1月12日，北京市人社局出臺了《重大勞動保障違法行為社會公布實施辦法》和《企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價管理實施辦法》,，明確了自2017年1月1日起,，人力社保行政部門將定期公布用人單位的12種重大勞動保障違法行為，并納入全市信用監(jiān)管體系,；同時,，對企業(yè)勞動保障守法誠信開展等級評價，根據(jù)評價結果,，分類進行勞動監(jiān)察執(zhí)法檢查,。

這12種重大勞動保障違法行為分別是：

1、克扣,、無故拖欠勞動者勞動報酬,，數(shù)額較大的,；涉嫌拒不支付勞動報酬，依法移送司法機關追究刑事責任的,；

2,、因違反勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章引發(fā)群體性突發(fā)事件、極端事件,，造成嚴重不良社會影響的,；

3、不依法參加社會保險或繳納社會保險費,，情節(jié)嚴重的,；

4、違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定,，情節(jié)嚴重的,；

5、違反工作時間和休息休假規(guī)定,，情節(jié)嚴重的,； 

6、非法使用或介紹童工,，情節(jié)嚴重的,；

7、職業(yè)介紹機構,、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構嚴重違反國家有關規(guī)定,，被依法吊銷許可證的；　　 

8,、未經人力資源社會保障行政部門許可,，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定活動,，情節(jié)嚴重的,；

9、經人力資源社會保障行政部門責令改正拒不改正,，或者拒不履行人力資源社會保障行政部門的行政處理決定,，情節(jié)嚴重的；

10,、無理抗拒,、阻撓人力資源社會保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，情節(jié)嚴重的,；

11,、違反《北京市實施<中華人民共和國工會法>辦法》具體規(guī)定的情況，情節(jié)嚴重的；

12,、法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他重大勞動保障違法行為。

據(jù)了解,，屬于以上這12種重大勞動保障違法行為的將在北京市人力社保行政部門門戶網站公布,，并在本行政區(qū)域主要報刊、電視等媒體予以公布,。

（原標題：北京市人社局:定期曝光12種重大勞動保障違法行為）