工資條對員工的重要意義不言而喻,，但有一樣?xùn)|西,，比工資條更重要,！那就是勞動合同,！

什么是勞動合同？

勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動關(guān)系的建立以訂立勞動合同為主要標志,。訂立勞動合同是建立勞動關(guān)系的用人單位與勞動者的義務(wù),，也是證明勞動關(guān)系的重要證據(jù)之一。

如果未簽訂勞動合同，勞動者的權(quán)益會遭受影響：

勞動報酬或受損

用人單位與勞動者簽訂勞動合同時,，應(yīng)當明確約定勞動報酬,。如果勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，很有可能因為薪水約定不明確,，而造成自身利益受損,。

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的,，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商,；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定,；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的,，適用國家有關(guān)規(guī)定,。

加班過勞或難以維權(quán)

勞動者的“工作時間和休息休假”也是勞動合同中必須明確的一項內(nèi)容，簽訂勞動合同有助于勞動者維護自己休息休假的權(quán)利,。

《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

遭遇困難缺少兜底

《勞動合同法》規(guī)定,，用人單位必須在勞動合同中明確為勞動者繳納社會保險費的條款,。如果未簽訂勞動合同，用人單位可能會借機回避為其繳納社會保險費的責任,。

工傷認定費時費力

勞動者如果沒有及時與用人單位簽訂勞動合同,，發(fā)生工傷事故，即使是通過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系,，用人單位不認可還要經(jīng)過法院一審,、二審，耗時長,，如果勞動者如果與用人單位簽訂了勞動合同,，發(fā)生工傷事故就不需要這么繁瑣的過程,。

單位不簽勞動合同怎么辦,？

如果單位不簽訂勞動合同，勞動者可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資,。

在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下,，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)： 

工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條,、工資卡的銀行記錄,；

考勤卡、工作證等； 

社保繳納記錄,，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù),；

工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等,。

勞動合同丟失怎么辦,？

一般勞動合同一式三份，由勞動者本人,、用人單位?和勞動部門各保存一份,。如果勞動者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份,，然后加蓋印章,，標注復(fù)印來源即可。

如果用人單位不給復(fù)印,，勞動者可以到當?shù)貏趧硬块T復(fù)印,，然后加蓋印章，標注復(fù)印來源即可,。

簽約勞動合同還有哪些需要注意的,？

△圖片內(nèi)容來源：中國政府網(wǎng) 

（原標題：注意！這樣?xùn)|西比工資條更重要,，弄丟你就虧大了,！）