定的，其中《中華人民共和國勞動法》的第三十一條,，《中華人民共和國勞動合同法》的第三十七條都有相關(guān)規(guī)定,，勞動者可以提前三十天通知用人單位離職，在單位不同意或者沒有回復(fù)的情況下,，三十天期滿雙方勞動合同自行終止,。

辭職通知是否一定比辭職申請好，答案是否定的,。當(dāng)員工能與單位就離職達成一致意見的情況下,，不一定必須要寫辭職通知。其實在日常生活情景下,，勞動者辭職都會先口頭或是通過交流的方式與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商,，只要領(lǐng)導(dǎo)不為難，一般都是可以寫辭職申請的,，但是特別要注意,，寫好之后讓領(lǐng)導(dǎo)、人事部門盡快簽字同意。此外,，通過發(fā)郵件,、發(fā)微信或者單位內(nèi)部OA系統(tǒng)得到單位的批準也是可以的。

在下列情形下,，辭職通知優(yōu)于辭職申請：

1.領(lǐng)導(dǎo)對是否同意你離職不置可否,，或者明確拒絕你的離職申請。

2.與單位存在勞動糾紛,，希望獲得經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

辭職通知通過什么方式發(fā)送給單位呢,？從實務(wù)角度來說，最佳的方式是通過EMS郵寄給單位,，收件人寫法定代表人的名字,。同時，在郵寄面單上注明內(nèi)容是“解除勞動合同通知書”,。也可以通過電子郵件,、微信、短信進行通知,，或者遞交紙質(zhì)通知,，讓單位人事或者領(lǐng)導(dǎo)簽收或者拍照記錄即可。

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