商報訊  記者從省高院獲悉,，在圓滿完成2016年全年審判執(zhí)行任務后,，海南高院正在緊鑼密鼓地開展全員績效考核工作,。

此次績效考核是海南法院作為全國首批司法改革試點法院試點兩年來,，首次進行的績效考核，因此備受各方關注,。

省高院黨組書記,、院長董治良強調：“開展績效考核是穩(wěn)步推進司法體制改革的一項重要內容,，一定要認真,、細致、嚴謹,，確保把中央,、省委對海南法院干警的司法保障政策關心落到實處，通過考核大力引導,、激勵干警履行職責,，真正發(fā)揮考核工作獎勤罰懶、激勵先進,、提高工作責任心的作用,。”

省高院黨組高度重視這次績效考核工作,。按照司法體制改革試點工作人員分類管理的要求和最高法院司法改革工作部署,，依據相關法律法規(guī)，幾上幾下，充分發(fā)揚民主,，高院黨組會四次討論研究,，形成了《海南省高級人民法院年度績效考核實施方案（試行）》（以下簡稱《考核實施方案》），專門成立院考核委員會組織實施考核工作,。省高院黨組書記,、院長董治良親自擔任考核委員會主任，考核委員會設考核辦公室,，各部門設立考核小組,，部門負責人任組長，負責組織本部門人員按時完成考核工作,。

根據《考核實施方案》,，考核依據全國統(tǒng)一的審判管理平臺提取的數(shù)據為基本依據，量化到項和目,，并與中層干部述職述廉,、公務員考核、黨員民主評議相結合,，根據不同的工作崗位,、工作性質和工作職責進行。按審判執(zhí)行業(yè)務部門,、輔助人員,、綜合部門、法警,、事業(yè)單位分類考核,，同時評出本院年度先進，結果作為獎懲及晉級晉職的依據,。

為做好此次考核工作,，省高院提前謀劃，研發(fā)了《海南法院年度績效考核管理系統(tǒng)》,，各類部門和人員的績效考核以該管理系統(tǒng)數(shù)據平臺提取數(shù)據為基數(shù),，充分運用信息化管理手段，及時高效地做好績效考核工作,，確保對工作人員的履職情況和工作實績做出相對客觀,、公平、合理的評價,。

此次考核突出了工作實績,。根據《考核實施方案》，考核指標涵蓋了黨建工作,、廉政建設,、紀律作風、院領導評價、部門評價,、干警評價,、辦案數(shù)、結案率等各個方面,。在總分100分的各個考核項目中,，審判執(zhí)行業(yè)務部門和綜合行政部門的兩類部門考核，工作實績占66分,；在部門負責人,、法官、法官助理,、書記員及其他干警的個人考核中,，工作實績占76分，充分體現(xiàn)了注重實績原則,。

據了解,，目前各項考核數(shù)據已經固定。省高院政治部主任蔡建新表示,，從目前的數(shù)據看,，有四項指標是影響考核對象考核結果的關鍵因素，即工作量,、結案率,、紀律作風和加分項，這與省委巡視整改的情況一致,，也與法院工作實際高度吻合,。

為保證考核結果客觀公正，省高院黨組從大局出發(fā),，三次就考核工作進行專題研究討論,，三次召開中層領導政策釋明會證求意見，統(tǒng)一思想,，避免考核指標運用出現(xiàn)偏差,。

雖然此次考核的結果尚未公布，但考核的效果已經顯現(xiàn),。全院干警高度關注此次考核，針對考核中發(fā)現(xiàn)的各類問題,，結合省委巡視整改要求和開展黨員民主評議活動,，紛紛立行立改。全院上下班自覺打卡的人多了,，各部門的業(yè)務管理和政務管理也在逐步規(guī)范,。